2024年版浏阳人力资源委托管理合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版浏阳人力资源委托管理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1委托方名称及地址1.2受托方名称及地址1.3委托事项的定义第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：委托管理内容3.1受托方为委托方提供的人力资源管理服务内容3.2受托方的工作标准和质量要求第四条：人员配置与管理4.1受托方应提供的管理人员和工作人员的数量及资质要求4.2受托方对人员的培训和管理制度第五条：费用及支付方式5.1委托方应支付的费用总额5.2支付时间及支付方式第六条：保密条款6.1双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务6.2保密期限第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任7.2违约赔偿方式第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式8.2诉讼管辖法院第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序第十条：法律适用及解释10.1合同适用的法律10.2合同的解释权归属第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1合同附件的名称及内容第十三条：签署13.1合同的签署日期13.2签署地点第十四条：有效性和份数14.1合同的有效期14.2合同的份数及持有方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1委托方名称及地址：浏阳市有限公司，地址：浏阳市街道号。1.2受托方名称及地址：人力资源管理有限公司，地址：长沙市区街道号。1.3委托事项的定义：委托方将部分人力资源管理事项委托给受托方进行处理，具体包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：2024年1月1日。2.2合同的结束日期：2026年12月31日。第三条：委托管理内容3.1受托方为委托方提供的人力资源管理服务内容：受托方应按照委托方的要求，提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等服务。3.2受托方的工作标准和质量要求：受托方应按照委托方的要求和标准，完成人力资源管理事项，并确保服务质量符合委托方的要求。第四条：人员配置与管理4.1受托方应提供的管理人员和工作人员的数量及资质要求：受托方应根据委托方的事项需求，配置足够数量和资质的管理人员和工作人员。4.2受托方对人员的培训和管理制度：受托方应对其管理人员和工作人员进行定期培训，并建立完善的管理制度，确保其管理人员和工作人员能够按照委托方要求履行职责。第五条：费用及支付方式5.1委托方应支付的费用总额：委托方应支付给受托方的费用总额为人民币万元整。5.2支付时间及支付方式：委托方应在每年的1月1日和7月1日，向受托方支付人民币万元整，共计人民币万元整。支付方式为银行转账。第六条：保密条款6.1双方对合同内容及相关商业秘密的保密义务：双方应对合同内容及相关商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限：保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2违约赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。同时，违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失金额由守约方根据实际情况确定。第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院：长沙市区人民法院。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。9.2合同解除的条件和程序：除非合同约定或法律规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。一方拟解除合同时，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，解除合同。第十条：法律适用及解释10.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同的解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：本合同未涉及的事项，如需补充，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：附件12.1合同附件的名称及内容：附件一：《委托管理事项明细表》；附件二：《人员配置方案》；附件三：《薪酬福利管理方案》；附件四：《绩效考核方案》。第十三条：签署13.1合同的签署日期：2024年1月15日。13.2签署地点：长沙市区酒店。第十四条：有效性和份数14.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。14.2合同的份数及持有方：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《委托管理事项明细表》详细要求和说明：本附件应详细列出委托方委托给受托方管理的人力资源事项，包括招聘要求、培训内容、薪酬结构、绩效考核标准等。双方根据实际情况可对本附件进行修改和补充。附件二：《人员配置方案》详细要求和说明：本附件应详细说明受托方应提供给委托方的人员配置方案，包括各岗位的职责描述、任职要求、人员数量等。人员配置方案应根据委托事项的实际需求进行调整。附件三：《薪酬福利管理方案》详细要求和说明：本附件应详细列出受托方应按照委托方的要求制定的薪酬福利管理方案，包括基本工资结构、奖金制度、社会保险和福利等。双方可根据实际情况对本附件进行修改和补充。附件四：《绩效考核方案》详细要求和说明：本附件应详细说明受托方应建立的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程和奖惩机制等。双方根据实际情况可对本附件进行修改和补充。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反合同约定的责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同金额的10%。同时，违约方应赔偿因此给对方造成的损失，损失金额由守约方根据实际情况确定。示例说明：如果受托方未能按照约定时间提供人员配置方案，属于违约行为，应向委托方支付违约金，并赔偿因人员配置延迟导致的损失。2.双方未履行合同约定的义务：如果双方未能严格履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。示例说明：如果委托方未能按照约定时间支付费用，受托方有权暂停提供服务，并要求委托方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同金额：指双方在合同中约定的，委托方应支付给受托方的费用总额。2.违约金：指违约方应向