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文档简介

加班与出差制度第一章总则第一条为了规范企业员工的加班和出差行为，提高工作效率和保障员工权益，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工以及临时员工。第三条公司鼓舞员工在正常工作时间内完成工作，加班和出差应当尽量减少。第二章加班制度第四条加班是指超出正常工作时间的工作，不包含节假日和休息日。第五条员工加班应当符合以下条件：工作需要确实需要员工加班；公司经过合理布置后，无法布置其他人员完成相应工作任务；加班时间不能长于每天8小时，每周超出工时为12小时的情况，需经过相关部门主管批准；加班时间布置应提前与员工沟通，并记录在加班记录表中。第六条为了保障员工的权益，加班应当依照以下方式进行弥补：工作日加班，依据实际加班时长予以加班费酬劳，不低于员工基本工资的1倍；法定节假日加班，依据实际加班时长予以加班费酬劳，不低于员工基本工资的3倍；休息日加班，依据实际加班时长予以加班费酬劳，不低于员工基本工资的2倍；员工可以选择将加班时间转化为调休，每1小时的加班可折算为1小时的调休假。第七条加班时，公司应当保证员工的安全和工作环境符合相关规定，同时加强对员工的心理保护和关怀。第三章出差制度第八条出差是指员工因工作需要，外出执行公司交办的任务或参加工作会议、培训等活动。第九条员工出差应当符合以下条件：出差需要符合工作需要，经相关部门审批，并填写出差申请表；出差期间员工应遵守公司的规定和严格遵守本地法律法规；出差期间员工应保持良好的形象和仪态，并保证工作任务的顺利完成。第十条公司将为员工的出差供应必需的费用报销：出差期间的交通费用依照公司相关规定报销；出差期间的留宿费用依照公司相关规定报销；出差期间的餐费依照公司相关规定报销；出差期间的通讯费用依照公司相关规定报销；出差期间的其他费用需提前与相关部门协商，并依照公司相关规定报销。第十一条公司要求员工在出差前提前订立认真的工作计划和布置，并及时向上级领导汇报出差相关细节。第十二条出差期间，员工应及时向公司报告工作进展情况，接受上级领导的引导和监督。第十三条出差结束后，员工须及时向公司提交出差报告，并依照公司规定归还或报销相关出差物品或费用。第四章惩罚和申诉第十四条假如员工违反加班和出差制度，公司将依据违规情况予以相应的惩罚：对于违规加班的员工，公司将严厉处理，包含扣除相应的加班费酬劳，或向员工发出警告、记过、降级等纪律处分；对于违规出差的员工，公司将依据违规情节轻重，采取相应的纪律处分，包含扣除相关费用报销，或向员工发出警告、记过、降级等纪律处分。第十五条对于认为本身被欠妥处理的员工，可以通过公司内部申诉渠道进行申诉，公司将依照相关程序进行调查和处理，并保护员工的合法权益。第五章附则第十六条本制度自发布之日起正式生效，并取代以前存在的有关加班与出差的规章制度。第十七条对于本制度中未涉及的其他具体事项，可由公司依据实际情况进行订立，并及时通知员工。第十八条本制度解释权归公司全部，而且公司保存依

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