上市公司人事行政管理新规制度大全

上市企业人事行政管理制度大全（模版）编号：劳动合同书甲方：乙方：签署日期：使用说明一、 本协议作为企业和职员签署劳动协议之用。二、 企业和职员利用本协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商，经协商一致后填写在空格内。三、 本协议中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事处户口当地址一致，不得有误。四、 本协议设定条款不适用，经甲方、乙方协商一致后，在本协议书“十四、双方需约定其它内容”一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。五、 协议生效日期以签署协议期限为准。六、 本协议用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确。本协议一经签署，不得涂改。七、 当事人约定其它内容、劳动协议变更书及签署书在本协议内填写不下时，可另附纸。八、 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：××股份××××开发企业 法定代表人：注册地址：××乙方：手机电话：家庭电话：居民身份证号码：家庭居住地址：邮政编码：户口所在地：依据《中国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列各项条款。一、劳动协议期限第一条 甲乙双方签署有固定时限劳动协议，自年月日起至年月日止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担任_______岗位工作。在协议期限内，因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按甲方要求岗位职责，按时完成要求工作，达成要求标准和要求。第四条 乙方如未能根据甲方要求岗位职责完成要求工作，甲方有权调整乙方工作岗位、工资水平或解除劳动关系。三、劳动保护和劳动条件第五条 企业实施每七天一至周五5天定时工作制。天天工作时间早晨：8：30-12：00，下午：2：00—5：30。第六条 甲方为乙方提供必需工作条件，负责对乙方进行企业经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度培训。甲方根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 乙方在协议期内享受国家要求节日、公休假日和计划生育假、女职员劳动保护等候遇，并按甲方要求享受年休假、婚假、丧假。四、劳动酬劳第八条 甲方发放劳动酬劳遵照按劳分配标准，乙方实施标准工时制，工资不低于人民币元或按甲方确定工资分配制度、方法和标准，并不低于××市最低工资标准实施。乙方在试用期间工资参见入职通知书。第九条 甲方有权依据企业运行情况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。第十条 因为甲方工作任务不足使乙方待工，甲方确保乙方月工资不低于××市最低工资标准。第十一条 甲方每个月10日以_银行转帐_或货币形式向乙方支付工资。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和××市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。如乙方不能提供办理上述之保险所需材料，乙方自行负担责任。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家、××市现行要求实施。第十四条 乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、××市相关要求实施。第十五条 如乙方于协议期内死亡，相关待遇按国家、××市及甲方相关要求实施。六、劳动纪律第十六条 甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十七条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度，严格遵守劳动纪律；珍惜甲方财产、遵守职业道德；主动参与甲方组织培训，提升职业技能。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，情节严重，能够依据本协议约定解除协议。第十九条 乙方在受聘期间应主动维护甲方正当权益，不得私分、侵占、挪用甲方资产，不得将属于甲方赢利业务交由自己亲友经营管理单位进行经营，不得以显著高于市场价格向自己亲友经营管理单位为甲方采购商品、接收服务或以显著低于市场价格向自己亲友经营管理单位销售甲方商品、提供甲方服务。乙方行为组成犯罪，应依法负担刑事责任。第二十条 乙方在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人名义接收来自交易对方礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。不然，甲方有权采取对应处罚方法，并报请司法机关，依法追究其刑事责任。第二十一条 除甲方章程要求或经甲方同意外，乙方不得和甲方聘用其它人员进行可能有损甲方利益经济交易。第二十二条 乙方实施公务时违反法律、行政法规或企业章程要求，或玩忽职守、严重渎职，造成甲方损失，应该负担全部赔偿责任。第二十三条 乙方必需严格遵守甲方制订保密要求，保守甲方技术、经营策略等商业秘密。第二十四条 由乙方个人原因造成甲方经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失，应按造成损失或固定资产折旧后净值给甲方损失赔偿。七、劳动协议变更、解除第二十五条 甲方法定代表人（或委托代理人）和工作地点变动不影响劳动协议效力和推行，甲乙双方不需所以重新签署劳动协议。第二十六条 乙方在甲方内部变动工作，无须重签劳动协议，只需依据岗位改变变更其岗位职责。第二十七条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：(一)甲乙双方协商一致；(二)签订本协议所依据客观情况发生重大改变，使本协议无法推行；(三)签订本协议所依据法律法规、规章发生改变。第二十八条 乙方有下列情形之一时，甲方能够随时解除本协议，而不需要负担经济赔偿责任：（一）在试用期间，被证实不符合录用条件；（二）严重渎职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害；（三）严重违反劳动纪律和甲方规章制度；（四）被依法追究刑事责任。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（二）乙方不能胜任甲方所安排工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第三十条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，符合淘汰人员条件，甲方能够解除劳动协议。第三十一条 乙方有下列情况之一，甲方不得依据第二十九条终止、解除本协议：（一）患病或非因工负伤、在要求医疗期内；（二）患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全丧失或部分丧失劳动能力，根据中国劳动保险条例办理；（三）为已婚女职员，且在孕期、产期、哺乳期内（乙方违反计划生育政策不享受本条款要求待遇）；（四）法律、行政法规要求其它情形。