2024年离职员工知识产权保护协议

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2024年离职员工知识产权保护协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1离职员工1.2知识产权1.3商业秘密第二条：离职员工的知识产权承诺2.1离职员工对公司的知识产权归属2.2离职员工不得侵犯公司知识产权第三条：离职员工的商业秘密保护3.1离职员工对商业秘密的保密义务3.2商业秘密的定义与范围3.3离职员工泄露商业秘密的法律责任第四条：离职员工与公司的知识产权归属争议解决4.1争议的解决方式4.2争议的诉讼地点与适用法律第五条：合同的有效期5.1合同的开始执行日期5.2合同的终止日期第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条：违约责任7.1离职员工违反合同的违约责任7.2公司违反合同的违约责任第八条：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的诉讼地点与适用法律第九条：保密协议的继承9.1继承的条件与范围9.2继承的程序与方式第十条：合同的转让10.1转让的条件与范围10.2转让的程序与方式第十一条：合同的解除与终止11.1解除与终止的条件11.2解除与终止的程序第十二条：一般条款12.1通知与送达12.2法律的适用12.3合同的完整性与修改第十三条：附则13.1合同的生效条件13.2合同的续签条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2双方签署的附件第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1离职员工1.1.1指因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。1.1.2离职员工应遵守本协议的约定，对公司的知识产权和商业秘密继续承担保密义务。1.2知识产权1.2.1指由离职员工在任职期间创造或者参与创造的属于公司所有的知识产权。1.2.2包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等。1.3商业秘密1.3.1指公司的经营信息、技术信息、管理信息等不为公众所知悉并且具有商业价值的信息。1.3.2离职员工应对公司的商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。第二条：离职员工的知识产权承诺2.1离职员工对公司的知识产权归属2.1.1离职员工确认，在任职期间所创造或者参与创造的属于公司所有的知识产权，归公司所有。2.1.2离职员工应立即向公司交付所有与知识产权相关的文件、资料、样品等。2.2离职员工不得侵犯公司知识产权2.2.1离职员工不得在任何时候以任何方式侵犯公司的知识产权。2.2.2离职员工不得利用公司的知识产权进行任何商业活动。第三条：离职员工的商业秘密保护3.1离职员工对商业秘密的保密义务3.1.1离职员工应对公司的商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。3.1.2离职员工不得利用公司的商业秘密进行任何商业活动。3.2商业秘密的定义与范围3.2.1商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户名单、销售数据、技术配方、研发计划等。3.2.2商业秘密的具体范围由公司进行明确，并提供相关资料给离职员工。3.3离职员工泄露商业秘密的法律责任3.3.1离职员工泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司的损失。3.3.2公司有权要求离职员工停止侵权行为，并承担相应的违约责任。第四条：离职员工与公司的知识产权归属争议解决4.1争议的解决方式4.1.1双方应友好协商解决知识产权归属争议。4.1.2如果协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。4.2争议的诉讼地点与适用法律4.2.1争议的诉讼地点为公司所在地。4.2.2适用法律为中华人民共和国法律。第五条：合同的有效期5.1合同的开始执行日期5.1.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。5.2合同的终止日期5.2.1本协议在离职员工完全履行本协议约定的义务后终止。第六条：合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.1.1合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。6.2合同解除的条件6.2.1在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。6.2.2如果一方违反合同约定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第八条：违约责任8.1离职员工违反合同的违约责任8.1.1如果离职员工违反本协议的约定，泄露或者使用公司的知识产权或者商业秘密，应承担违约责任。8.1.2违约责任包括但不限于赔偿公司的损失、支付违约金等。8.2公司违反合同的违约责任8.2.1如果公司违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。8.2.2公司的违约责任包括但不限于赔偿离职员工的损失、支付违约金等。第九条：争议解决8.1争议的解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议。8.1.2如果协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议的诉讼地点与适用法律8.2.1争议的诉讼地点为公司所在地。8.2.2适用法律为中华人民共和国法律。第十条：保密协议的继承10.1继承的条件与范围10.1.1如果离职员工在离职后接受新的工作，新雇主同意继承本协议的保密义务，则本协议的保密义务对新雇主有效。10.1.2新雇主应签署书面文件，确认继承本协议的保密义务。10.2继承的程序与方式10.2.1离职员工应向公司提供新雇主的书面同意文件。10.2.2公司应在收到新雇主的书面同意文件后，向离职员工提供相关保密信息。第十一条：合同的转让11.1转让的条件与范围11.1.1本协议不得转让给任何第三方。11.1.2离职员工应确保本协议的保密义务在新协议中得到继续履行。11.2转让的程序与方式11.2.1离职员工不得将本协议的权利与义务转让给任何第三方。11.2.2如有转让需求，应取得公司的书面同意。第十二条：合同的解除与终止12.1解除与终止的条件a)双方协商一致解除或终止；b)离职员工完全履行本协议约定的义务；c)合同期限届满且不续签。12.1.2解除或终止本协议的，离职员工应立即停止使用公司的知识产权和商业秘密。12.2解除与终止的程序12.2.1双方应签署书面解除或终止协议，并注明解除或终止的原因。12.2.2解除或终止本协议后，离职员工应继续遵守本协议的保密义务。第十三条：一般条款13.1通知与送达13.1.1双方应以书面形式相互通知与送达。13.1.2通知与送达应通过双方指定的联系方式进行。13.2法律的适用13.2.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同的完整性与修改13.3.1本协议构成双方之间关于离职员工知识产权保护的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。13.3.2本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签署。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.1.1双方就本协议未尽事宜，可另行协商并达成书面共识。14.2双方签署的附件14.2.1本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2.2附件应包括知识产权和商业秘密的具体范围、保密信息的具体内容等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：知识产权和商业秘密具体范围清单附件二：保密信息具体内容清单附件三：新雇主继承保密义务的书面同意文件附件四：合同转让的书面同意文件附件一：知识产权和商业秘密具体范围清单本附件列出了公司视为知识产权和商业秘密的具体信息，包括但不限于专利文件、商标注册证书、著作权登记证书、技术秘密文件等。离职员工应确保不泄露或使用这些信息。附件二：保密信息具体内容清单本附件列出了公司视为保密信息的具体内容，包括但不限于客户名单、销售数据、技术配方、研发计划等。离职员工应确保不泄露或使用这些信息。附件三：新雇主继承保密义务的书面同意文件本附件为新雇主签署的书面文件，同意继承本合同的保密义务。离职员工应向公司提供该文件以证明新雇主已承担保密责任。附件四：合同转让的书面同意文件本附件为公司签署的书面文件，同意合同转让给第三方。离职员工应向公司提供该文件以证明合同转让的有效性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露或使用公司的知识产权或商业秘密；2.违反保密义务，向第三方泄露公司的保密信息；3.未经公司同意，将本合同的权利与义务转让给第三方；4.违反合同约定，侵犯公司的知识产权。违约责任认定标准：1.泄露或使用公司知识产权或商业秘密的，应承担赔偿公司损失的责任；2.泄露公司保密信息的，应承担赔偿公司损失的责任；3.未经公司同意转让合同的，应承担赔偿公司损失的责任；4.侵犯公司知识产权的，应承担赔偿公司损失的责任。示例说明：如果离职员工违反保密义务，向第三方泄露了公司的客户名单，导致公司损失了一批客户，那么离职员工应承担赔偿公司损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指由法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利。在本合同中，知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。在本合同中，商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户名单、销售数据、技术配方、研发计划等。3.违约：指当事人不履行合