2024年专业劳务输出承包协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年专业劳务输出承包协议范本本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（劳务输出方）1.2乙方（劳务接收方）1.3丙方（见证方）第二条合同标的2.1劳务内容2.2劳务人数2.3劳务时间第三条劳务人员派遣3.1甲方责任3.2乙方责任3.3丙方责任第四条劳务人员管理4.1甲方职责4.2乙方职责第五条劳务人员待遇5.1薪资待遇5.2福利保障5.3培训与晋升第六条合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期第七条合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除程序第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约8.3丙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力后果12.3不可抗力处理第十三条税收与财务13.1税收缴纳13.2财务报表13.3审计与检查第十四条其他条款14.1合同的转让14.2合同的继承14.3合同的解释第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（劳务输出方）是指依法成立并具有合法劳务输出资质的公司或组织，详细信息如下：公司名称：____________注册地址：____________法人代表：____________联系方式：____________1.2乙方（劳务接收方）是指依法成立并具有合法劳务接收资质的公司或组织，详细信息如下：公司名称：____________注册地址：____________法人代表：____________联系方式：____________1.3丙方（见证方）是指依法成立并具有合法见证资质的第三方机构或个人，详细信息如下：机构名称：____________地址：____________联系人：____________联系方式：____________第二条合同标的（列出具体工种）2.2劳务人数是指甲方根据乙方需求，派遣的劳务人员总数，具体人数如下：总人数：____________各工种人数分配：____________2.3劳务时间是指劳务人员在各工种岗位上的工作时间，具体如下：开始日期：____________结束日期：____________第三条劳务人员派遣3.1甲方责任3.1.1甲方应保证派遣的劳务人员具备相应的技能和资质，满足乙方的需求。3.1.2甲方应负责劳务人员的培训、管理和生活保障。3.1.3甲方应对劳务人员的工资、福利和保险等事项负责。3.2乙方责任3.2.1乙方应提供劳务人员的工作岗位，并提供必要的工作条件和保障。3.2.2乙方应按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。3.2.3乙方应对劳务人员的工作表现和质量进行评估。3.3丙方责任3.3.1丙方应对合同的履行进行见证，确保合同的公平、公正和合法。3.3.2丙方应对合同双方的履行情况进行监督和检查。3.3.3丙方应对合同的争议进行调解，如调解不成，应提交法院进行审理。第四条劳务人员管理4.1甲方职责4.1.1甲方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。4.1.2甲方应负责劳务人员的调配和调整，以满足乙方的需求。4.1.3甲方应对劳务人员进行绩效考核，对表现优秀的劳务人员进行奖励。4.2乙方职责4.2.1乙方应提供必要的工作指导和管理，确保劳务人员的工作质量。4.2.2乙方应对劳务人员进行定期的培训和考核，提升其工作能力。4.2.3乙方应建立健全的投诉和反馈机制，对劳务人员的问题进行及时处理。第五条劳务人员待遇5.1薪资待遇5.1.1甲方应按照合同约定和乙方的要求，支付劳务人员的工资。5.1.2甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险和公积金。5.1.3甲方应保证劳务人员的工资待遇不低于当地最低工资标准。5.2福利保障5.2.1甲方应提供劳务人员的工作服、安全防护用品等必要的劳动保护。5.2.2甲方应保证劳务人员的休息时间和休假权益。5.2.3甲方应协助乙方为劳务人员办理工伤认定和赔偿手续。5.3培训与晋升5.3.1甲方应提供劳务人员必要的岗位培训和专业培训。5.3.2甲方应建立晋升机制，为劳务人员提供晋升机会。5.3.3甲方应鼓励和支持劳务人员进行职业技能提升和职称评定。第六条合同期限6.1合同开始日期是指本合同正式生效的日期，具体如下：开始日期：____________6.2合同结束日期是指合同约定的劳务人员派遣期满的日期，具体如下：结束日期：____________第七条合同终止与解除7.1合同终止条件是指在合同有效期内，合同双方可以协商一致终止合同的条件，具体如下：（列出具体终止条件）第八条违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按照合同约定派遣足够数量的劳务人员，乙方有权要求甲方在规定时间内补足人数。8.1.2甲方未按照合同约定提供合格的劳务人员，乙方有权要求甲方重新派遣或退还已收取的费用。8.1.3甲方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利，乙方有权要求甲方及时支付。8.2乙方违约8.2.1乙方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利，甲方有权要求乙方及时支付。