第三十二条 乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作移交手续方可离开。如因移交不妥或移交手续不完整或未在甲方同意离职前离职而给甲方造成损失者，甲方有权采取方法追究乙方经济责任及法律责任。对于在移交工作前已给甲方造成损失者，离职后一经发觉，甲方亦有权采取方法追究其经济责任及法律责任。第三十三条 有下列情况之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，而不需要负担经济赔偿责任：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；（三）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳、或提供安全劳动条件。第三十四条 存在下列情形之一，乙方在处理完相关事项或负担赔偿责任后方可解除协议：（一）依据双方协议，约定最低服务年限未满；（二）乙方系甲方出资培训，双方约定最低服务年限未满；（三）从事关键工程、设计、研究工作项目或关键技术、经营任务还未处理完成；（四）知识产权、科研结果归属问题未处理；（五）包含经济案件，接收审查还未结案；（六）乙方未经离职审计或未办妥交接工作；（七）乙方被甲方派遣出国实施任务未回；（八）甲方因招收录用乙方而支付费用（院校培养费、办理进京户口发生费用等）。第三十五条 乙方未经甲方同意私自离职到其它单位工作并和其它单位签署劳动协议，甲方能够依据《劳动法》第99条要求，追究其违约责任，并追究该单位应该依法负担连带责任。八、劳动协议终止第三十六条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十七条 本协议到期正常终止并工作交接完整后，甲乙双方均不负担经济赔偿责任。九、劳动协议续订第三十八条 经甲、乙双方协商一致，能够续订劳动协议，双方在协议期限届满前三十日，不提出书面终止劳动协议意见，视为同意续订劳动协议，并应于协议终止前办理好续订手续。因甲方原因造成事实劳动关系，视为续订劳动协议，双方应立即协商协议期限，补办续订手续。十、经济赔偿、赔偿和违约责任第三十九条 有下列情况，甲方违反劳动协议约定条件，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金；（二）支付乙方工资酬劳低于××市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。第四十条 有下列情况之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金（不满十二个月按十二个月计发），最多不超出十二个月：（一）经和乙方协商一致，甲方解除本协议；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议。第四十一条 有下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满十二个月发给相当于本协议解除前十二个月乙方平均工资30天经济赔偿金（不满十二个月按十二个月计发）：（一）乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议；（二）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议；（三）甲方濒临破产进行法定整理或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员。第四十二条 甲方解除本协议后，未按要求给乙方经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金。第四十三条 乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议，甲方还应发给乙方医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。第四十四条 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因使签订劳动协议无效，给乙方造成损害，应按劳动部相关违反《劳动法》相关劳动协议要求赔偿措施来赔偿乙方损失。第四十五条 乙方有下列情形之一，甲方不支付经济赔偿金，但乙方须赔偿甲方为乙方支付培训费及甲方因招收录用乙方而支付费用。（一）未完成岗位职责要求，由甲方解除协议；（二）在协议期内乙方主动离职；（三）违反劳动纪律和规章制度，由甲方解除协议。（四）乙方如属由甲方出资培训人员，解除本协议，应向甲方偿付培训费，其标准为：约定服务期，按服务期等分出资金额，以乙方已推行服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合相同分出资金额，以乙方已推行服务期限递减支付。第四十六条 乙方在未解除劳动协议情况下，和其它用人单位发生劳动关系（甲方派出人员除外），由此给甲方造成经济损失，乙方应负担赔偿责任。第四十七条 乙方违反本协议约定保守商业秘密事项，窃取或泄露商业秘密，给甲方造成经济损失，按国家相关法律法规要求负担赔偿责任。第四十八条 乙方未解除、终止劳动协议就不辞而别自动离职，属于违法解除劳动协议，由此给甲方造成经济损失（包含直接和间接损失），甲方除按国家及企业相关要求给予解聘外，保留向其索赔权利。十一、劳动争议处理第四十九条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够向用人单位所地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，有一方要求仲裁，应该自劳动争议发生之日起六十日内向用人单位所地在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第五十条 甲方以正式颁布各项规章制度作为本协议附件。第五十一条 本协议未尽事宜或本协议内容和以后国家、本市相关要求相悖，按相关要求实施。第五十二条 本企业《职员手册》、《保护商业秘密协议书》、《竞业严禁协议》及甲乙双方签署《入职通知书》、《职位说明书》是本协议有效附件，和本协议含有相同效力。本企业公布并正在实施各项规章制度作为本协议附件，含有相同效力。第五十三条 本协议其它附件，和本协议含有相同效力。第五十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后方可生效。十三、双方需约定其它内容双方当事人经协商一致同意，□取消□增加以下条款：1.___________________________________________________________________2.3.___________________________________________________________________甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期：年月日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本协议作以下变更：甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期：年月日劳动协议续订书（一）此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期：年月日劳动协议续订书（二）此次续订协议期限类型为固定时限劳动协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议年月日终止。