服装店区域主管劳动合同

服装店区域主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方服装店区域主管，负责该区域内的店铺管理、销售业绩提升、团队建设等工作。1.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法乱纪的活动。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照甲方规定执行。2.3乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按照甲方制定的业绩考核办法执行。3.3乙方的社会保险和公积金依照国家法律法规及甲方规定缴纳。第四条合同期限4.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条解除和终止合同的条件6.1乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.2甲方解除合同的，应依照国家法律法规规定给予乙方经济补偿。6.3乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、触犯法律法规等，甲方有权立即解除合同。第七条其他约定7.1甲乙双方在签订本合同时，应如实提供个人相关信息，如有虚假，应承担相应法律责任。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关工作经验证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方经营范围及资质证明文件8.甲方区域主管岗位职责说明书9.甲方内部管理制度及操作规程10.乙方工资发放证明文件11.乙方社会保险及公积金缴纳证明文件12.乙方业绩考核办法13.保密协议14.劳动合同解除及终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人相关信息，迟延签订劳动合同。2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、触犯法律法规等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及社会保险、公积金等。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方提前解除劳动合同，未依照国家法律法规规定给予乙方经济补偿。7.甲方未按照约定提供乙方休假安排。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，从事经营活动，招聘劳动者就业的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.区域主管：负责特定区域内的店铺管理、销售业绩提升、团队建设等工作的人员。5.经济补偿：用人单位依照国家法律法规规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.保密协议：甲乙双方为保护商业秘密、技术秘密等机密信息，签订的协议。7.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不实：要求乙方立即提供真实信息，必要时可解除劳动合同。2.乙方迟延签订劳动合同：发送书面通知催促乙方签订，迟延期间停发工资。3.乙方泄露甲方机密信息：立即要求乙方停止侵权行为，必要时可解除劳动合同并追究法律责任。4.甲方未按时支付工资、奖金等：按照约定时间补发，并向乙方支付迟延支付的经济补偿。5.甲方未提供约定工作条件和发展机会：与乙方协商解决，必要时支付违约金。6.甲方提前解除劳动合同未给予经济补偿：按照约定支付经济补偿，并向乙方道歉。7.甲方未提供休假安排：按照约定时间安排休假，支付乙方休假期间工资。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装店招聘区域主管。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方与