实习生管理制度

———实习生管理制度实习生管理制度1地产控股公司应届毕业实习生使用管理方法1.目的1.1通过毕业生实习计划,为公司发展选择合适的人才。1.2应届高校毕业生具有知识新、观念新、心态乐观等优点,可以为公司的管理带来新的活力。1.3应届高校毕业生使用本钱相对较低,能够在肯定程度上促进公司的人力资源本钱合理化。2.适用范围置业公司及各项目在正式架构编制以外使用应届毕业实习生的管理。3.管理职责3.1行政中心负责置业公司应届毕业实习生的使用管理,并对各项目使用应届毕业实习生数量和效果进行把关。3.2各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的计划、招聘、录用、培训、实习布置以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作。3.3各用人部门负责所使用应届毕业实习生的岗位辅导、任务布置以及实习效果评估工作。4.应届毕业实习生的使用管理4.1置业公司按正式编制人员的10%、项目按正式编制人员的2%布置应届毕业生实习；行政中心依据每年年末定编情况下达各项目下一年实习生指标,并对实习岗位予以把关审核。4.2属于指标内使用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源本钱预算中单列专项费用开支。4.3所使用的应届毕业实习生必需具有本科以上的学历（物业系统可放宽至大专以上）,学业成绩优良,专业与实习岗位对口,并具有较好的发展潜力。4.4实习时间限于每年的3月1日—6月30日,不得超期使用。4.5使用应届毕业实习生应签订实习协议。4.6优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工,并签定劳动合同。5.应届毕业实习生实习期望遇5.1应届毕业生在实习期间按月发给实习津贴,标准为:硕士生1600元/月,本科生1400元/月,专科生1100/月。发放时间与公司员工发薪日全都。注:行政中心定期依据人才市场情况对实习生的津贴标准进行评估。5.2实习期间,节假日加班统一按40元/天支出加班费,不考虑超时加班费。5.3食宿费用及补贴与公司员工全都。5.4假期享受与公司员工全都,病事假按日扣减实习津贴；公司可因应实习生未完成学业的实际情况,依据学生需要予以必需的返校学习活动时间,并作为事假处理；但须事先向所属部门请假。5.5交通车使用权与公司员工全都。5.6因公出差食宿补贴标准按公司普通员工标准执行。5.7实习期间属劳务关系,保险、工伤自理。6.罚则指标内使用应届毕业生必需依照额定数量使用,且必需遵守使用期限。超额超期使用将依照目标责任书有关超编的管理规定处理。7.附则本方法由行政中心负责解释。自颁布之日起执行。附件一:《应届毕业生实习协议（样本）》实习生管理制度21、严格遵守医院的各项规章制度,乐观参加所在科室的政治学习和有关活动,尊敬师长、团结同学、关怀体谅病人、敬重病人的权力、对工作认真负责。2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特殊情况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,及时通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有本地医院病历卡及病假证明书。假期超出4周以上的,实习结束后将补足实习时间。4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。听从实习科室护士长及老师的工作布置,按规定时间上下班。5、实习生要认真复习理论知识,实习中勤学好问,刻苦研讨,严格执行查对制度,各项技术操作必需在老师的引导下按操作常规执行。要加强安全意识,严防过错事故发生。6、实习生按要求依据科室老师的布置参加科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。7、听从科室老师的布置,遇到问题及时请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种宝贵仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用