2024版订立劳动合同的原则

2024版订立劳动合同的原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合法原则1.1本劳动合同的订立、变更、解除或终止，必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。1.2甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。1.3乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，履行劳动合同约定的义务。第二条平等自愿原则2.1双方在签订本劳动合同时，地位平等，自愿协商，公平交易。2.2甲方不得强迫乙方订立或变更劳动合同，不得侵犯乙方的人身权利。2.3乙方有权自愿选择是否签订本劳动合同，有权依法拒绝不符合法律法规和双方意愿的条款。第三条协商一致原则3.1劳动合同的订立、变更、解除或终止，应由双方通过友好协商达成一致意见。3.2双方在签订本劳动合同时，应充分沟通，明确双方的权利和义务。3.3双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条诚实信用原则4.1双方在签订本劳动合同时，应如实告知对方与劳动合同有关的真实情况。4.2甲方不得以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。4.3乙方不得隐瞒重要事实，不得在签订劳动合同后故意违反诚实信用原则。第五条公平公正原则5.1甲方应按照公平公正的原则，合理确定乙方的工资、福利、工作时间、休息休假等事项。5.2甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。5.3乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第六条保密原则6.1乙方在履行劳动合同过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条继续履行原则7.1除非依法解除或终止劳动合同，否则双方应继续履行劳动合同约定的义务。7.2劳动合同解除或终止后，乙方应按照双方约定或国家规定，办理相关手续，交接工作。第八条劳动争议解决原则8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应依法通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。8.2双方应尊重仲裁裁决或判决结果，履行相应的法律义务。第九条合同的变更和解除9.1劳动合同的变更或解除，应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。9.2双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。9.3劳动合同变更或解除前，甲方应提前通知乙方，并在劳动合同上予以书面记载。第十条合同的终止10.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1双方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。13.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权书5.保密协议6.竞业限制协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.劳动仲裁裁决书10.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工资、福利、工作时间等。2.甲方强迫乙方订立或变更劳动合同，侵犯乙方人身权利。3.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，如迟到、早退、旷工等。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。5.福利：用人单位为劳动者提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间和休息时间。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或类似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.问题：劳动合同解除或终止后，乙方拒绝办理工作交接。解决办法：甲方可以书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍拒绝，甲方可以申请劳动仲裁要求乙方履行义务。五