个性化定制服务劳动合同

个性化定制服务劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________通讯地址：________________________鉴于甲方是一家专注于提供个性化定制服务的公司，乙方愿意加入甲方，提供自己的劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方在被录用后，应根据甲方的需求，提供个性化定制服务。1.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证服务质量。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、奖金等。2.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。2.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、知识产权等。三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。3.3乙方应如实提供自己的身份信息，并保证信息的真实性。3.4乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。五、工资待遇5.1乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额双方协商确定。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2合同到期，双方未书面提出不续约的，视为自动续约一年。7.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方提供的培训资料7.甲方提供的保密协议8.甲方提供的劳动保护措施说明9.社会保险缴纳证明10.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个性化定制服务，或服务质量未达到甲方要求。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未按甲方要求参加培训和学习。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件。6.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未尊重乙方合法权益，侵犯乙方人身权利、知识产权等。三、法律名词及解释：1.个性化定制服务：根据客户特定需求提供的uniqueandtailoredservices。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，服务品质不达标。解决办法：甲方提供专业培训，乙方提高自身业务能力；设立绩效考核机制，激励乙方提高工作效率。2.乙方泄露公司商业秘密。解决办法：加强乙方保密教育，签订保密协议，违约者承担法律责任。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按时支付工资，如有延迟，应支付迟延付款的违约金。4.甲方未提供完善的工作条件。解决办法：甲方完善工作环境，提供必要的工作设备和培训。5.乙方在工作中受伤。解决办法：甲方提供劳动保护措施，为乙方办理