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：签署日期：年月日劳动协议补充要求签署《劳动协议书》时，我已认真、仔细地阅读了××股份××××开发所制订并颁布一切管理规章制度，并自愿遵守。本人签字：年月日附件一：《××股份××××开发薪资福利管理暂行要求》及附件。附件二：《××股份××××开发职员招聘步骤和录用管理要求》及附件。附件三：《××股份××××开发车辆管理要求》。附件四：《××股份××××开发文件管理暂行措施》。附件五：《××股份××××开发档案管理暂行要求》。附件六：《××股份××××开发保密制度》。附件七：《××股份××××开发会议制度》。附件八：《××股份××××开发财务管理制度暂行要求》。附件九：《××股份××××开发财务报销管理措施》。附件十：《××股份××××开发费用支出预算管理暂行要求》。附件十一：其它管理要求。保护商业秘密协议书甲方（企业）：××股份××××开发住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（职员）：住址：身份证号码：第1条协议目标1.1签于甲乙双方于年月日签署了《劳动协议书》，要求了双方各自拥有权利，乙方成为甲方职员。1.2签于乙方在甲方工作岗位及所任职务，乙方在为甲方工作期间有机会了解或接触甲方商业秘密，且签于该等商业秘密对甲方而言很关键。1.3甲乙双方依据《中国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等、协商一致基础上，本着保护企业商业秘密及劳动者正当权益标准，签订以下保护商业秘密协议书：第2条对第三人协议义务2.1乙方确保，其进入甲方工作之时，对全部以前工作单位，均未负担任何有商业秘密保密、不使用义务；也未负担任何竞业限制义务。所以乙方在甲方工作中任何知识使用，均和以前单位无关；乙方负担甲方交付任何任务，均不会侵犯以前单位商业秘密权。第3条商业秘密确实定3．1乙方认识到保守商业秘密包含对外保密信息，是关系到甲方生存和发展重大问题，所以对甲方全部保密信息，自愿负担保护义务。第4条商业秘密范围4．l本协议中所称商业秘密和保护信息是指甲方全部尚不为公众所知悉，使甲方含有相对于她人、现实或潜在竞争优势技术信息和经营信息，能够为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法技术信息和经营信息。包含但不限于甲方下述保密信息或情报：专有技术、设计、程序开发计划、实施进度及其结果产品销售、服务情报产品用户名单，用户情报管理、经营运行和决议，管理诀窍业务或市场拓展计划，产销策略招投标中标底及标书内容等信息财务情报人事情报和其它企业协作业务相关情报4．2上述甲方对商业秘密采取保密方法，包含但不限于：4．2．1盖有甲方保密字样印章；4．2．2对其访问受到企业网络限制；4．2．3乙方使用该信息时根据甲方要求应推行登记手续：4．2．4甲方规章制度所要求其它保密方法。4．2．4上述商业秘密不包含乙方从其它渠道或公共领域取得或己经知悉信息。第5条结果归属5．1乙方在其和甲方终止或解除劳动关系前，由乙方本人或乙方和第三方合作所研制，开发，翻译任何作品或结果，包含但不限于：商业秘密，经营秘密，商标，专利，著作权，专有技术等知识产权权利属于甲方全部，除非乙方能够证实上述作品或结果是在业余时间由乙方本人或乙方和第三方合作所研制或开发，而未利用甲方物质和技术条件。5．2对乙方做出和甲方经营范围相关非职务结果，甲方有优先受让权，在相同条件下，乙方应将商业秘密、非职务发明、专用技术等结果许可或转让给甲方使用，甲方应以价款、入股等方法，向乙方支付合理酬劳。5．3乙方对其在甲方任职期间编制或得到和甲方业务或事业相关一切设备、文件及资料（包含但不限于电脑、软盘、图纸、数据、模型、试验统计、协议、协议、咨询意见、工作手册、书信往来、传真、电话统计、用户名单、笔记、备忘录、计划）等，在任何时候均归甲方全部，而且乙方应在双方劳动关系终止后或使用期内甲方要求任何时间归还或销毁上述文件、资料。第6条保密义务6．1乙方确保严格保守本协议第4条所述商业秘密，和在工作中接触到甲方需对之负担保密义务甲方用户商业秘密和保密信息，除因工作需要并善意推行对甲方义务，或得到甲方指示并在业务需要程度内，向应该知道上述内容甲方其它职员或甲方用户（含欲争取潜在用户）进行保密交流外：不得使她人取得、使用或计划使用这些信息；不得直接或间接向企业内部无关人员和任何第三方泄露；不得为自己利益使用或计划使用；不得复制或披露包含企业商业秘密文件或文件副本；对因工作所保管、接触企业用户提交文件应该妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。6．2本协议第4条所述商业秘密和保密信息中部分或部分要素虽被公知，但信息其它部分或整体并未被公知，从而仍然含有价值。所以乙方同意这种部分或部分要素公知，不影响对其它仍属于秘密信息保密义务。乙方仍然不得使用这些信息，或诱导第三人经过搜集公开信息以整理出甲方商业秘密，并以此证实该商业秘密己不存在。第7条效力可分割条款7．1本协议任何具体条款，不管是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其它部分效力。第8条申明为真实意思8．l本协议完全出于甲乙双方真实意图，乙方没有受到甲方方面任何暗示、强制，其所接收时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本协议，应向甲方支付不少于6个月薪酬违约金和甲方为此支付调查和聘用律师费用；假如乙方给甲方造成损失超出该违约金，乙方应该补足该差额部分。9．2乙方囚其违约向甲方根据上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续推行本协议之下义务。第10条争议处理10．1因本协议引发或和本协议相关任何争议，双方均应首先经过友好协商处理，协商不成，任何一方均可向协议签署地人民法院起诉。第11条附则11．1本协议中标题只为参考，不应视为协议一部分或影响协议含义或解释。11．2本协议是双方签署《劳动协议书》不可分割附件，和《劳动协议书》含有相同法律效力。11．3本协议一式二份，双方各执一份，含有相同法律效力。11．4本协议自甲方签字盖章、乙方签字后生效，除非双方书面同意终止，本附件永久有效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期：年月日竞业严禁协议书甲方（企业）：××股份××××开发企业住所：××市中山北路29号国贸大厦6楼法定代表人：张涛乙方（职员）：住址：身份证号码：第1条协议目标1．1鉴于甲乙双方于年月日签署了《劳动协议书》，要求了双方各自拥有权利及应尽义务，乙方成为甲方职员；1．2鉴于乙方在甲方工作岗位及所任职务，乙方在甲方工作期间有机会了解或接触甲方商业秘密，且鉴于该等商业秘密对甲方而言很关键。1．3甲、乙双方依据《中国劳动法》及相关法律法规，在自愿、平等协商一致基础上，本着保护企业商业秘密及劳动者正当权益标准，签订以下竞业严禁协议： 第2条竞业限制2．1乙方承诺在其和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后叁个月内，在地域内，不得组建、参与组建和甲方同类且有竞争关系或其它利害关系生产或经营企业／企业，或受雇于从事和甲方同类且有竞争关系或其它利害关系第三方，不管该工作是兼职还是专职，是有偿还是无偿。第3条严禁掠夺用户3．1在乙方和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得直接、间接影响或试图影响甲方用户关系（包含但不限于原材料或服务供给商和企业产品销售用户），使甲方之用户或甲方可能之用户离开甲方。