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文档简介

信息披露与内部掌控制度第一章总则第一条为规范企业信息披露和内部掌控行为，保护投资者合法权益，提高企业的透亮度和竞争力，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含公司高管、中层管理人员、员工等。第三条企业信息披露与内部掌控制度是企业管理的紧要构成部分，全体员工应严格遵守。第二章信息披露制度第四条企业应依照法律法规和证券交易所的相关规定，及时、真实、准确、公平地披露与公司经营管理相关的紧要信息。第五条企业应建立完善的信息披露制度，明确信息披露职责和流程，确保信息披露制度的有效执行。第六条企业信息披露内容包含但不限于以下方面：公司业务范围、发展战略和经营情况；公司财务情形和财务报告；公司内部管理和风险掌控制度；公司整治结构和股东权益保护情况；公司内外部重点事件和关联交易等。第七条信息披露方式包含但不限于以下：公告；报告书；会议、讲座；网站、官方媒体平台；其他经证券交易所认可的方式。第八条公司高管应供应真实、准确、完整的信息，并对信息披露事项负责。第九条公司应设立信息披露专责部门，负责信息披露的组织、监督和评估工作。第十条公司定期对信息披露制度进行自查，发现问题应及时进行整改，并向证券交易所提交自查报告。第十一条公司高管和员工有知悉公司未披露信息的义务，不得利用未披露信息进行内幕交易。第三章内部掌控制度第十二条企业应建立健全内部掌控制度，明确内部掌控的目标和职责，保证企业的正常运作、资产安全和信息准确性。第十三条内部掌控制度重要包含以下内容：内部掌控的基本原则；内部掌控的组织结构和职责分工；内部掌控的目标和制度；内部掌控的流程和方法；内部掌控的监督和评估；第十四条内部掌控制度应具备以下特点：合理性：制度要符合企业特点和实际情况，合理、科学、有效；全面性：制度要掩盖企业全部紧要环节和关键岗位，确保内部掌控无死角；独立性：制度要做到独立监督，相互制约，避开利益冲突；监督性：制度要有监督机制，及时发现和矫正问题；可操作性：制度要可操作，员工易于理解和实践；第十五条企业应配备特地的内部掌控岗位和人员，负责内部掌控制度的执行、监督和评估。第十六条公司高管和员工应严格执行内部掌控制度，不得以任何方式规避或干涉内部掌控。第十七条内部掌控制度的执行情况应定期进行自查和评估，并向公司董事会报告。第四章惩罚措施第十八条对于违反信息披露与内部掌控制度的行为，公司将依据实际情况采取以下惩罚措施：通报批判；纪律处分；停止合同；追究法律责任；第十九条公司将建立健全信息披露与内部掌控违规行为的举报制度，并对举报人的个人信息进行保密。第二十条公司将加强内部人员教育和培训，提高员工对信息披露与内部掌控制度的认知和遵守本领。第二十一条本制度自发布之日起生效，对之前的信息披露和内部掌控行为也适用。第二十二条本制度由公司董事会负责解释和修订，修订后需重新发布并告知全体员工。结束语本制度的订立和实施，将有助于提升企业的信息披露和内部掌控水平，保护投资者的合法权益

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