上海地区专业技术类标准劳动合同样例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

上海地区专业技术类标准劳动合同样例本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的基本信息1.2劳动合同的类型和期限1.3劳动合同的生效和终止条件第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容和工作要求2.2工作地点和工作时间第三条：劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇第四条：试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇4.3试用期的考核和转正第五条：保密协议5.1保密信息的范围和内容5.2保密协议的期限5.3违反保密协议的法律责任第六条：知识产权6.1劳动者创造的成果和知识产权归属6.2劳动者的署名权和精神奖励第七条：社会保险和福利待遇7.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费7.2劳动者的医疗、养老、失业、工伤待遇7.3福利待遇的具体内容第八条：劳动保护和劳动环境8.1劳动安全卫生制度8.2劳动保护设施和劳动防护用品8.3劳动者对劳动保护问题的提出和反馈第九条：劳动纪律和职业道德9.1劳动纪律的要求和执行9.2职业道德的基本原则9.3对违反劳动纪律和职业道德的处理措施第十条：合同变更、解除和终止10.1劳动合同的变更条件10.2劳动合同的解除条件10.3劳动合同的终止条件第十一条：经济补偿和赔偿11.1用人单位解除劳动合同的经济补偿11.2劳动者违反劳动合同的赔偿责任11.3其他经济补偿和赔偿事项第十二条：争议解决12.1劳动争议的协商解决12.2劳动争议的调解解决12.3劳动争议的仲裁和诉讼第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附件和补充协议第十四条：合同的生效、修改和解除14.1劳动合同的生效条件14.2劳动合同的修改条件14.3劳动合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1用人单位与劳动者的基本信息1.1.1用人单位名称：上海科技有限公司1.1.2用人单位地址：上海市区路号1.1.3用人单位联系人：1.1.4劳动者姓名：1.1.5劳动者身份证号码：1.1.6劳动者联系方式：手机号码：X，电子邮件：X1.2劳动合同的类型和期限1.2.1本劳动合同期限为无固定期限劳动合同。1.2.2用人单位与劳动者自双方签订劳动合同之日起，至双方协商解除劳动合同止。1.2.3试用期为三个月，自劳动合同签订之日起计算。1.3劳动合同的生效和终止条件1.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2.1劳动者达到法定退休年龄的；1.3.2.2劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.3.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容和工作要求2.1.1劳动者的工作岗位为软件工程师。2.1.2劳动者应按照用人单位的要求，完成岗位职责，达到工作目标。2.1.3劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。2.2工作地点和工作时间2.2.1工作地点为上海市区路号。2.2.2工作时间按照用人单位的规定执行，标准工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。第三条：劳动报酬3.1基本工资3.1.1劳动者的月基本工资为人民币元（税前）。3.1.2基本工资的调整按照用人单位的薪酬制度执行。3.2绩效奖金3.2.1劳动者根据工作绩效完成情况，可获得相应的绩效奖金。3.2.2绩效奖金的计算方式、发放时间按照用人单位的薪酬制度执行。3.3福利待遇3.3.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2用人单位为劳动者提供带薪年假、病假等休假待遇。3.3.3用人单位为员工提供节假日福利、生日福利等。3.3.4劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条：试用期4.1试用期的长度4.1.1试用期为三个月，自劳动合同签订之日起计算。4.2试用期的工资待遇4.2.1劳动者在试用期的工资为人民币元（税前）。4.3试用期的考核和转正4.3.1用人单位在试用期满前对劳动者进行考核。4.3.2劳动者试用期满，经考核合格的，转为正式员工。4.3.3劳动者试用期满，经考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。第五条：保密协议5.1保密信息的范围和内容5.1.1劳动者必须保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密协议的期限5.2.1保密协议的期限自劳动者签订劳动合同之日起，至劳动合同终止或者解除之日起两年内有效。5.3违反保密协议的法律责任5.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第八条：知识产权8.1劳动者创造的成果和知识产权归属8.1.1劳动者在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。8.1.2劳动者在合同期间所获得的知识产权，包括专利、著作权等，除法律、法规规定或者双方另有约定外，归用人单位所有。8.2劳动者的署名权和精神奖励8.2.1用人单位使用劳动者的职务作品时，应当注明劳动者的姓名。8.2.2用人单位对劳动者的表彰和奖励，归劳动者个人所有。第九条：社会保险和福利待遇9.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费9.1.1用人单位按照国家和地方的有关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2劳动者的医疗、养老、失业、工伤待遇9.2.1劳动者按照国家和地方的有关规定，享受医疗保险待遇。9.2.2劳动者到达法定退休年龄时，按照国家和地方的有关规定，享受养老保险待遇。9.2.3劳动者符合失业保险条件的，按照国家和地方的有关规定，享受失业保险待遇。9.2.4劳动者因工负伤的，按照国家和地方的有关规定，享受工伤待遇。9.3福利待遇的具体内容9.3.1用人单位为劳动者提供带薪年假、病假等休假待遇。