公司员工保底协议书模板(2024版)

编号：__________公司员工保底协议书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司员工保底协议书模板(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1员工2.2保底协议2.3公司2.4薪资2.5绩效第三章：保底协议内容3.1保底薪资3.2保底条件3.3保底期限3.4保底金额计算方式第四章：薪资结构4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4补贴4.5社会保险和公积金第五章：绩效考核5.1绩效指标5.2绩效评估周期5.3绩效奖金分配5.4绩效不合格的处理第六章：合同的签订与解除6.1合同签订流程6.2合同解除条件6.3合同解除后的权益处理第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任第九章：争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3仲裁或诉讼地点9.4仲裁或诉讼时效第十章：合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的权益处理第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任第十二章：其他条款12.1不可抗力12.2合同的生效、修改和废止12.3合同的完整性和独立性12.4通知和送达第十三章：附件13.1附件一：保底薪资计算公式13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议范本第十四章：签署页14.1员工签名14.2公司盖章14.3签署日期合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为明确公司员工薪资结构，保障员工权益，提高员工工作积极性，根据我国相关法律法规，双方协商一致，签订本保底协议。1.2合同目的本合同旨在为公司员工提供稳定的收入保障，激发员工潜能，促进公司持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有正式员工。第二章：定义与解释2.1员工指与公司签订劳动合同，按照公司规定的工作时间和工作内容提供劳动的劳动者。2.2保底协议指公司承诺在一定期限内，为员工提供最低薪资保障的协议。2.3公司指依法成立，具有独立法人资格的企业。2.4薪资指员工按照合同约定，完成工作后应得的报酬。2.5绩效指员工在工作中取得的成果、工作效率、工作质量等方面的综合表现。第三章：保底协议内容3.1保底薪资公司承诺在保底期限内，为员工提供不低于当地最低工资标准的薪资。3.2保底条件3.3保底期限保底期限自合同签订之日起至____年__月__日止。3.4保底金额计算方式保底金额=基本工资+补贴。第四章：薪资结构4.1基本工资根据员工岗位、职级及工作能力，双方协商确定。4.2奖金根据公司经营状况、员工绩效等因素，按年度或季度发放。4.3提成员工销售额或项目完成情况，按照公司规定的比例提取。4.4补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准双方协商确定。4.5社会保险和公积金公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。第五章：绩效考核5.1绩效指标绩效指标包括：工作任务完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等。5.2绩效评估周期绩效评估周期为每月一次。5.3绩效奖金分配根据员工绩效评分，按比例分配绩效奖金。5.4绩效不合格的处理绩效不合格的员工，公司将进行培训、调岗或解除合同。第六章：合同的签订与解除6.1合同签订流程双方协商一致，签订书面合同。6.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）员工提前解除合同，需提前一个月书面通知公司；（2）公司因员工严重过错解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.3合同解除后的权益处理合同解除后，公司依法支付员工离职待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第七章：保密协议7.1保密内容员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期____年。7.3违约责任员工违反保密协议，公司将追究其法律责任，并要求赔偿损失。第八章：知识产权8.1知识产权归属员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。8.2知识产权保护公司依法保护员工的知识产权，防止外部侵犯。8.3侵权责任如员工侵犯公司知识产权，公司将追究其法律责任，并要求赔偿损失。第九章：争议解决9.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于薪资、福利、工作任务等。9.2解决方式双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3仲裁或诉讼地点仲裁或诉讼地点为公司所在地人民法院。9.4仲裁或诉讼时效争议发生后，双方应在____个月内提起仲裁或诉讼。第十章：合同的变更与终止10.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）法律法规发生变化，要求合同变更；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或失踪；（4）公司依法解散、破产。10.3合同终止后的权益处理合同终止后，公司依法支付员工离职待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第十一章：违约责任11.1员工违约责任员工违反合同规定，公司将依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。11.2公司违约责任公司违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二章：其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。12.2合同的生效、修改和废止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的修改和废止需双方协商一致。12.3合同的完整性和独立性本合同及其附件为完整协议，取代所有之前的书面或口头协议。12.4通知和送达双方应以书面形式发送通知，送达对方指定的联系方式。第十三章：附件13.1附件一：保底薪资计算公式13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：保密协议范本第十四章：签署页14.1员工签名14.2公司盖章14.3签署日期员工签名：_______________________日期：_______________________公司盖章：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方如有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、员工疾病无法胜任工作等，可单方面解除合同。甲方应提前一个月通知乙方，并依法支付乙方离职待遇。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的薪资待遇不受影响。1.3甲方培训乙方甲方有权对乙方进行业务培训、技能提升等方面的培训。培训期间，乙方应遵守培训规定，甲方不支付乙方工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如有正当理由，如家庭原因、身体健康等，可提前解除合同。乙方应提前一个月书面通知甲方，并依法承担相应的违约责任。2.2乙方兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应承担违约责任。2.3乙方保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲方和乙方完成合同签订事宜。中介费用由甲方承担。3.2第三方中介的保密义务第三方中介在合同签订过程中，对双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。如中介违反保密义务，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。3.3第三方中介的违约责任第三方中介如未能履行中介职责，导致合同签订失败，应承担相应的违约责任。如中介故意提供虚假信息，导致合同签订失败，甲方有权要求中介支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保底薪资计算公式2.绩效考核标准3.保密协议范本二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同2.乙方未经甲方同意在其他单位兼职3.乙方未能履行保密义务4.第三方中介未能履行中介职责三、法律名词及解释：1.保底薪资：指甲方按照合同约定，为乙方提供的最低薪资保障。2.绩效考核：指甲方对乙方工作成果、工作质量等方面进行的定期评估。3.保密义务：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工严重违反公司规章制度：及时进行沟通教育，如无法改正，可依法解除合同。2.员工疾病无法胜任工作：提供医疗证明，根据实际情况调整工作内容或安排病假。3.乙方兼职：及时发现并制止，如已发生，要求乙方立即停止兼职行为，并承担违约责任。4.第三方中介未履行中介职责：重新选择中介，如因中介导致合同签订失败