第4条严禁劝诱职员4．1在乙方和甲方劳动关系存续期间和甲乙双方劳动关系解除或终止后叁个月内，乙方不得以不正当手段直接或间接或帮助她人劝诱甲方掌握商业秘密职员，或关键岗位上职员离开企业。第5条赔偿费5．1即使以上商业秘密、用户联络和其它权益是甲方正当权益，不过甲方对乙方因负担以上义务可能受到损失，仍然进行一定程度赔偿。5．2甲、乙双方确定，乙方依据双方于年月日签订《劳动协议书》相关约定，从甲方每个月取得薪酬中包含了工资及上述竞业严禁赔偿费。第6条协议终止6．1本协议在下列情况下自动终止：6．1．1本协议期限（乙方负担竞业严禁义务期间）届满；6．1．2在乙方负担竞业严禁义务期间甲方破产或倒闭；6．1．3甲方所拥有商业秘密自动公开；6．1．4至甲乙双方劳动关系终止时，乙方实际上没有接触甲方商业秘密；6．1．5法律法规要求其它协议终止情况。6．2本协议因上述原因终止后，乙方不再负担竞业严禁义务，甲方也无须向乙方支付赔偿费。第7条效力可分割条款7．1本协议任何具体条款，不管是当事人协商修改，还是法院判决部分无效或进行修改，均不影响其它部分效力。第8条申明为真实意思8．1本协议完全出于甲乙双方真实意图，乙方没有受到企业方面任何暗示、强制，其所接收时间、地域、领域限制完全自愿。第9条违约责任9．1如乙方违反本协议，应向甲方支付不少于6个月薪酬违约金及甲方聘用律师费用；假如乙方给甲方造成损失超出该违约金，乙方应该补足该差额部分。9．2乙方因其违约向甲方根据上述约定支付违约金后，甲方有权要求乙方继续推行本协议之下义务。第10条争议处理10．1因本协议引发或和本协议相关任何争议，双方均应首先经过友好协商处理，协商不成，任何一方均可向协议签署地人民法院起诉。第11条附则11．1本协议中标题只为参考，不应视为协议一部分或影响协议含义或解释。11．2本协议是双方签署《劳动协议书》不可分割附件，和《劳动协议书》含有相同法律效力。11．3本协议一式二份，双方各执一份，含有相同法律效力。11．4本协议自甲方签字盖章、乙方签字后生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签署日期：年月日××股份××××开发文件编号：拟文：审核：同意：××股份××××开发薪资福利管理暂行要求总则目标：规范企业人力资源管理工作，使薪资福利体系从结构设计上和企业发展战略和基础价值观保持一致，让薪资福利制度成为建立有效激励机制基础，达成稳定骨干、吸引人才、调动职员主动性、增强企业凝聚力、进而保障和不停提升企业经济及社会效益目标。基础标准：按劳分配。兼顾企业和职员二者利益，兼顾职员眼前利益和长远利益。效率优先，兼顾公平。重视结果，贡献决定分配。企业采取分级分档薪资福利制度，经过对职员能力、贡献和工作表现考评进行薪资福利分配，使横向上职员薪资福利水平保持相对平衡，纵向上则依据个人能力和业绩考评充足拉开差距，坚定不移地向优异职员倾斜。市场导向：企业薪资福利管理坚持市场化标准，对外富有竞争力，对内强调公平、公正和适度灵活性，使职员薪资福利和社会消费水平、企业经营效益、个人绩效等原因充足结合。薪资福利结构企业薪资采取岗位工资制，根据“3P标准”付薪（PayforPosition、PayforPerson、PayforPerformance）：即依据不一样岗位、同一岗位不一样技能、不一样绩效区分付薪。企业薪资福利体系包含以下内容：基础工资岗位工资奖金（年底奖、绩效工资和尤其奖励）津贴、补助保险和住房公积金及其它福利以下图所表示：薪酬福利体系薪酬福利体系福利工资奖金津贴/补助基础工资岗位工资月薪年底奖尤其奖励奖金商险（补充医疗）社会保险（五险一金）福利住房费用（暖气物业务）独生儿女医疗费用津贴/补助通讯补助交通津贴医疗补助加班餐/午餐补助绩效工资基础工资和岗位工资基础工资和岗位工资是组成职员固定工资部分。固定工资中30％为基础工资，70％为岗位工资。固定工资共分为6级，每级又分3档（见《××股份××××开发职级薪职对照表》，附件1），其1-3档具体含义为：1档适适用于岗位初入者，在该岗位工作时间在1年以内（含企业外时间，下同）；2档适适用于岗位合格者，在该岗位工作时间最少在1年以上，适合岗位各项要求；3档适适用于岗位熟练、精通者，在该岗位最少3年及以上，有丰富岗位工作经验，有能力处理该岗位工作中产生相关问题。企业内人员晋升，晋升到新职位，标准上不超出该岗位所在等级2档。假如原有工资已高于该水平，则按就近高一档套入。基础工资是职员在企业工作起点工资，由职员本人学历、工作年限所决定。企业遵照能力标准，高学历不一定代表高素质人力，唯有终生学习、发挥所长并绩效突出人，才是企业需要高素质人力。基础工资采取高限做法，即相近学历，在几年以后，其基础工资趋于相近或基础一致。不一样学历、工作年限，对应不一样基础工资。其中学历以国家认可学历为准，相同学力人员相同对待；工作时间以本人毕业后实际工作时间为准。岗位工资依据每个职位专业知识和经验、管理复杂度、人际沟通、处理问题难度、组织影响等5个方面进行评定，以评定结果确定该职位所对应薪级；依据每个岗位具体人员能力情况确定其所在薪级中具体薪档。固定工资改变取决于两个方面：一是岗位改变，二是个人岗位技能改变。实施以岗定薪、易岗易薪、在岗有薪、待岗无薪指导标准，职员技能改变也将立即在工资中得到表现。固定工资变动：职员岗位变动，按新岗位到岗时间变动岗位工资。前半月到任，当月按新工资实施；后半月到任，次月按新工资实施。岗位工资取决于两个原因：岗位所在职等、个人所在该岗位职级。职等和薪级：依据所在岗位职责大小、职责范围、工作复杂程度等三个主体，分解为若干个原因职位评定系统来确定，对每一个岗位进行量化评定，以此作为确定该岗位等级依据。岗位工资实施同岗同薪、易岗易薪，职员在岗有薪、无岗无薪标准。岗位工资确实定应表现下面两个标准：可比性：不一样性质岗位，其岗位工资标准应含有可比性；岗位和能力有所区分标准：在同一岗位，考虑不一样人员能力不一样，区分不一样等级，在同一岗位人员，不一样能力在薪资上会有对应差距。总经理奖励基金为提升职员工作主动性，激励职员开拓进取，企业设置总经理奖励基金，激励对企业经营做出突出贡献人员。该基金依据企业董事会相关决定，按一定百分比提取。有以下情况之一者，能够取得总经理奖励基金：为企业争取到了资金或其它关键资源；为企业提供了关键信息和引进了关键人才；为企业引进了重大项目；提出了含相关键意义合理化提议、意见；在处理企业建设、项目工作、经营和扭亏增盈问题中发挥了关键作用；做出了其它突出成绩和贡献者。依据获奖者贡献大小，由所在部门领导和综合办公室提出奖金标准，经总经理同意后给予发放。其中个人一次性奖励金额在3万元以上时由总经理办公会同意。津贴、补助午餐补助：每个工作日，企业为职员提供午餐补助，补助标准为10元/天，补助金额按实际出勤天数计算。具体要求《××股份××××开发职员午餐补助、加班餐补助暂行措施》（见附件2）相关内容。加班餐补：每加班一天，加班餐补为10元。工作日加班是指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。部门主管（经理）及以上人员加班餐补按招待费用相关标准实施。具体要求见《××股份××××开发职员午餐补助、加班餐补助暂行措施》相关内容。交通津贴：企业标准上不为职员配置公务用车，为提升工作效率按不一样岗位职级对职员实施不一样限额交通补助。具体标准见《××股份××××开发职员交通费用暂行要求》（见附件3）。通讯补助：考虑职员工作需要，按不一样人员确定不一样手机费报销额度。具体标准见《××股份××××开发职员通讯费用管理暂行措施》（见附件4）。住房费用补助：为了减轻企业职员在供暖费、物业管理费等住房费用上负担，企业对职员供暖费、物业管理费等住房费用实施限额内补助。具体标准见《××股份××××开发职员供暖费、物业管理费等住房费用补助暂行措施》（见附件5）。