8.2.2乙方未按照合同约定提供工作条件和保障，甲方有权要求乙方立即改善。8.2.3乙方提前终止合同，应支付甲方违约金，具体金额按照双方约定执行。8.3丙方违约8.3.1丙方未按照合同约定进行见证和监督，甲方和乙方有权要求丙方承担相应的责任。8.3.2丙方未按照合同约定进行调解，甲方和乙方有权要求丙方承担相应的责任。8.3.3丙方未按照合同约定提交法院审理，甲方和乙方有权要求丙方承担相应的责任。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2双方应在争议发生之日起10日内协商解决，如协商不成，可向合同约定的调解机构申请调解。9.2调解解决9.2.1双方同意将争议提交合同约定的调解机构进行调解。9.2.2调解机构应在收到调解申请之日起15日内作出调解决定。9.2.3调解决定对双方具有法律约束力，双方应按照调解决定履行。9.3法律途径9.3.1如双方在争议解决过程中无法达成一致，任何一方均可向合同约定的法院提起诉讼。9.3.2诉讼应在争议发生之日起6个月内提起，否则视为放弃诉讼权利。9.3.3双方应遵守法院的判决，败诉方承担相应的诉讼费用。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。10.2合同修改程序10.2.1合同修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.2.2修改协议应明确约定修改的内容和生效日期。10.3合同解除条件10.3.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3.2解除协议应明确约定解除的原因、日期和双方的责任。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。11.1.2保密信息不包括公开信息、双方已经知悉的信息和法律要求公开的信息。11.2保密期限11.2.1双方对保密信息的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起5年。11.3违约责任11.3.1任何一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。12.1.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件、政策变化等。12.2不可抗力后果12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并提供相关证明文件。12.2.2双方应协商决定是否继续履行合同，或终止、修改合同。12.3不可抗力处理12.3.1双方应按照合同约定和法律规定，处理因不可抗力导致的合同纠纷。第十三条税收与财务13.1税收缴纳13.1.1双方应按照法律法规的规定，缴纳合同相关的税费。13.第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单附件二：劳务人员资质证明附件三：工作岗位职责描述附件四：工资和福利标准附件五：培训计划附件六：安全防护措施说明附件七：工作场所示意图附件八：合同修改记录附件九：违约行为记录附件十：不可抗力证明文件附件一：劳务人员名单本附件应详细列出甲方派遣至乙方的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、资质等信息。附件二：劳务人员资质证明本附件应包含劳务人员的职业资格证书、身份证复印件等证明材料。附件三：工作岗位职责描述本附件应详细描述劳务人员在乙方的工作岗位职责，包括工作内容、工作地点、工作条件等。附件四：工资和福利标准本附件应详细列出劳务人员的工资待遇、福利保障等信息，包括基本工资、加班费、社会保险、公积金等。附件五：培训计划本附件应列出甲方为劳务人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：安全防护措施说明本附件应详细说明乙方为劳务人员提供的工作场所安全防护措施，包括安全设施、应急预案等。附件七：工作场所示意图本附件应提供乙方工作场所的示意图，标明劳务人员的工作区域和工作岗位。附件八：合同修改记录本附件应记录合同修改的日期、修改内容以及双方签字盖章确认的信息。附件九：违约行为记录本附件应记录双方在合同履行过程中的违约行为，包括违约的日期、违约行为描述以及违约的处理结果。附件十：不可抗力证明文件本附件应包含不可抗力事件的发生时间、影响范围、证明文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定派遣足够数量的劳务人员。2.甲方未按照合同约定提供合格的劳务人员。3.甲方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。4.乙方未按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。5.乙方未按照合同约定提供工作条件和保障。6.乙方提前终止合同。7.丙方未按照合同约定进行见证和监督。8.丙方未按照合同约定进行调解。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。2.违约方应承担因违约产生的额外费用，包括但不限于诉讼费用、律师费等。3.违约方应按照合同约定和法律规定，承担违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定派遣足够数量的劳务人员，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，如因缺工导致的生产延误等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政策变化等。2