公务员出勤奖惩制度

公务员出勤奖惩制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为中华人民共和国的公务员，乙方为甲方的雇主，双方为了维护劳动关系的稳定，规范甲方的出勤奖惩制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条甲方的权利和义务1.1甲方应当按照国家的规定和乙方的要求，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。1.2甲方应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。1.3甲方应当认真履行职责，提高工作效率，保证工作质量。1.4甲方有权按照国家的规定享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。1.5甲方有权获得乙方的工资、奖金、津贴、补貼等待遇。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应当按照国家的规定和甲方的要求，按时足额支付甲方的工资、奖金、津贴、补贴等待遇。2.2乙方应当为甲方提供安全、卫生的工作环境，保护甲方的人身安全和健康。2.3乙方应当为甲方提供必要的培训和晋升机会，促进甲方的工作能力的提高。2.4乙方有权根据国家的规定和甲方的表现，对甲方的奖惩做出决定。第三条出勤奖惩制度3.1甲方按时到岗上班，无迟到、早退、旷工记录的，乙方应当按照国家的规定给予甲方相应的出勤奖。3.2甲方迟到、早退、旷工的，乙方应当按照国家的规定对甲方进行相应的处罚。3.3甲方在工作中表现突出的，乙方应当按照国家的规定给予甲方相应的奖金。3.4甲方在工作中出现失误的，乙方应当按照国家的规定对甲方进行相应的处罚。第四条合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应当依照国家的法律法规和乙方的规章制度执行。4.2甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同。4.3本合同的终止，应当提前三十日通知对方。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公务员出勤奖惩制度的相关法律法规2.中华人民共和国劳动法的相关条款3.甲方和乙方的详细联系信息4.甲方和乙方签订的合同副本5.甲方和乙方的工作职责和权利义务的具体规定6.甲方和乙方的工作时间和休息时间的具体规定7.甲方和乙方的工作地点和劳动保护的具体规定8.甲方和乙方的工资、奖金、津贴、补贴等待遇的具体规定9.甲方和乙方签订的合同变更、解除和终止的具体规定10.甲方和乙方签订的争议解决的的具体规定二、违约行为及认定：1.甲方迟到、早退、旷工的行为2.甲方不服从乙方的工作安排和管理的行为3.甲方不履行职责、工作效率低下的行为4.甲方不遵守乙方的规章制度的行为5.乙方不按时足额支付甲方的工资、奖金、津贴、补贴的行为6.乙方不为甲方提供安全、卫生的工作环境的行为7.乙方不为甲方提供必要的培训和晋升机会的行为8.乙方违法解除或终止本合同的行为9.甲方在合同有效期内提出解除或终止合同的行为10.双方在履行合同过程中发生争议的行为三、法律名词及解释：1.公务员：指在国家机关工作的人员2.出勤奖惩制度：指对公务员出勤行为的奖励和处罚规定3.迟到：指员工在规定的工作时间内未能按时到达工作岗位4.早退：指员工在规定的工作时间内未能完成工作任务而提前离开工作岗位5.旷工：指员工未经允许未到工作岗位的行为6.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系7.劳动法：指调整劳动关系和劳动者权益保护的法律8.奖惩：指对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖励和处罚9.工资：指劳动者按照合同约定所应得的报酬10.奖金：指对员工在工作中表现突出的额外奖励四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方迟到、早退、旷工的情况，乙方应当及时进行提醒和教育，并依据规定进行处罚。2.遇到甲方不履行职责、工作效率低下的问题，乙方应当及时进行指导和培训，提高甲方的工作能力。3.遇到乙方不按时足额支付甲方工资、奖金、津贴、补贴的问题，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.遇到乙方不为甲方提供安全、卫生工作环境的问题，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.遇到乙方不为甲方提供必要培训和晋升机会的问题，甲方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。6.遇到双方在履行合同过程中发生争议的问题，可以通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于国家机关与公务员之间的劳动关系2.适用于公务员的出勤行为的奖励和处罚规定3.适用于公务员