企业形象塑造培训合同

企业形象塑造培训合同合同编号：__________甲方（委托方）：注册地址：联系电话：乙方（受托方）：注册地址：联系电话：鉴于甲方致力于提升企业形象，提高员工素质，乙方具备提供专业企业形象塑造培训服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供企业形象塑造培训服务事宜，达成如下协议：一、培训目的1.1甲方希望通过本次培训，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力；1.2甲方希望通过本次培训，提升员工的专业素养，提高服务质量；1.3甲方希望通过本次培训，塑造积极向上的企业形象，提升企业知名度。二、培训内容2.1企业文化建设：包括企业愿景、企业使命、企业价值观的解读和传播；2.2员工职业道德：包括职业素养、职业道德规范、职业礼仪培训；2.3企业品牌宣传：包括品牌理念、品牌故事、品牌形象的塑造和传播；2.4企业沟通技巧：包括内部沟通、外部沟通、跨部门协作的技巧培训；2.5团队建设：包括团队协作、团队领导力、团队创新的培训。三、培训对象、人数及时间3.1培训对象：甲方的全体员工；3.2培训人数：共计____人；3.3培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。四、培训地点4.1培训地点：____（具体地址）；4.2乙方应在培训前__天内，与甲方确定培训地点。五、培训费用5.1培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），其中包括培训师费用、培训材料费、场地费等；5.2乙方应在培训前__天内，向甲方提交详细的培训费用明细；5.3甲方应在乙方提交培训费用明细后的__天内，支付培训费用。六、培训师的选聘及职责6.1乙方负责培训师的选聘，并确保培训师具备相应的资质和经验；6.2培训师应按照双方约定的培训内容进行授课，确保培训质量；6.3培训师应遵守甲方的规章制度，尊重甲方员工的权益。七、培训效果评估7.1乙方应在培训结束后__天内，向甲方提交培训效果评估报告；7.2培训效果评估报告应包括培训满意度、培训收获、改进建议等内容；7.3甲方应根据培训效果评估报告，对乙方提供的培训服务进行评价。八、保密条款8.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；8.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；8.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、合同的变更、解除和终止9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认；9.2合同变更、解除或终止后，乙方应按照双方约定，办理相关手续；9.3合同变更、解除或终止不影响双方在合同有效期内所承担的义务和责任。十、违约责任10.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；10.2任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；10.3双方同意，违约责任的具体赔偿金额和方式，由双方协商确定。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年；12.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.企业形象塑造培训课程大纲2.培训师资质证明文件3.培训场地租赁合同4.培训费用明细表5.培训效果评估表6.保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的培训内容进行授课，或授课质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照约定时间提交培训效果评估报告的，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付培训费用的，视为违约。4.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。5.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.企业形象塑造培训：指通过系统的培训活动，提升员工的企业文化认同感、专业素养和团队协作能力，从而达到提升企业形象和竞争力的目的。2.违约行为：指合同一方或双方未按照合同约定履行义务的行为。3.培训效果评估：指对培训活动的效果进行评价，包括培训满意度、培训收获和改进建议等内容。4.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容不符合甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，提出修改意见，要求乙方按照约定进行调整。2.问题：乙方培训师未按期授课。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定时间进行授课，如有必要，可要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按期支付培训费用。解决办法：及时提醒甲方支付培训费用，如甲方仍不支付，可与甲方沟通协商，或依法向法院提起诉讼。4.问题：培训过程中出现知识产权侵权行为。解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，并向权利人道歉、赔偿损失。5.问题：培训效果评估报告未按期提交。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定时间提交培训效果评估报告，如有必要，可要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.适用于各类企业，尤其是新成立的企业或需要提升企业形象的企业。2.适用于企业内部员工培训，提升员工的专业素养和团队协作能力。3.适用于