中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法制作者：曹雅婷目的第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同分类

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，合法吗？张某是一名大型客车司机，技术精湛至今未发生一起事故。其与运输公司的劳动合同于2008年3月15日到期，由于已在公司连续工作十几年，于是向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。但过了几天，人事部经理向张某表示：公司经研究决定，与张某不仅不订立无固定期限劳动合同，也不续订固定期限劳动合同。他感到很窝火，认为公司太势力了，用了自己的“黄金年龄段”便一脚踢开，于是找到人事部经理，经理答复，公司是依据《劳动法》的第二十条的相关规定，做出的决定。请问人事部经理的说法站的住脚嘛？《劳动法》第二十条第二款：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的

劳动合同

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同何时生效？B应聘到一食品公司做销售工作做。通过面试后，食品公司拿出了一份事先准备好的劳动合同书，仔细阅读后我便签上自己的名字，并署上了当天的日期8月17日，并将自己已签好的劳动合同交由公司盖章。次日，我就开始到公司上，不幸在回家途中遭遇机动车事故伤害，我治愈出院并向劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，但食品公司认为其与我签订的劳动合同为盖章日期8月20日，因此不算工伤。《劳动合同法》第十六条第一款

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是可以理解为，如果双方当事人签字或者盖章时间一致，那毫无疑问，该日期就是劳动合同生效时间；但如果双方当事人签字或者盖章时间不一致的，则以最后一方签字或者盖章实践的，那么另一方写明的盖章时间就是合同的生效时间。而这个案件中B与食品公司的劳动合同的生效日期为8月20日。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说劳动关系建立的唯一标志就是用工事实。缺乏必备条款的劳动合同就是无效合同吗？C应聘到一家咨询公司做文秘。在签订劳动合同时，我仔细看了劳动合同中关于期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等约定，核实无误后便签了名。上班一直很顺利，但突然有一天，公司突然告知我：由于与我签订的劳动合同缺乏“工作地点”这一项必备条款，因此属于无效劳动合同，我即日就得离开公司。后了解得知是因原来公司老总的侄女大专毕业了，一时没找到其他更好的工作，要来接替我的工作。我很气恼，也很奇怪为何好好的劳动合同就变成了无效的呢？如果劳动合同缺乏必备条款，确实会对劳动合同的履行造成一定的影响，但并不影响劳动合同的效力。C可以依据法律规定讨回自己应该享有的法律权利。《劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可以任意约定试用期吗？D大专毕业后，应聘到一家酒店做服务生。面试合格后酒店与其签订了两年的劳动合同，试用期为三个月；试用期工资为每月800元，如果试用期顺利通过，以后每月工资为1000元。三个月后，酒店认为没有考察清楚，还需要再试用三个月。酒店可以反复试用吗？如果酒店的要求不合格，D不答应会不会因此而被“炒鱿鱼”？《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十九条：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转职工程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。酒店的错误：一、D与酒店签的是两年的固定期限劳动合同，因此试用期应该不超过两个月。二、而后再次提出的三个月的试用期，也是违法的。三、试用期内，劳动合同已经生效，试用期内的劳动者当然受法律保护。用人单位不得无故解雇试用期内的劳动者。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在约定的服务期内，劳动者的劳动报酬不能正常提升该怎么办？某女士在一家英语机构做老师。进这家培训机构的第一年，培训机构给她的工资是每月1300元，这一年里培训机构对我进行了一个月的专业技能培训，并约定服务期为3年，服务期内离职将支付的违约金为3万元。第二年，她们双方就工资问题发生分歧。培训机构坚持1300元，而她则认为，自己已经工作一年了，具有较丰富的教育经验和技能，业务水平有很大的提高，平时工作一直很努力，培训效果也得到同事及培训学员的肯定。而且培训机构其它员工一般到第二年工资都会涨到2000元以上。而其对此很不满意，认为培训机构是借服务期及违约金的约定，故意不给自己涨工资。对于这种情况，这位女士该怎么做？《劳动合同法》第二十二条第三款：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这名女士的做法：一、根据《劳动合同法》规定要求培训机构变更劳动合同原来的约定、提高劳动报酬，若单位拒不提高，可通过申请劳动争议仲裁等方式维护自己的权利。二、根据《劳动合同法》第三十七条，与用人单位解除劳动合同，但有可能承担应当承担的违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者服务期未满欲离职，应如何支付违约金？2002年5月，公司出资送刘某参加为期三年的专业培训，双方在培训协议书中约定：培训后必须为公司服务五年，具体期限为2005年5月至2010年五月，服务未满期限者按培训总额的双倍来支付违约金。培训完成时公司为其支付5万元的培训费。2008年5月其以“父母身体状况不好希望回到家乡工作”为由向公司递交了辞职书。公司立刻函告他：“其公司不同意他辞职，希望他继续履行《劳动合同》及《培训协议》，如执意离开，则支付双倍培训费的违约金10万元。请问，刘某是否用支付10万元？《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该企业的两处违法《劳动合同法》的行为：第一、双方约定如果服务期未满即离职，需要支付双倍培训费作为违约金，明显违反了《劳动合同法》第二十二条规定，所以本案中违约金应该按照5万元算。第二、同样根据《劳动合同法》第二十二条规定，刘某与公司约定的服务期是5年，而实际服务了3年，因此只需承担剩下两年的违约金：5万元*2/5=2万元。

