2024年版全新酒店服务人员聘用合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版全新酒店服务人员聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3酒店1.4服务人员2.合同期限2.1聘用期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责4.工作时间4.1工作时间安排4.2加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和公积金6.劳动保护与福利6.1劳动保护6.2福利制度7.培训与发展7.1乙方培训的权利和义务7.2培训期间的待遇8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的变更与补充12.3合同的解除与终止12.4附件13.合同的生效、修改和废止13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的废止14.附则14.1合同的适用法律14.2合同的解释权14.3合同的签订日期和地点第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3酒店：指甲方经营管理的酒店，地址为【填写酒店地址】。1.4服务人员：指在甲方酒店担任职务的员工，包括厨师、服务员、客房服务员、前台接待员等。2.合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【填写有效期起始日期】至【填写有效期结束日期】。2.2试用期：乙方在合同生效之日起享有【填写试用期天数】天的试用期。3.工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方酒店担任【填写乙方职务】。3.2乙方的工作职责：乙方需按照甲方的要求，认真负责地进行岗位职责工作，保证服务质量，遵守酒店的各项规章制度。4.工作时间4.1工作时间安排：乙方的工作时间为【填写工作开始时间】至【填写工作结束时间】，具体排班由甲方根据工作需要进行安排。4.2加班规定：乙方如因工作需要加班，应提前向甲方提出申请，甲方应合理安排乙方的工作时间，并按照法定标准支付加班费。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为【填写基本工资数额】，工资发放时间为每月【填写发放日期】。5.2奖金：乙方根据工作表现和甲方的规定享有相应的奖金。5.3津贴：乙方根据工作岗位享有相应的津贴，具体标准由甲方制定。5.4社会保险和公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动保护与福利6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。6.2福利制度：甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、健康体检等福利。8.保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、财务数据、经营策略、研发资料等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后【填写保密期限年数】年内继续有效。9.合同解除和终止9.1解除合同的情形1)乙方主动提出解除合同的，应提前【填写提前通知天数】天向甲方提出书面申请。2)甲方因乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度，有权立即解除合同。3)乙方因健康原因无法继续从事工作，经甲方同意后可解除合同。9.2终止合同的情形1)本合同到期，双方未续签的，合同自然终止。2)乙方达到法定退休年龄的，合同终止。3)乙方因故去世，合同终止。10.违约责任10.1甲方违约1)甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付金额的【填写百分比】。2)甲方未提供乙方合同约定的工作条件，甲方应支付乙方违约金，违约金为【填写金额】。10.2乙方违约1)乙方未按照合同约定提前通知解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的【填写百分比】。2)乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为【填写金额】。11.争议解决11.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的情况下，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。12.其他条款12.1通知与送达：任何一方行使合同项下的权利、履行合同项下的义务，均应通过书面形式通知对方，通知送达对方即视为有效。12.2合同的变更与补充：本合同的变更、补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3合同的解除与终止：本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。12.4附件：本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作岗位说明等，附件与本合同具有同等法律效力。13.合同的生效、修改和废止13.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改：本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的废止：本合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.附则14.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同的签订日期和地点：本合同于【填写签订日期】在【填写签订地点】签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度：详细规定甲方的经营管理、员工行为规范、工作流程等内容。2.乙方工作岗位说明：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。3.工资条：记录乙方的工资、奖金、津贴等详细信息。4.社会保险和公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的证明文件。5.培训计划：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。6.保密协议范本：标准保密协议格式，用于明确乙方的保密义务和保密期限。7.劳动保护用品清单：列明甲方提供给乙方的劳动保护用品的种类和数量。8.福利制度说明：详细说明甲方向乙方提供的福利制度，如带薪年假、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提前通知解除合同的违约行为，违约金为甲方损失的【填写百分比】。示例：乙方未提前【填写通知天数】天通知甲方解除合同，导致甲方无法及时安排人员接替，造成甲方损失【填写损失金额】，乙方应支付违约金【填写金额】。2.乙方严重违反甲方的规章制度的行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为【填写金额】。示例：乙方违反甲方的规章制度，导致酒店遭受经济损失【填写金额】，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金【填写金额】。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等的违约行为，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付金额的【填写百分比】。示例：甲方未支付乙方【填写月份】月份的工资，合计金额【填写金额】，甲方应支付违约金【填写金额】。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【填写甲方全称】，是本合同的雇主。2.乙方：指【填写乙方姓名】，是本合同的雇员。3.酒店：指甲方经营管理的酒店，地址为【填写酒店地址】。4.服务人员：指在甲方酒店担任职务的员工，包括厨师、服务员、客房服务员、前台接待员等。5.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约