2024版公司副总聘用合同

2024版公司副总聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备丰富的管理经验和专业技能，为明确双方在聘用关系中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方副总裁，负责协助甲方总裁全面负责公司的运营管理，并分管甲方指定的业务板块。1.2乙方应严格遵守甲方的公司制度，认真履行职责，维护甲方的合法权益，确保公司业务的健康发展。第二条聘用期限2.1本聘用合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月至__________年__________月。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面达成一致。第三条薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币__________万元（税前），其中基本工资为__________万元，绩效奖金根据公司年度业绩及乙方个人绩效考核结果发放。3.2乙方按照国家的规定缴纳社会保险和住房公积金，甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工手册执行。第四条业绩目标与考核4.1乙方应确保公司在聘用期间实现约定的业绩目标，具体目标如下：（1）__________年度：__________（2）__________年度：__________（3）__________年度：__________4.2乙方年度绩效考核由甲方组织，根据乙方的业绩完成情况、工作表现等方面进行综合评定。第五条保密协议5.1乙方在聘用期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及公司机密的资料信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应法律责任。第六条违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方提前解除聘用合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________万元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方公司制度手册5.甲方上一年度财务报表6.业绩目标确认书7.保密协议8.甲方公司组织架构图9.乙方岗位职责说明书10.社会保险和住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及公司机密的资料信息，甲方可以认定乙方违约。3.乙方未按合同约定提前通知甲方解除聘用合同，甲方可以认定乙方违约。4.乙方迟延履行合同义务或不符合甲方公司制度规定，甲方可以认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、稳定的劳动关系。2.副总裁：指在企业中协助总裁全面负责公司运营管理的高级管理人员。3.业绩目标：指乙方在聘用期间应实现的经营、管理等方面的具体目标。4.保密协议：指双方为保护公司商业秘密而签订的协议。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到业绩目标争议：通过双方协商确定合理的业绩目标，如有必要可聘请第三方专业机构进行评估。2.遇到保密协议争议：严格按照保密协议约定执行，必要时可寻求法律支持。3.遇到薪酬待遇争议：查阅相关法律法规，参照同行业标准协商解决。4.遇到合同解除争议：严格按照合同约定执行，如有必要可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的薪酬待遇。2.乙方在甲方任职期间履行岗位职责，完成业绩目标。