拖欠工资，竞业禁止是否应无效王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

平时向劳动者发放的工资可否包括竞业限制的经济补偿？李某在某工业设备公司主管产品研发工作，与公司签订了为期5年的劳动合同。由于其主管的新产品研发涉及公司的核心竞争力，因此公司于他签订了一份保密协议：不管因何种原因，在离职后的3年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作，如果违反，则须支付5万元的违约金，并赔偿公司所有损失；至于竞业限制期限内的经济补偿，公司会提高每月的工资金额，经济补偿金就包含在每月的工资之内，不再额外支付。5年后，公司不再与其续约。李某一片迷茫。公司的做法有哪些问题？公司的做法有问题的地方：第一、根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，并且按月支付，不能将竞业限制补偿金包含在工资中，以避免用人单位以此为借口逃避自己的义务。第二、根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制期限不得超过两年。本案中约定的期限为三年，因此超过部分无效。《劳动合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。用人单位未按照规定提供劳动条件，劳动者能否解除劳动合同？林某是一家红砖厂的职工。工厂的生产场地比较小，机器设备和三十几个工人都在其中，非常拥挤又不通风，空气污浊，电线乱设，消防设施和劳动安全卫生设施都没有。工厂订单多时，经常要求职工加班加点却不付加班费，订单少时，就停工不发工资。其与一些工友是住在厂里，宿舍条件更是恶劣。当林某再也无法忍受想要辞职时，厂长却以合同期未满为由拒绝发给他工资，后经多次正常，发放了拖欠工资，却扣下了一部分作为提前解除劳动合同的违约金。请问厂长这么做合法吗？为什么？《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；本案中，工厂严重违反了法律关于劳动安全卫生规程和标准的强制性规定，未按照规定提供劳动保护和劳动条件，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以行使《劳动合同法》第三十八条赋予的单方即时解除权，解除劳动合同。同时，工厂要求克扣部分工资作为违约金的做法是没有法律根据的，此种情形下解除劳动合同不但不构成违约，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位还应当支付经济补偿金。职工医疗期满后，能否被解除劳动合同？长征活塞环厂是一家集体企业，李某在这家企业工作了近十三年，从事质检工作。活塞环要精确到毫米，质量要求非常严格。然而，去年1月份，其被检查出眼睛患了黄斑变性，经过近1年的治疗和修养病情虽然稳定，但视力只有0.4和0.5，不能矫正。今年1月份的时候，单位通知我医疗期已满，由于我的视力不能恢复，因此不能让我继续做质检工作，厂里决定掉我去翻砂车间工作。这是个体力活，车间里几乎都是男的，而她一个女的显然没有这种体力，赌气未上班。几天后，收到《解除劳动合同书》。请问这是合理的吗？理由是什么？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但是一年医疗期满后李某的视力无法恢复而不能从事原来的质检工作，单位应当给她安排新的工作，安排时应该考虑她的劳动技能、身体状况等，与她协商安排恰当的工作岗位才合理。在她不能从事单位另行安排的工作而解除合同时，也应当提前三十日以书面形式通知她或者额外支付给她一个月的工资。所以单位不考虑具体情况而不合理的另行安排岗位，并违反法定程序解除劳动合同的做法，损害了她的利益，她可以要求工会保护并支持她，要求单位重新适当安排她的岗位。女职工在合同期满后怀孕的能否被辞退呢？徐某是一家建材企业从事文印工作的女职工，合同期满后，她仍从事原工作，但未与单位续订书面劳动合同。过了大约一年半后，徐某怀孕了，但高