广告行业员工待岗合同

广告行业员工待岗合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方待岗期间的相关事项达成如下协议：一、待岗期间1.1乙方同意在甲方安排的待岗期间，按照甲方的要求，到指定的地点进行学习和培训。1.2乙方在待岗期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。1.3乙方在待岗期间，甲方仍为其缴纳社会保险，但停发工资。二、待岗期限2.1本合同的待岗期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在待岗期间表现优秀，经甲方考核合格，甲方有权提前结束待岗期，并与乙方恢复正常的劳动关系。三、待岗期间的培训及考核3.1甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供相应的培训内容，以提高乙方的专业技能。3.2甲方应对乙方在待岗期间的培训情况进行定期考核，以确保乙方能够达到甲方的要求。四、待岗期间的权益保障4.1甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。4.2甲方应在待岗期间为乙方提供必要的工作条件和保障。五、待岗期满后的处理5.1待岗期满后，甲方应根据乙方的表现和甲方的需要，决定是否与乙方恢复正常的劳动关系。5.2如甲方决定与乙方恢复正常的劳动关系，双方应按照甲方的规定办理相关手续。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方在待岗期间如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据实际情况给予处理。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方与乙方签订的劳动合同复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方待岗期间培训计划9.乙方待岗期间考核表10.乙方待岗期间工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间违反甲方规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方在待岗期间违反国家法律法规的行为，包括但不限于涉及违法犯罪活动、违反职业道德等。3.甲方未按照本合同约定为乙方提供培训和学习机会的行为。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的行为。5.甲方未按照本合同约定支付乙方待岗期间的生活费用的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确定劳动者和用人单位权利义务关系的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。4.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行或者不适当履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间遇到技术难题，可以向甲方寻求技术支持。2.乙方在待岗期间如遇到生活困难，可以向甲方申请生活补贴。3.甲方在安排乙方待岗期间应充分考虑乙方的实际情况，提供合适的培训内容。4.甲方在待岗期间应定期对乙方进行考核，确保乙方能够达到甲方的要求。5.若乙方在待岗期间严重违反甲方规章制度，甲方可以根据实际情况给予处理，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要对乙方进行岗位调整，乙方同意待岗接受培训。2.乙方因个