农民工劳动合同书(2024版)

农民工劳动合同书(2024版)合同编号：__________农民工劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，乙方同意从事__________工作。3.乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度和工作任务履行劳动合同。二、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.甲方应保证乙方每周至少休息一日。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元，每月__日支付工资。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献逐年调整。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。3.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法的劳动保护措施。2.甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，防止职业病危害。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前__________日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第二十二条第二款的规定解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的工作时间、休息休假制度的相关规定

4.乙方的工作岗位说明

5.社会保险缴费证明

6.劳动合同书签字页二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。

5.乙方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。

6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.农民工与用人单位之间建立劳动关系。

2.明确农民工的工作岗位和工作内容。