2024年度学生暑假实习劳动合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度学生暑假实习劳动合同范本本合同目录一览1.实习岗位与职责1.1实习岗位1.2实习职责2.实习时间2.1实习起始日期2.2实习结束日期3.实习待遇3.1实习报酬3.2实习期间的福利待遇4.实习生的管理与指导4.1实习生管理4.2实习生指导5.实习生的考核与评价5.1考核标准5.2评价反馈6.合同的解除与终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.其他约定11.1实习生培训11.2实习生转正12.合同的签署与保管12.1合同签署12.2合同保管13.附件13.1实习岗位职责描述13.2实习评价表14.合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的修订记录第一部分：合同如下：1.实习岗位与职责1.1实习岗位实习生将被分配到公司旗下的部门，实习岗位为。实习生将在实习期间，根据公司需要，参与部门的日常工作，包括但不限于、、等任务。1.2实习职责2.实习时间2.1实习起始日期实习生的实习起始日期为2024年X月X日。2.2实习结束日期实习生的实习结束日期为2024年X月X日。3.实习待遇3.1实习报酬实习生在实习期间，将获得每月人民币元的实习报酬。3.2实习期间的福利待遇实习生在实习期间，将享有与公司正式员工同等的国家法定节假日待遇。实习生在公司实习期间，若因工作需求需要加班，加班工资按照公司正式员工的标准计算。4.实习生的管理与指导4.1实习生管理实习生在实习期间，需遵守公司的各项管理制度，服从公司及部门负责人的管理。4.2实习生指导公司将为实习生指派一名指导老师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀。实习生在遇到问题时，可随时向指导老师请教，以获得及时的帮助和解决方案。5.实习生的考核与评价5.1考核标准实习生的考核将根据实习期间的工作表现、学习态度、业务能力提升等方面进行。具体考核标准如下：（1）工作表现：占考核总分的40%，主要评价实习生在实习期间的工作态度、工作质量、团队合作等方面；（2）学习态度：占考核总分的30%，主要评价实习生的学习意愿、求知欲、自我提升等方面；（3）业务能力提升：占考核总分的30%，主要评价实习生在实习期间业务能力的提升程度。5.2评价反馈实习结束后，公司将在1个月内对实习生的实习情况进行评价，并向实习生反馈评价结果。评价结果将作为实习生是否能够获得公司录用的重要依据。6.合同的解除与终止6.1解除合同的条件实习期间，如实习生因个人原因需提前解除合同，应提前向公司提交书面申请，并在得到公司批准后方可解除合同。6.2终止合同的条件实习期间，如公司因业务需要或其他原因需提前终止合同，公司应提前向实习生发出书面通知。如遇特殊情况，公司可立即终止合同，但需向实习生说明原因。7.保密协议7.1保密内容实习生在实习期间，可能接触到公司的部分商业机密和内部信息。实习生需对公司的商业机密和内部信息严格保密，未经公司许可，不得向第三方泄露。7.2保密期限实习生的保密期限自实习开始之日起算，至实习结束之日起满2年。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方通过法律途径解决争议，应向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，而其他条款则保持原样有效。10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同修改对本合同的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并由双方代表签字或盖章后方能生效。10.3合同解除实习期间，如实习生提前解除合同，需提前30天向公司提交书面申请，并在得到公司批准后方可解除合同。如公司因业务需要或其他原因提前终止合同，公司应提前30天向实习生发出书面通知。11.其他约定11.1实习生培训实习期间，公司将为实习生提供必要的业务培训和指导。11.2实习生转正实习结束后，实习生如有意向加入公司，且经过公司考核合格，公司可根据实际情况考虑实习生转正。12.合同的签署与保管12.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表签字或盖章后，本合同即刻生效。12.2合同保管双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。13.附件13.1实习岗位职责描述附件中详细描述实习生的岗位职责、工作内容和工作要求等。13.2实习评价表附件中包含实习生的考核评价标准和方法。14.合同的附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订记录本合同的修订记录如下：（1）2024年X月X日，双方签署本合同；（2）2024年X月X日，双方就合同内容进行修订，并签署修订版合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细列出实习生在实习期间的具体岗位职责、工作内容和工作要求等。包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程、工作要求等。附件二：实习评价表包含实习生的考核评价标准和方法。包括但不限于工作表现、学习态度、业务能力提升等方面的评价指标和评分细则。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按照合同约定完成工作任务或未达到工作要求的，视为违约。2.实习生未按照合同约定参加实习或未满足出勤要求的，视为违约。3.公司未按照合同约定支付实习报酬或提供福利待遇的，视为违约。4.公司未按照合同约定提供管理、指导和培训的，视为违约。责任认定：1.实习生违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。2.公司违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付实习生违约金、赔偿因此给实习生造成的损失等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与公司签订实习合同，约定在一定期间内在公司实习的学生。2.实习报酬：指公司支付给实习生的报酬，用于补偿实习生的劳动。3.保密协议：指实习生与公司签订的协议，约定实习生对公司的商业机密和内部信息保密的协议。4.争议解决：指双方在履行合同时