人力资源劳务外包合同带详尽条款(2024版)

人力资源劳务外包合同带详尽条款(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有特定的人力资源需求，而乙方具备提供相应人力资源服务的能力，为了明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同范围1.1本合同项下的人力资源劳务外包服务内容如下：（1）人员招聘与选拔：乙方根据甲方的需求，负责招聘、选拔、培训、考核及管理所需的外包员工；（2）人事行政管理：乙方负责外包员工的人事行政管理，包括但不限于薪资、福利、社会保险、劳动纠纷处理等；（3）业务支持与咨询：乙方提供甲方在人力资源管理方面的业务支持与咨询，协助甲方优化人力资源配置，提高劳动生产效率。1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的外包员工。外包员工的岗位职责、工作内容、工作标准等均由甲方确定。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年，除非一方提前终止合同。第三条人员配置与培训3.1乙方应在合同生效后____个工作日内，向甲方提供外包员工的名单及简历。3.2乙方应对外包员工进行必要的培训，确保其符合甲方的工作要求和标准。培训期限不超过____天。3.3乙方应确保外包员工的人事关系、社会保险、公积金等在乙方所在地办理，且符合国家相关法律法规的规定。第四条费用及支付4.1甲方应按照本合同约定的费用标准，向乙方支付服务费用。服务费用包括但不限于外包员工的工资、社会保险、公积金、管理费等。4.2甲方支付服务费用的期限为每季度末的一个工作日。乙方提供合法等额发票后，甲方应在5个工作日内完成支付。4.3乙方应按照甲方的要求，提供外包员工的工作报告和各项人事、财务报表。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。5.2如乙方未能在规定时间内提供符合甲方需求的外包员工，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。第六条保密条款6.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密期限自本合同终止之日起计算，为期____年。6.2双方同意，本合同项下的保密义务不限制双方在各自业务领域内获取或使用公开信息的能力。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.外包员工简历及相关资质证明

2.培训资料和培训记录

3.人事、财务报表

4.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料

5.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.未能在规定时间内提供符合甲方需求的外包员工，认定为乙方违约。

2.乙方未按照约定标准支付服务费用，认定为乙方违约。

3.泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。

4.未能履行保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等，认定为违约行为。

5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源劳务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职责委托给乙方执行。

2.外包员工：指乙方根据甲方需求，提供给甲方从事特定工作的人员。

3.服务费用：指乙方为提供人力资源劳务外包服务而向甲方收取的费用。

4.违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.市场信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益并经权利人采取保密措施的市场信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.外包员工不符合甲方需求：乙方应及时调整人员配置，重新提供符合甲方需求的外包员工。

2.服务费用支付纠纷：双方应按照合同约定履行支付义务，如发生纠纷，可通过友好协商解决。

3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：违约方应承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止损失扩大。

4.履行保密义务发生争议：双方可签订补充协议，明确保密义务的具体内容和要求。

5.其他问题：双方应通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，临时增加人力资源需求。