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文档简介

公司员工保险和医疗制度第一章总则第一条为了保障公司员工的权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含劳动合同工、聘用合同工、临时工等全部与公司签订劳动合同或协议的劳动者。第三条公司员工保险和医疗制度的目标是为员工供应全面、优质、便捷的保险和医疗服务，确保员工的身体健康和工作安全。第二章保险制度第四条公司将依照国家相关法律规定，为员工购买肯定范围的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条公司依照员工实际工资及相关规定，缴纳员工社会保险的部分费用，员工工资中的个人缴纳部分将从员工工资中扣除。公司将定期为员工办理社会保险的相关手续。第六条员工参加公司购买的保险项目后，若发生保险事故，应及时报告公司并供应相关证明料子。公司将依照保险合同的商定，帮助员工办理理赔手续。第七条员工离职后，如符合相关条件，离职前参加的社会保险可以依据有关规定连续享受相关待遇。离职后的员工可以依据个人需求选择连续缴纳相关保险费用或进行转移。第三章医疗制度第八条公司为员工供应完善的医疗保障，包含基本医疗保险和增补医疗保险。第九条公司员工参加基本医疗保险，享受医疗保险基金支持的医疗费用报销。员工应按规定缴纳医疗保险费用，并依照相关政策要求，及时到社会医保经办机构办理相关手续。第十条员工若患有疾病或受伤，在去医院就诊时，应自动出示有效的医疗保险卡或医疗保险证明，并供应相关的疾病诊断证明和医疗费用发票以便报销。第十一条公司鼓舞员工定期体检，供应肯定范围的体检费用报销，以确保员工身体健康。体检费用报销范围和标准由公司规定。第十二条公司将定期组织员工健康宣传活动，供应健康咨询服务，促进员工的健康意识和生活习惯的改善。第四章工伤保险制度第十三条公司将依法为员工购买工伤保险，对于员工因工作原因受伤或患病而短时间或永久失去劳动本领，将依照国家相关政策予以弥补和接济。第十四条员工在工作中受伤或患病时，应立刻向公司报告，并及时就医。员工应保管好医疗费用发票等相关证明文件，并供应给公司进行工伤认定和报销。第十五条公司将组织员工参加职业健康检查和培训，提高员工的安全意识和防护本领，防备工伤事故的发生。第五章生育保险制度第十六条女性员工如符合国家相关规定的生育条件，可以享受生育保险的相关待遇。第十七条女性员工怀孕期间，有权享受产假。公司将依照有关规定为员工支出产假期间的工资。第十八条公司将供应妇幼保健宣传、咨询和服务，关怀员工的孕期和哺乳期健康，供应相关帮忙和支持。第六章附则第十九条公司将定期组织员工培训，普及保险和医疗知识，提高员工的保险意识和医疗知识水平。第二十条本制度的解释权归公司全部，并由公司负责解释和修改。第二十一条公司员工应遵守本制度的相关规定，员工若有违反，将依照公司相关规定进行处理。第二十二条本制

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