独生儿女医疗费用补助：在符合国家相关政策要求前提下，为减轻企业职员在独生儿女医疗费用上负担，企业对职员独生儿女医疗费用实施限额内补助，具体措施参见《××股份××××开发职员独生儿女医疗费用暂行措施》（附件6）。保险及住房公积金社会保险：企业为符合参保条件职员依据国家相关要求办理各类社会保险，具体险种以当地政府要求为准。其中个人负担部分由企业每个月从其税前工资中代扣代缴，并将保险费统一划转到社会保险基金管理中心。住房公积金：不一样等级职员，住房公积金提取百分比相同。其中个人负担部分由个人负担，企业每个月从其税前工资中代扣代缴，并统一划入到住房公积金管理中心。其它福利婚嫁礼金、丧事赙仪：婚嫁礼金：职员婚嫁，企业赠予礼金500元；丧事赙仪：职员直系亲属（指职员配偶、父母及岳父母、儿女）死亡，企业赠赙仪1000元。带薪年假：对于在企业工作满十二个月职员，能够享受对应带薪年假。具体要求见《××股份××××开发考勤和休假管理要求》（附件7）。婚、丧假：职员结婚或直系亲属死亡，能够享受对应假期。具体要求见《××股份××××开发考勤和休假管理要求》。产假：女职员生育能够享受对应产假。具体要求见《××股份××××开发考勤和休假管理要求》。计生假：女职员采取节育手术，能够享受对应计生假。具体要求见《××股份××××开发考勤和休假管理要求》。上述第三十三条、三十四条、三十五条、三十六条、三十七条仅限于正式在编职员。职员体检：为保障职员能有一个健康身体、以充沛精力投入到工作、学习中去，企业每十二个月为全体职员组织一次体检。具体时间将依据企业工作情况做出安排。职员活动：企业为保障职员身心健康，由工会及相关部门组织常常性体育锻炼和娱乐活动，比如：新年晚会、拓展训练、郊游、定时锻炼等等。薪资调整薪资调整指固定工资调整，包含工资升级和升档、降级和降档。企业薪资调整充足考虑活性化原因，即个人工作调动、个人绩效改变或企业业绩起伏时，职员薪资将发生对应改变，不会长久停在某一水平。工资在根据以下标准进行正常调整情况下，即使碰到企业业绩不理想而需要整体降薪时，由企业控制对应调整涨幅或跌幅，该调薪人员先调整后，再整体调薪。企业调薪采取“总额控制、时间控制”标准，具体要求以下：总额控制：指每十二个月企业按部门工资总额一定百分比提取，作为部门薪资增加总额。时间控制：有两方面含义，首先对每个职员而言，上次调薪距此次调薪时间最少满6个月（转正调薪除外）；其次，企业每十二个月2月作为固定调资时间，职员正常情况下每十二个月有可能调薪一次，每十二个月7月作为回顾时间，考虑六个月中是否有特殊人员需要薪资调整（特殊情况含职位改变、绩效尤其优异、稳定职员等）。企业于每十二个月3月底，由企业董事会（或总经理办公会）评定薪酬体系并确定是否进行薪资调整，调整标准以下：同行业薪资水平改变；政府公布消费品物价指数改变；企业上十二个月度经营目标实现及对应支付能力。调薪分为整体调薪、核定调薪、转正调薪、易岗调薪和临时调薪五种：整体调薪：是指依据企业总体薪资水平进行一次调整。整体调薪由综合办公室在做过调查后，参考社会物价及企业经营情况提出方案，经总经理审批后实施。核定调薪：是对上十二个月度绩效考评成绩优异职员，由综合办公室依据职员绩效考评情况，提出申请，经总经理审批后实施。转正调薪：职员转正，根据《入职通知书》（附件8）上明确工资标正确定。转正调薪，从职员转正之日起即开始实施。易岗易薪：职员工作岗位发生改变，本着易岗易薪标准，应在岗位改变第二个月根据核定新岗位工资发放。岗位工资可升可降。临时调薪：是指为企业做出突出贡献职员，由综合办公室提出申请，经总经理审批确定，以资激励。对于核定调薪，标准上每六个月各部门可依据职员绩效考评成绩情况，确定调薪人员，按企业相关程序办理。基于上述要求，调薪审批权限，区分以下三种情况确定：企业部门副职以下职员薪资调整由企业用人部门提出，经综合办公室审核，提交企业总经理审批。企业部门正职薪资调整由用人部门提出，经综合办公室审核，提交总经理办公会审批。副总经理及享受副总经理待遇职员薪资调整由综合办公室提出，企业董事会审批。除上述情况外，其它情况薪资调整均由企业总经理审批。每次薪资调整细则将另行制订。薪资福利日常管理各类假期工资待遇：法定节假日工资待遇不变；年休假工资待遇不变；法定婚丧假待遇不变；产假期间，按正常工资标正确定；事假期间停发全部工资待遇，全部事假能够从年假抵扣；旷工期间停发全部工资待遇，并按每日300元标准给予处罚，连续旷工达5个工作日者，按自动离职处理。职员每十二个月有6个工作日带薪病假，不满十二个月按下列公式计算：带薪病假天数=6/12×来企业工作整月数。超出带薪病假天数，病假期间只发基础工资。在取得职员同意情况下，病假能够用年假抵扣。职员午餐补助发放，须当日考勤正常，即上、下班考勤统计齐全。上、下班考勤统计不全者，区分以下情况对待：因为个人原因当日忘记考勤者，须当日或次日执部室正职签字书面情况说明，交由综合办公室进行统计修改，按正常出勤对待。逾期考勤统计一律不予调整。因为工作需要出差、外出开会等不能正常考勤者，须在出差、开会或其它情况回来当周，执部室正职签字书面情况说明，交由前台进行统计修改，按正常出勤对待；职员出差期间，只发放差旅补助，不再发放午餐补助。午餐补助标准为10元/天。午餐补助随当月工资一同发放，具体数额以综合办公室提交出勤统计表为准。其它情况下一律不发放午餐补助。企业薪资发放采取中发月薪制，每个月支付一次，按实际考勤情况支付。每个月10日是企业薪资支付日，发放上月全月工资。因不可抗力而无法支付职员薪资，须于发薪日前通知全部职员，并公告变更后发薪日期。由财务部直接存入每位职员个人工资帐户或以现金货币方法支付。本人或直系亲属（指夫妻、父母、儿女）因生育、疾病、结婚、丧葬或其它灾难需要费用时，可不依前条要求，由职员提出书面申请经综合办公室审核后即可提前支付工资。在支付工资时，需从工资中代扣以下部分：个人所得税；社会保险、住房公积金中应由个人负担部分；应返还企业借款；赔偿企业罚金。新录用职员，第30天在企业工作时间不满30天，按其实际工作天数支付薪资，具体计算方法为：（当月薪资额÷当月工作日数）×当月实际工作日数。对于转正人员，从试用期满当日起，核定其转正工资，当月工资按下述方法进行核定和发放：转正当月工资=试用期工资×（当月处于试用期工作日数/当月总工作日数）+转正后工资×（当月转正后工作日数/当月总工作日数）新录用企业职员通常实施试用期，试用期为3个月，试用期薪资待遇为：基础工资和岗位工资之和80%支付，特殊情况以面试时双方确定为准。试用期满享受正常薪资待遇。培训人职员资待遇，区分以下不一样情况对待：企业职员参与由企业组织培训，按以下情况区分对待：培训时间在1个月以内，不影响正常工资待遇。脱产培训时间在1个月以上，培训期间停发绩效工资。不脱产培训，不影响其各类工资待遇。企业职员个人参与各类学习、培训，若占用正常工作时间，则按事假处理。因职员个人过失给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿损失。可从职员薪资中扣除，但职员当月所得收入额不应低于当地最低工资标准。职员固定薪资改变，应该填写《××股份××××开发职员工资调整通知单》（见附件9），按要求步骤签字后生效。薪资福利管理权限薪资管理权限分为三级：董事会、总经理、综合办公室主任。由董事会确定工资有：企业高级管理者，具体情况由董事会确定。经董事会或董事长同意，可将企业急需高级人才纳入特聘系列，该系列职员酬劳可在企业工资及福利标准基础上，依据人才市场标准增加一定额度，具体约定在企业和其本人签署聘用协议中。企业部门正职等向总经理直接汇报领导层面，由总经理办公会确定工资。企业招聘中、高级管理者，工资待遇由总经理办公会确定。部门副职以下人员由部室正职及分管领导确定该职员岗位后，由综合办公室主任依据企业薪酬体系进行确定。