9.3.2用人单位为员工提供节假日福利、生日福利等。9.3.3劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。第十条：劳动保护和劳动环境10.1劳动安全卫生制度10.1.1用人单位应建立完善的劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。10.2劳动保护设施和劳动防护用品10.2.1用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的安全和健康。10.3劳动者对劳动保护问题的提出和反馈10.3.1劳动者对劳动保护问题有权提出意见和建议。10.3.2用人单位应积极采纳劳动者的合理建议，及时改进劳动保护措施。第十一条：合同变更、解除和终止11.1劳动合同的变更条件11.1.1劳动合同的变更应由用人单位和劳动者协商一致。11.1.2劳动合同的变更应书面形式提出，并由双方签字或者盖章确认。11.2劳动合同的解除条件11.2.1用人单位解除劳动合同的，应符合国家和地方的有关规定。11.2.2劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。11.3劳动合同的终止条件11.3.1劳动合同期满的，劳动合同自行终止。11.3.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。11.3.3劳动者因死亡或者其他原因丧失劳动能力的，劳动合同自行终止。第十二条：经济补偿和赔偿12.1用人单位解除劳动合同的经济补偿12.1.1用人单位依照国家和地方的有关规定，向劳动者支付经济补偿。12.2劳动者违反劳动合同的赔偿责任12.2.1劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。12.3其他经济补偿和赔偿事项12.3.1劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位应依法支付医疗费、误工费等。第十三条：争议解决13.1劳动争议的协商解决13.1.1用人单位与劳动者应通过友好协商，解决劳动争议。13.2劳动争议的调解解决13.2.1劳动争议双方可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.3劳动争议的仲裁和诉讼13.3.1劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1劳动合同的生效条件14.1.1劳动合同的生效条件同第一条的规定。14.2劳动合同的修改条件14.2.1劳动合同的修改应由用人单位和劳动者协商一致，并书面形式提出，由双方签字或者盖章确认。14.3劳动合同的解除条件14.3.1劳动合同的解除条件同第十一条的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇说明附件六：劳动保护设施清单附件七：劳动安全卫生制度手册附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动争议仲裁裁决书附件十：劳动合同解除证明附件一的详细要求和说明：本劳动合同为双方签订的劳动合同的主要内容，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期、保密协议、知识产权、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动环境、合同的变更、解除和终止、经济补偿和赔偿、争议解决等条款。附件二的详细要求和说明：保密协议为双方签订的保密协议，明确了劳动者必须保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。保密协议的期限自劳动者签订劳动合同之日起，至劳动合同终止或者解除之日起两年内有效。附件三的详细要求和说明：知识产权协议明确了劳动者创造的成果和知识产权归属，包括专利、著作权等，除法律、法规规定或者双方另有约定外，归用人单位所有。同时，明确了劳动者的署名权和精神奖励。附件四的详细要求和说明：社会保险缴纳证明为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五的详细要求和说明：福利待遇说明明确了用人单位为劳动者提供的带薪年假、病假等休假待遇，节假日福利、生日福利等，以及劳动者加班的加班费支付标准。附件六的详细要求和说明：劳动保护设施清单列出了用人单位提供的符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，用于保障劳动者的安全和健康。附件七的详细要求和说明：劳动安全卫生制度手册明确了用人单位建立的劳动安全卫生制度，用于保障劳动者的生命安全和身体健康。附件八的详细要求和说明：劳动争议调解协议为双方在劳动争议调解过程中达成的协议，用于解决劳动争议。附件九的详细要求和说明：劳动争议仲裁裁决书为劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决书，具有法律效力。附件十的详细要求和说明：劳动合同解除证明为用人单位在解除劳动合同后向劳动者提供的证明，证明双方同意解除劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动。2.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。4.用人单位未按照合同约定提供福利待遇。5.用人单位未按照合同约定保障劳动者的安全和健康。6.用人单位未按照合同约定解决劳动争议。责任认定标准：1.劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位有权解除劳动合同，并追究劳动者的违约责任。2.劳动者违反保密协议的，用人单位有权追究劳动者的违约责任，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，用人单位应补发劳动者应得的报酬，并承担相应的违约责任。4.用人单位未按照合同约定提供福利待遇的，用人单位应补发劳动者应得的福利待遇，并承担相应的违约责任。5.用人单位未按照合同约定保障劳动者的安全和健康的，用人单位应承担相应的法律责任。6.用人单位未按照合同约定解决劳动争议的，用人单位应承担相应的法律责任。示例说明：劳动者未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、无故缺勤等，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。3.知识产权：指劳动者在劳动合同期间所创作