外卖员雇佣合同的解除事由

外卖员雇佣合同的解除事由合同编号：__________甲方（雇佣方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（被雇佣方）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为合法经营的餐饮企业，乙方愿意成为甲方的外卖员，并为甲方提供配送服务；现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方外卖员期间的相关事项达成如下协议：第一条解除事由1.1双方协商一致解除：甲乙双方可以随时协商一致解除本合同。1.2乙方主动解除：乙方有权在本合同约定的服务期内提前解除本合同，但应提前【提前通知天数】天向甲方提出书面解除通知。1.3甲方解除：1.3.1乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除本合同。1.3.2乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘要求的，甲方有权立即解除本合同。1.3.3乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失或者名誉损害的，甲方有权立即解除本合同。1.4法定解除：1.4.1乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本合同自动解除。1.4.2乙方死亡或者被宣告死亡的，本合同自动解除。1.4.3法律、法规规定的其他解除情形。第二条解除合同的程序2.1双方协商一致解除的，应签订解除协议，明确解除日期、解除原因等相关事项。2.2乙方主动解除的，应向甲方提交书面解除申请，并按甲方要求办理相关手续。2.3甲方解除的，应提前【提前通知天数】天书面通知乙方，并说明解除原因。2.4法定解除的，本合同自动解除。第三条解除后的权益处理3.1双方协商一致解除的，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并结清工资、奖金等。3.2乙方主动解除的，甲方应支付乙方【支付天数】内的工资，并扣除甲方已支付的培训、服装等费用。3.3甲方解除的，甲方应支付乙方【支付天数】内的工资，并按照乙方实际工作年限支付经济补偿。3.4法定解除的，按照相关法律法规的规定处理。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期限】。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.4本合同的解除、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（雇佣方）：【全称】乙方（被雇佣方）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：乙方身份证复印件乙方健康证明乙方银行卡信息甲方营业执照副本甲方税务登记证副本甲方组织机构代码证副本甲方开户许可证副本甲方与第三方签订的保险合同副本乙方培训记录乙方工作服领取记录乙方工作交接记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成配送任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方迟到、早退、旷工的，视为违约。5.乙方在工作中造成客户投诉，给甲方造成损失的，视为违约。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金的，视为违约。7.甲方未为乙方提供安全的工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供健康证明：要求乙方及时提供健康证明，如乙方拒绝提供，则不得从事可能危害食品安全的工作。2.乙方在工作中受伤：及时送乙方就医，并为其申请工伤认定。3.乙方未按约定提供劳动力：与乙方沟通，要求其履行合同义务，如乙方仍不履行，则甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：及时支付乙方工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前向乙方说明并协商解决。5.客户投诉乙方：对乙方进行培训，提高服务质量，如乙方再次出现相同问题，考虑解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的外卖配送公司，需要招聘外卖员。2.甲方为已运营的外卖配送公司，需要补充外卖员。3.乙方为寻求外