企业临时聘用劳务人员，其工资情况视市场行情由综合办公室会同用人部门确定。对于企业招聘其它职员，由综合办公室根据企业薪资体系和用人部门确定，突破薪系，由总经理确定。每十二个月薪资总体改变，由综合办公室提出具体方案，经总经理办公会审批后实施。附则职员薪资严格实施保密制度。每位职员有权知晓本人工资；任何管理人员及相关工作人员非因推行工作职责之需要，不得向第三方泄露所得悉企业薪资情况；任何职员不许可以任何方法问询、议论她人薪资酬劳，并不得向她人泄露自己薪资酬劳。第一次违反本条要求，不管任何人一律薪资降级，且降幅不低于现工资20％，情节严重者给予除名；第二次违反本条要求直接给予除名。薪资福利管理制度由综合办公室制订，由总经理办公会审核同意后下发实施。各地对于关键条款改变，需由总经理直至董事会同意后方可实施。本要求所指薪资福利计量币值是人民币。本要求由综合办公室负责解释。附件1：《××股份××××开发职员职级薪职对照表》附件2：《××股份××××开发职员午餐补助、加班餐补助暂行措施》附件3：《××股份××××开发职员交通费用暂行要求》附件4：《××股份××××开发职员通讯费用管理暂行措施》附件5：《××股份××××开发职员供暖费、物业管理费等住房费用补助暂行措施》附件6：《××股份××××开发职员独生儿女医疗费用措施》附件7：《××股份××××开发考勤和休假管理要求》附件8：《××股份××××开发职员入职通知书》附件9：《××股份××××开发职员工资调整通知单》附件一：××股份××××开发职员职级薪职对照表等级职位月薪资区间（税前）最小值中间值最大值6总经理5副总经理6800总经理助理总工程师4部室正职45003部室副职35002业务主管28001职员12001600附件二：××股份××××开发企业职员午餐补助、加班餐补助暂行措施一、午餐补助企业以午餐补助形式为每位职员提供无偿工作午餐。午餐补助以工作日为发放单位，在工作日当日职员应考勤正常，即上、下班考勤统计齐全。上、下班考勤统计不全者，区分以下情况对待：因为个人原因当日忘记考勤者，须当日或次日执部室正职签字书面情况说明，交由综合办公室进行统计修改，按正常出勤对待。逾期考勤统计一律不予调整。因为工作需要出差、外出开会等不能正常考勤者，须在出差、开会或其它情况回来当周，执部室正职签字书面情况说明，交由前台进行统计修改，按正常出勤对待。午餐补助标准为10元/天。午餐补助随当月工资一同发放，具体数额以综合办公室提交出勤统计表为准。其它情况下一律不发放午餐补助。二、加班餐补助工作日加班指比正常工作时间多工作3小时及以上；休息日加班指加班5小时及以上。每加班一天，加班餐补为10元。职员领取加班餐补须执由所在部室正职签字同意职员加班申请表，并填写相关报销单据，由财务部确定后报总经理同意。部室副职及以上人员加班餐补参考相关接待用餐费用标准实施。附件三：××股份××××开发企业职员交通费用管理暂行措施为提升工作效率，简化管理程序，企业标准上不为各级职员配置公务用车。职员交通费用实施限额包干管理，对不一样岗位职级职员实施不一样限额交通补助。补助标准：序号职务标准（元/月）1总经理2副总经理1500总经理助理总工程师3部室正职10004部室副职6005业务经理4006业务主管级2007专员及以下100报销措施：职员交通费用标准上按月报销，每个月单据不足报销额度，可将补助指标跨月使用，但不得跨年度使用。财务部每十二个月底依据每人标准进行一次核实，累计报销费用不足补助标准，差额部分将根据国家相关要求，由财务部代扣代缴个人所得税后，现金支付给个人。鉴于企业现在情况，交通补助可用相关发票报销。报销发票首选“办公用具”，其它还能够是：出租车费、地铁、公交车费、燃油费、过途经桥费、停车费等。报销如以后包含个人所得税，税款由个人负担。过渡时期每个月固定报销时间为25日（逢周六、周日顺延）。由本人填具“支出凭证”，经部室正职签字确定，由财务部审核后报总经理同意后给予支付。交通补助严格控制在限额标准内，高于限额部分，不予报销。附件四：××股份××××开发企业职员通讯费用管理暂行措施为提升工作效率，同时有效控制通讯费用支出，企业依据不一样工作岗位对职员通讯费实施不一样报销标准。职员通讯费用包含：职员移动电话费、住宅电话费。补助标准：序号职务标准（元/月）1总经理2副总经理1000总经理助理总工程师3部室正职6004部室副职5005业务经理3006业务主管级2007专员及以下150报销措施：费用标准上按月报销，也可跨月累计报销，但实施季度总额控制，最长每三个月报销一次。由本人填具“支出凭证”，经部室正职签字确定，由财务部审核后报总经理同意后给予支付。每个月固定报销时间为25日（逢周六、周日顺延）。职员通讯费用严格控制在限额标准内，高于限额部分，不予报销；不足限额部分，实报实销。附件五：××股份××××开发企业

职员供暖费、物业管理费等住房费用补助暂行措施为了减轻在供暖费、物业管理费等住房费用上负担，企业对职员供暖费、物业管理费等住房费用实施限额内补助，具体措施以下：本措施所指企业职员是指在企业总部工作正式职员，不包含下属企业职员，也不包含短期借用人员、临时聘用人员。企业参考北京市人民政府制订供暖费标准和北京市一般居住小区物业管理服务收费暂行措施标准，支付企业职员供暖费和物业管理费。企业每十二个月度按不一样职级实施下列补助标准：序号职务标准（元/年）1总经理2副总经理6000总经理助理总工程师3部室正职50004部室副职42005业务经理30006业务主管级25007专员及以下报销措施：缴纳供暖费、物业管理费职员，凭供暖协议和供暖单位开具发票报销；采取分户供暖职员，凭物业管理企业开具供暖情况证实及电费或燃气费发票报销；发票付款单位必需注明企业名称。企业严格控制在限额标准内报销，超出标准部分，由职员个人自行负担；不足标准部分，能够相关票据充抵。住房费用补助实施按年度、一次性报销措施。职员应于每十二个月12月15日前填妥相关单据，报财务部审核、总经理同意后给予一次性支付。附件六：××股份××××开发企业职员独生儿女医疗费用补助措施为了减轻企业职员在独生儿女医疗费用上负担，企业决定对职员独生儿女医疗费用实施限额内补助，具体措施以下。本暂行措施所指企业职员是指在企业总部工作正式职员，不包含企业下属企业职员，也不包含短期借用人员、临时聘用人员.职员独生儿女医疗费用，在符合国家相关政策要求前提下，每十二个月补助标准为800元，超出部分由职员个人负担。职员独生儿女医疗费用补助范围为：职员独生儿女在就诊医院支付药费、诊疗费、手术费、理疗费、化验费、检验费、输血费等门诊费用。职员独生儿女医疗费用补助实施按年度、一次性报销措施。职员应于每十二个月12月25日前填妥相关单据，报财务部审核、总经理同意后给予一次性支付。附件七：××股份××××开发考勤和休假管理要求为加强企业管理，规范企业考勤和休息休假制度，维护企业正常工作秩序，提升工作效率，依据《劳动法》、国家劳动行政管理相关要求，结合本企业实际情况，特制订本要求。考勤制度企业正常工作时间为周一至周五，除下述特殊要求相关人员及部门外，企业职员一律实施早晨：8：30--12：00，下午：2：00—5：30工作时间制度（必需时能够依据夏季天气和当地政府上班时间进行调整）：（1）全部职员每个月有2次15分钟弹性考勤，即有两次能够是8：30-8：45来企业，从第三次起算迟到，依次类推；（2）项目工程人员（房地产开发各项目人员、工程服务项目人员）、销售人员（指销售部人员）能够实施弹性工作制，但标准上天天早晨9：30以前应到岗。（3）若前一天加班较晚（指晚22：00以后）离开企业，第二天出勤时间可不受此限制，但应在早晨10：00之前到岗。加班应有部室正职领导签字确定。。（4）能够实施弹性工作时间具体人员名单应由部室正职提出申请，由主管副总经理同意后，报综合办公室立案。迟到在30分钟以内，按20元扣款；迟到超出30分钟在1个小时以内，按50元扣款；迟到在1个小时以上2个小时以内，扣半天工资；迟到在2个小时以上，扣全天工资。