实习就业劳动合同三种协议的对比解析

实习就业劳动合同三种协议的对比解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生/就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供实习就业机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方实习就业事项达成如下协议：一、实习期限及内容1.乙方实习期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方实习内容为：__________。二、就业岗位及待遇1.实习结束后，甲方根据乙方的表现及甲方需求，为乙方提供就业岗位。2.乙方就业岗位为：__________。3.乙方就业待遇如下：（1）工资：__________元/月；（2）福利：按照国家规定缴纳五险一金；（3）工作时间：按照国家规定，实行标准工时制；（4）休息休假：按照国家规定执行；（5）其他待遇：__________。三、实习期间权益保障1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方按照乙方实习期间的表现，给予适当的实习评价。3.甲方在实习期间为乙方提供必要的培训和指导。4.乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方在实习期间不得违反国家法律法规，不得泄露甲方商业秘密。四、就业期间权益保障1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方按照乙方就业期间的表现，给予适当的薪酬待遇和晋升机会。3.甲方在就业期间为乙方提供必要的培训和指导。4.乙方在就业期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.乙方在就业期间不得违反国家法律法规，不得泄露甲方商业秘密。五、合同解除和终止1.在实习期间，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。2.在就业期间，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。3.合同期满，本合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方违反国家法律法规，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同签订地为：__________。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生/就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日此致敬礼！甲方（用人单位）：__________乙方（实习生/就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：__________（如有）合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生/就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供实习就业机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方实习就业事项达成如下协议：一、实习期限及内容1.乙方实习期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.乙方实习内容为：__________。二、就业岗位及待遇1.实习结束后，甲方根据乙方的表现及甲方需求，为乙方提供就业岗位。2.乙方就业岗位为：__________。3.乙方就业待遇如下：（1）工资：__________元/月；（2）福利：按照国家规定缴纳五险一金；（3）工作时间：按照国家规定，实行标准工时制；（4）休息休假：按照国家规定一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.实习计划书4.就业岗位说明5.工资福利证明文件6.甲方规章制度7.国家劳动安全卫生标准8.培训和指导材料9.甲方商业秘密证明文件10.争议解决的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资和福利，视为违约。3.甲方未按合同约定提供培训和指导，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习期限：指乙方在甲方实习的时间段。2.就业岗位：指甲方为乙方提供的具体工作岗位。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.标准工时制：指按照国家规定的正常工作时间工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按合同约定支付工资和福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资和福利，并可向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供培训和指导。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和指导，或向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作评价，并根据实际情况采取相应的纪律措施。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，并根据情况解除合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用