2024年工会上半年工作总结（3篇）

第2页共2页2024年工会上半年工作总结本学期，工会秉承全心全意为教职工服务、全心全意依靠教职工办学的工作理念，在市教育工会和校党支部的直接领导下，以“教代会”为重要平台，积极组织教职工参与学校各项管理工作，充分发挥了工会的职能作用，为学校的发展及课程改革的深入实施作出了积极贡献。一、以“创、树”为核心，加强师德师风建设。工会围绕“三八节”和“五一节”开展了一系列师德师风建设活动，如“创树”活动、“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动，以及女教师与后进学生的“一帮一”结对活动。同时，工会积极配合市教育工会女职工委员会开展献爱心捐款活动，共计筹集捐款____元。此外，工会还积极参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，制定计划、组织活动，并在学校网络站开设师德师风学习活动专栏，加强宣传，目前已顺利完成第一阶段的主要工作。二、以“教代会”为平台，积极参与学校管理。本学期，工会顺利完成了换届选举，产生了学校第____届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会及教代会。教代会成员来自学校不同岗位、不同学科、不同年级，具有广泛的代表性。教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了讨论和通过，并积极参与学校评优和职务评聘工作，进行民主推荐、评议、表决和监督，确保学校各项工作在公开、公平、公正的环境下进行，有力推进了学校“依法治校”的进程。____月底，江苏教育电视台专程来校采访学校“依法治校”工作。三、以人文关怀为切入点，增强工会凝聚力。工会始终关心每一位教职工，深入群众中间，密切联系教职工，听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力为教职工排忧解难。工会平时认真细致地做好慰问工作，使教职工能以更高的热情投入到教育教学工作中。____月，工会组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动，并安排女职工赴杭州参观学习。四、以活动为基础，丰富教职工生活。工会积极开展各类文体活动，本学期成功举办了第____届教职工运动会。本次运动会创新形式，将个人比赛改为以工会小组集体为单位的对抗活动，大幅提高了教职工的参与率，同时展现了团队精神，展示了师德风貌。这种形式得到了广大教职工的一致好评。2024年工会上半年工作总结（2）在推进学校管理积极性，以及提升教代会质量的过程中，我们将致力于实现以下转变：由过度集权向适度分权转变；由传统的为民作主模式向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；以及由人治较多的现状向尽量实行法治转变。针对杭十四中教代会，我们已详细制定了实施细则。通过深入总结我校教代会制度实施情况，并依据省市教育工会的相关规定，制定了《杭十四中教职工代表大会实施细则》。该细则已及时公布于网络，并广泛征求了教职工的意见。市教育工会也对我校的实施细则给予了高度关注，并提出了具体的修改建议。这一细则着重于进一步落实教职工的知情权、参与权、表决权和监督权，对我校教代会工作的规范化、制度化、程序化和法制化建设起到了积极的推动作用。学校总支和行政高度重视工会和教代会在学校工作中的作用，对教代会的召开、工会活动的组织给予了大力支持，并认真落实了教代会通过的各项条例和规章制度。我们积极吸收工会小组长和工会干部参与年级组的考核、聘任及调解工作，每学期组织工会干部听取教职工对学校工会工作的意见和建议。同时，我们也安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议的精神，为学校和工会工作的进一步改进提供了有力支持。在构建和谐校园的过程中，我们以“和谐教工之家”建设为重要抓手，切实维护教职工的合法权益。我们加强源头参与和源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立。特别关注《劳动合同法》以及学校教职工考核制度、聘任制度等相关问题，扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织将进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。我们积极响应号召，积极开展献爱心活动。我们进一步加强了各种形式的困难帮扶和慰问工作，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。同时，我们也积极参与了省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办多次赴临安大峡谷镇仙人潭村开展联谊活动，并荣获了浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉。在强化工作落实的同时，我们广泛组织和开展了有益于教职工身心健康的活动。这些活动旨在丰富教职工的业余文化生活，促进校园精神文明建设，使广大教职工能够以强健的体魄、愉悦的心情投入到教书育人的工作中。通过组织参与运动会、乒乓球比赛等活动，不仅展示了教职工的风采，也增进了教职工之间的友谊和团队合作精神。2024年工会上半年工作总结（3）2024年上半年工会工作总结一、工作目标回顾回顾今年上半年，工会的主要工作目标如下：1.保障职工权益：通过与企业管理层的协商和沟通，推动改善职工待遇和工作环境，以确保职工的合法权益。2.促进团队凝聚力：组织各类活动，加强职工间的交流与沟通，增强团队的向心力。3.提升职工福利：积极争取提高职工福利待遇，增强职工的满意度和归属感。4.持续职工技能提升：通过举办各类培训活动，提高职工的技能水平，以支持其职业发展。二、工作成果1.保障职工权益在上半年，工会积极参与职工与企业的协商，就工资调整、工时管理等议题展开多次讨论，取得了一定的进展。同时，工会代表参与劳动法规的研讨，确保了职工权益的合法保护。工会还积极参与纠纷调解，维护了职工的权益。2.促进团队团结我们组织了职工运动会、团队建设活动、职工生日会等，以增进团队凝聚力和职工间的沟通。此外，设立了员工留言板，鼓励职工提出意见和建议，提升了工作环境的和谐度。3.提高职工福利工会成功争取到年度福利津贴的增加，为职工带来了实质性的福利提升。我们还设立了员工福利小组，以更专业的方式管理福利发放，增强了职工的归属感。4.培训与技能发展我们组织了多次技能培训活动，为职工提供了提升个人能力的机会。通过与专业机构合作，为职工提供了丰富的学习资源，有效提升了职工的技能水平。三、存在的问题与对策1.职工参与度问题：部分活动的参与度未达到预期，需要我们改进活动形式，增加互动性。下半年，我们将通过员工调查和意见收集，以提高活动的吸引力和参与度。2.协商效果问题：虽然进行了多次协商，但仍有部分职工对结果不满意。我们将加强与职工的沟通，确保协商过程的公平公正，引导职工通过合理途径表达诉求，及时解决矛盾。四、下半年工作计划1.继续保障职工权益：持续与企业协商，推动改善工作条件，确保职工权益得到有效保障。2.提升团队凝聚力：举办更多元化的活动，关注职工需求，增强团队凝聚力。3.提高福利水平：与企业协商，争取更多福利，通过福利小组提升福利管理效能。4.深化职工技能培养：组织更多培训活动，支持职工