企业考勤实施前台打卡，以此作为考勤统计基础依据。企业每个月将个人考勤情况通知到本人，将部门考勤汇总情况通知到部室正职。职员因各类原因未能正常考勤打卡（包含职员因工作需要和交通方便直接处理公事而未能立即打卡、职员因工作需要未能在离开企业时立即打卡等），应填写《职员非正常考勤说明表》（见表1），由部室正职签字认可。综合办公室能够酌情以正常出勤对待。全部些人员到、离企业时间均要打卡（包含各类值、加班），综合办公室以打卡实际情况作为考勤及处理相关事宜依据。任何职员不得托人打卡或代她人打卡，违反此项要求者，委托人和受托人每次各罚款100元。上班时间如因公外出，请向直接上级请示。假如上级经理不在，请向其它同事说明情况，方便和个人联络。考勤统计日期为每个月1日至月末全月。每个月1日由综合办公室统计考勤，并作为发放工资依据之一。漏打卡或因其它原因不能按时打卡者（包含各类特殊情况如大雾、大雪、大雨、交通事故等），应书面说明原因，经部室正职签字确定后，立即向前台申报，由综合办公室责任人酌情处理。第二章加班要求加班赔偿1.正常工作日晚上加班超出4小时（即凌晨0：00以后回去），第二天能够倒休半天；超出8小时，能够倒休一天。倒休须经部室正职同意，并通知综合办公室立案；2.法定休息日一天加班超出8小时，能够倒休一天。倒休须经部室正职同意，并通知综合办公室立案。办理要求1.餐费等费用报销能够经过审核考勤卡统计，按正常报销程序处理；3.需要倒休职员，须由部室正职或副总经理同意，并在请假单上标明倒休，交给前台方便于统计考勤。针对某具体项目加班赔偿对于具体项目，因项目时间要求紧、比较复杂、工作量大，而需要相关人员加班，可申请采取加班费方法给对应赔偿。休假制度企业职员休假分为：例行休假、带薪年假和福利休假（包含：事假、病假、婚假、产假、计生假、丧假、工伤等）。例行休假企业全体职员均按国家法令要求，享受下列节日：元旦：1月1日（1天）；春节：农历正月初一、初二、初三（3天）；五一劳动节：5月1日、2日、3日（3天）；十一国庆节：10月1日、2日、3日（3天）；三八妇女节（女职员）：3月8日（半天）。对于上述法定节假日，如企业有调整将另行通知。带薪年假（1）带薪年假为全薪假期，企业正式聘用职员，在入职后第二个自然年度方可按上一个自然年度实际工作时间享受带薪休假。如职员在7月1日进入企业，从7月1日到7月1日，职员能够休带薪年假。（2）职员工龄满1年至3年（含3年），此间每十二个月有资格享受年假5天；3年以上至5年（含5年），此间每十二个月有资格享受年假7天；5年以上至（含）工龄，此间每十二个月有资格享受年假15天。以上工龄，此间每十二个月有资格享受年假20天。（3）职员上十二个月度工作未满十二个月按实际工作时间百分比计算。计算公式为：年假天数=（上十二个月度实际在企业工作月数/12）*5。其中：当月15日(含15日)入职职员，年假从当月开始计算,15日以后入职，则年假从次月开始计算。（4）职员休假最多可分二次休完，本年度年假不能延续至第二年度使用，也不可提前使用下十二个月度年假。（5）如职员享受年假而未休，发放未休年假奖金。未休年假奖金为天天100元，于应休而未休年假当月一次性发放。如：某职员年7月1日来企业工作，至7月1日满1年，从7月1日起至7月1日此期间能够休年假，但未休，则于7月份发工资时将未休年假奖纳入工资中一同发放。（6）职员休假应提前一周填写并提交《职员请（休）假申请表》（见表2），经部室正职签字认可后，报上一级领导同意后交综合办公室立案，然后方可休假。（7）考虑工作安排情况，每个部门同一时期只能有1—2人休假。特殊情况须经部室正职以上主管领导同意，报综合办公室立案后，方可实施。（8）假期不得延长，凡因特殊原因延长者，其延长部分按事假处理；因病延长者，其延长部分按病假处理。（9）职员在正常休假期间，停发午餐补助，不影响其它薪资待遇。（10）凡有下列情况之一者，不享受当年年假：整年病事假超出20天者；年度内提出辞职申请者；经企业同意安排疗养、休假者；受四处罚或重大责任事故，造成重大经济损失者。福利休假婚假：职员结婚，可享受婚假3天。如为晚婚者（男25周岁，女23周岁以上初婚登记为晚婚），可增加奖励假7天。婚假期间工资照发。产假：产假90天，晚育（女满24周岁生育）男女双方均可享受晚育假15天。产假期间工资照发。超出90天，按事假处理。职员在休产假期间，不得从事第二职业，一经发觉，取消以上产假待遇。计生假：女职员采取节育手术，能够享受对应计生假。丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女或岳父母、公婆）死亡时，给3天丧假；非直系亲属（包含：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨等）死亡，企业给1个工作日丧假。如需到外地料理丧事，能够依据旅程远近，合适增加时间。丧假期间工资照发。工伤：职员因公负伤，诊疗期间工资照发。病假要求（1）职员因病休假，应在当日上班后半小时之内电话向本部室正职。（2）职员不得利用发短信方法请假。如本部室正职不在，可直接向上一级领导请假，不向部室正职或上一级领导请假而私自不上班者，按旷工处理。（3）职员患病须到医保认可区级以上医院就诊，由医保认可区级以上医院出具病假证实（急诊除外）、病例、处方，向企业综合办公室请假，方可按病假处理，急诊病假不得超出3天。（4）已婚女职员未采取长久有效节育方法造成怀孕，因做人工流产休假者，可同意计划生育假为5天，按病假处理。（5）职员休病假以半天为统计单位。（6）职员病假期间只发基础工资，取消其它工资待遇，包含午餐补助。每个月3天以上（不含3天）病假扣岗位工资5%，7天以上扣10%，10天以上扣20%，15天以上扣30％，20天以上扣40％，25天以上扣50％，30天以上按岗位工资40％发放。连续3个月不能上班者，企业将解除劳动协议。（7）职员病假，期限在2个工作日以内须提前报请本部室正职同意，并事后在考勤卡上由部室正职注明请假情况。2—5个工作日以上事假，需经本部室正职报上一级领导签字同意后，方可使用。5个工作日以上，需报企业总经理同意。职员请病假（工伤除外）或休养超出3天，须持有医院证实，特殊疾病需持有专科医生诊疗证实。超出要求医疗期，企业可解除劳动协议。事假要求（1）职员因事必需本人处理，须提前1天向部室正职提出事假申请，经同意后方可休假。（2）职员当日遇急事需请事假者，必需在上班后半小时之内电话通知企业，无故不请假者，按旷工处理。（3）事假1天以内（含）由本部室正职同意，3天以内（含）由总经理同意；超出3天，需填写《职员请（休）假申请表》，由部室正职签署意见后报总经理审批。（4）每三个月事假累计30天（含）以上或连续请假20天视同自动解除劳动协议处理。事假天天按本人岗位工资除30扣发。请假汇报及领导指示交综合办公室立案。（5）职员在试用期内事假不得超出3天。不然企业有权依据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系。（6）事假期间停发全部工资待遇。（7）整年事假累计达15个工作日者，按自动离职处理。特殊情况经本人申请、综合办公室审核，报总经理特批。旷工处理（1）旷工一天，按日工资标准2倍扣除，作为旷工处罚；（2）当季累计旷工两天，除按日工资标准2倍扣除外，扣除年底奖20%；（3）整年累计旷工达5个工作日以上者，按自动离职处理，企业给予其解除劳动协议。职员请病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、带薪年假，均应立即填写《职员请（休）假申请表》，在部室正职或相关人员同意后报综合办公室立案，综合办公室以《职员请（休）假申请表》作为考勤依据。