合作社劳动合作协议模板

合作社劳动合作协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方负责人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号：__________1.6乙方住址：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年。2.2劳动合同起始日期：__________2.3劳动合同终止日期：__________三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享有法定节假日休息权利。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币：__________元。5.2甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月__________日前。5.3乙方加班工资按国家规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。七、劳动保护和职业健康7.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。7.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方职业健康。八、劳动合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为解除劳动合同。8.4乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方6.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失7.甲方未按约定支付乙方工资8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险9.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在用人单位工作的适应期，一般为合同期限的1个月至6个月。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。5.违约行为：违反劳动合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照法定程序解除劳动合同。2.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，赔偿因此给甲方造成的损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：立即支付欠薪，并根据法律规定支付赔偿金。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。5.问题：乙方在工作过程中受到事故伤害。解决办法：立即救治，为乙方申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：1.合作社与新