离职保证书撰写技巧

合同编号：__________甲方（离职员工）：乙方（公司）：鉴于甲方即将离开乙方公司，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职保证书，共同遵守。第一条离职原因1.1甲方离职原因是：__________（请填写离职原因，如个人发展、家庭原因等）。1.2甲方确认，其离职原因与公司管理、工作环境、薪酬福利等方面无直接关联。第二条保密协议2.1甲方在乙方任职期间，接触到乙方公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。为保护乙方公司权益，甲方承诺：（1）在离职后继续承担保密义务，保密期限为____年；（2）不得利用保密信息从事与乙方公司业务相竞争的活动；（3）如违反保密义务，甲方同意承担违约责任，赔偿乙方公司因此遭受的损失。第三条竞业限制3.1鉴于甲方在乙方公司担任____职位，掌握公司重要客户资源及商业秘密，为防止甲方离职后对乙方公司造成不利影响，甲乙双方同意：（1）甲方在离职后____年内，不得在与乙方公司业务相竞争的企业或组织担任任何职务；（2）甲方在离职后继续承担保密义务；（3）如甲方违反竞业限制约定，同意承担违约责任，赔偿乙方公司因此遭受的损失。第四条离职手续4.1甲方应在离职前____天内向乙方提交离职申请，办理离职手续。4.2甲方应在离职前将所负责的工作向代理人员交代清楚。4.3甲方应在离职后____天内，按照乙方公司规定办理相关手续，如归还办公用品、离职证明等。第五条薪酬结算5.1甲方离职后，乙方应按照法律法规及公司规定，结算甲方工资、奖金等应得的薪酬。5.2甲方确认，离职后不再享有公司福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第六条法律适用及争议解决6.1本离职保证书签订地为准则法律，适用中华人民共和国法律法规。6.2如本离职保证书履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本离职保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________年__________月__________日乙方（签字/盖章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工身份证明2.工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.离职手续办理指南6.薪酬结算证明7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.违反保密协议：泄露或未妥善保管乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.违反竞业限制：在约定的期限内在与乙方业务相竞争的企业或组织担任职务。4.未按约定结算薪酬：未在规定时间内支付甲方应得的工资、奖金等薪酬。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同关系的员工。2.保密协议：指双方约定的对乙方公司商业秘密、技术秘密等敏感信息进行保密的协议。3.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原公司业务相竞争的企业或组织担任职务的限制。4.离职手续：指离职员工在离职过程中需要完成的各项事宜，如提交离职申请、办理工作交接等。5.薪酬结算：指离职员工在离职后，公司按照法律法规及公司规定对其应得的工资、奖金等薪酬进行结算。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工泄露公司秘密。解决办法：立即与离职员工沟通，要求其停止泄露行为，并依法追究其法律责任。2.问题：离职员工违反竞业限制。解决办法：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求离职员工承担违约责任。3.问题：离职员工未按约定办理离职手续。解决办法：提醒离职员工按照公司规定办理离职手续，如仍不办理，可依法采取相应措施。4.问题：公司未按约定结算离职员工薪酬。解决办法：及时与公司沟通，要求按照法律法规及公司规定结算离职员工薪酬。五、所有应用场景：1.离职员工与公司之