补充要求职员休假或请求3天以上假期，需填写《请（休）假申请表》，审批权限以下：（1）通常人员经部室正职签署意见后报总经理审批；部门责任人由总经理审批；企业高级管理人员由总经理并董事长审批。审批件交综合办公室立案。（2）职员年假假期包含周六、周日，不包含法定节假日。（3）病、事假可用本人带薪年假冲减，职员期望用带薪年假冲减，请假时应在备注中说明。（4）特殊情况，由董事长、总经理特殊处理。第四章相关表格表1：《职员非正常考勤说明表》姓名所在岗位所在部门非正常考勤时间非正常考勤事由缺勤事由：因公外出、忘记打卡、事假、病假、产假、迟到、早退、旷工部室正职意见综合办公室意见备注表2：《职员请（休）假单》姓名所在岗位所在部门请假事由请假时间请假类别请假类别是指：带薪年假、婚假、丧假、产假、计生假、病假、事假部室正职意见综合办公室意见备注第五章附则本要求自下发之日起实施。本要求由综合办公室负责解释。附件八：××股份××××开发企业职员入职通知书先生/小姐：欢迎您加入××股份××××开发企业！××置业股份（股票代码：××）以房地产投资和开发经营为主营业务。作为一家俱有优良文化传统房地产企业，我们一贯认为，职员是企业最大财富，企业为每一位职员提供良好工作环境，完善福利保障和丰富培训课程，带给您是更多发展机遇，更高层次自我能力锻炼和价值提升。××××开发企业是××置业股份控股企业。一、相关职位和薪资：1、您所属业务部门名称：2、您职位名称：3、直接上级：4、试用期限：三个月5、试用期工资：元人民币（税前）6、转正后工资：元人民币（税前）二、相关福利：作为××股份××××开发企业正式职员，您还将享受以下福利：1、养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家要求保险。2、每十二个月带薪年假。3、国家法定假日及公休日。三、相关个人资料：请您于年月日9：30携带以下证实材料，到本企业综合办公室报到，地点：××市中山北路29号国贸大厦6楼1、居民身份证原件，企业留存复印件；2、学历、学位证书原件，企业留存复印件；3、职称或职业资格证书原件，企业留存复印件；4、正规三级医院近期（1个月内）体检汇报；5、和原单位解除劳动关系离职证实；6、一寸近期免冠彩色照片3张。若您不能就职，请于年月日前通知本企业，不然我们将认为您放弃应聘职位。四、注意事项：1、请确定此份文件，并于报到当日交回综合办公室作为您档案留存。2、假如您有疑虑或困难，请联络综合办公室，电话：。此致敬礼！××股份××××开发年月日附件九：××股份××××开发企业职员工资调整通知单姓名职位所在部门调资原因（分职位改变调薪、核定调薪、转正调薪、临时调薪）试用期工资标准/现在工资标准转正/调资时间转正/调资后工资标准部室责任人综合办公室主任签字副总经理签字总经理签字（如必需）备注××股份××××开发职员招聘步骤和录用管理要求人才发展战略是企业关键竞争力关键表现。为实现企业人员优化配置，提升职员整体素质，本着吸引人才、凝聚人才组织运作标准，现将企业职员招聘步骤和录用管理措施要求以下：一、招聘程序1、企业各部门依据工作实际需要，可向综合办公室提出人员招聘计划，并填写《招聘人员申请表》，企业综合办公室依据各部门人员需求情况及企业发展实际需要，制订人员需求计划，并将计划报总经理审批。2、综合办公室根据总经理审批后招聘计划，选择合适方法发出招聘信息。3、应聘者持个人简历、学历证书、职称证书及身份证实材料到企业应聘，并认真填写《应聘岗位报名表》。4、综合办公室会同人员需求部门，对应聘人员反馈信息进行甄选，对符合招聘条件，由综合办公室负责通知其进行面试。5、面试人员应按时参与由企业综合办公室和人才需求部门共同组织面试。6、综合办公室和人员需求部门依据面试情况，甄选出符合企业所需人才，并向总经理推荐。7、通知总经理认为适宜人员进行复试，复试合格者，由综合办公室负责发出入职通知并办理试用手续。8、试用期3个月，试用期满，试用人员应向综合办公室提出转正申请并填写《职员转正申请表》，综合办公室会同用人部门提出转正意见，报请总经理审批。9、总经理同意后，由综合办公室负责办理转正后相关手续。如签定劳动协议，办理相关保险缴纳手续等。二、录用依据企业人员结构特殊性，企业对聘用人员原人事档案暂不进行集中管理，由职员个人自行存档，企业新建个人档案。新进职员，企业依据其学历、职称、拟任职务和岗位，确定其试用期月薪标准，标准上按拟任职位固定工资80％实施，并从报到之日起实施。职员试用期满，经考评合格，同意转正后，从转正之日起实施确定月薪标准。企业和聘用人员签署《劳动协议》，对聘用人员每十二个月进行一次考评。《劳动协议》标准上十二个月一签。对忠于职守、业绩突出职员，企业可对其薪金、岗位及聘用条件进行调整。二OO七年元月六日后附：附件一、附件二、附件三、附件四附件一：招聘人员申请表申请部门申请时间申请岗位招聘人数申请理由招聘岗位工作内容：岗位要求（学历、资格、工作年限、技能等）：部门意见综合办公室意见总经理意见附件二：××××开发应聘岗位报名表应聘岗位：年月日姓名性别近期一寸彩照出生日期最高学历职称政治面貌健康情况婚否个人电话身份证号籍贯家庭详址学业经历起止年月学校名称所学专业工作经历起止年月工作单位岗位离职原因家庭组员姓名和本人关系工作单位电话个人专长及自我判定：以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿接收取消应聘资格或受聘后除名之处分。个人署名：附件三：××××开发员工试用表试用岗位：年月日员工基本信息姓名性别近期一寸彩照出生日期最高学历职称政治面貌婚否健康情况个人电话身份证号籍贯家庭详址学业经历起止年月学校名称所学专业工作经历起止年月工作单位岗位离职原因家庭组员姓名和本人关系工作单位电话试用意见部门意见签字：年月日综合办公室意见同意试用，试用期为：年月日至年月日试用期月薪：元人民币（税前）。签字：年月日总经理意见签字：年月日附件四：××××开发职员转正定职定级表员工信息姓名性别年龄最高学历职称籍贯试用岗位试用期试用月薪试用部门考评意见部门经理签字：年月日分管领导意见分管领导签字:：年月日综合办公室意见依据试用部门意见，该职员符合本企业工作要求，确定自年月日起正式聘用，聘用岗位：，月薪按级元人民币（税前）实施。办公室主任签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日××股份××××开发会议制度会议是企业运行和管理过程中必不可少形式，为使会议达成充足沟通信息、立即做出决议和处理实际问题目标，结合企业具体情况，要求以下。一、会议类型：1、董事会；2、监事会；以上会议将遵照《企业章程》相关要求，按期召开。企业工作会议：标准上每十二个月召开一次，召开时间为每十二个月1-2月份。主持人：总经理参与人：企业高级管理人员、各部门责任人（必需时刻扩大到全体职员）。关键内容：总结前十二个月度工作；确定下十二个月度经营管理目标，布署各项工作任务；研究、讨论企业相关关键议案；开展经验交流活动。总经理办公会议：标准上每七天一早晨9：30分召开，如遇其它原因总经理不在，能够指定企业相关责任人负责召集或推迟召开时间。主持人：总经理参与人：副总经理、总经理助理、综合办公室主任，如主持人认为有必需，能够邀请企业董事长或副董事长或指定企业各部门责任人参与。关键内容：本周工作总结；下周工作计划；近期工作安排。由企业董事长或总经理临时召集会议，如专题工作会、汇报会等。各职能部门召开例会。其它会议。二、会议统计1. 企业股东大会、董事会及监事会会议统计遵照《企业章程》相关要求实施。2. 其它会议由会议主办单位做出会议统计。三、会议纪要会议纪要由综合办公室起草，统一编号打印，上报相关领导，经会议主持人核准后，综合办公室下发和会者及相关部门。四、会议纪律参与工作日期间召开会议要着正装；参与周末或休息日期间召开会议如无特殊着装要求，能够着便装；和会人员