聘用合同示范文本(2024版)

聘用合同示范文本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的《员工手册》和岗位职责进行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：__________。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.3乙方因病、意外伤害等导致无法工作时，甲方按照国家的规定给予相应的医疗补助。5.4乙方非因本人原因失业，甲方应按照国家的规定给予相应的失业补助。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密。7.2乙方在离职后继续承担对甲方知识产权和商业秘密的保护义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或利用甲方保密信息。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第九条合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方可以协商一致解除或终止本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因本人原因失业，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3本合同期满或者甲乙双方约定的其他合同终止条件出现，本合同即行终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.甲乙双方的劳动合同

4.甲方制定的《员工手册》

5.甲乙双方签署的保密协议

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料

7.乙方的职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。

4.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生保护措施。

9.职业危害防护：用人单位为劳动者提供的职业病危害防治措施。

10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：甲方应提前三日通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以要求乙方承担相应的损害赔偿责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签