炼钢厂员工绩效管理与激励

炼钢厂员工绩效管理与激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事炼钢业务的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效管理1.1绩效目标：乙方的工作绩效目标将根据甲方的生产经营目标及乙方的岗位职责进行设定，以确保乙方的工作成果与甲方的业务目标相一致。1.2绩效考核：甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核周期、考核标准及考核方式如下：（1）考核周期：每季度一次；（2）考核标准：根据乙方的岗位职责及甲方制定的绩效指标进行评估；（3）考核方式：采用量化评分的方式进行，满分100分，根据乙方实际得分确定绩效等级。1.3绩效等级：根据考核结果，将乙方的工作绩效分为A、B、C、D四个等级，对应的绩效奖金及晋升机会如下：（2）B级：8089分，绩效奖金不变，有机会晋升；（3）C级：7079分，绩效奖金减半，需改进工作；第二条激励机制2.1晋升激励：乙方在工作中表现优秀，达到甲方规定的晋升条件，甲方将优先考虑乙方晋升。2.2奖金激励：乙方完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的绩效奖金。2.3培训激励：甲方将为乙方提供职业培训机会，提升乙方的专业技能。第三条违约责任3.1乙方违反本合同的规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资及绩效奖金的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.岗位职责说明4.绩效考核标准5.绩效奖金发放规定6.晋升条件及流程7.职业培训计划二、违约行为及认定：1.乙方违反合同规定，未达到绩效目标或严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及绩效奖金，乙方有权要求支付并要求解除合同。3.甲方未按照合同约定提供晋升机会、培训等激励措施，乙方有权要求甲方履行合同义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业或组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动的个人。3.绩效管理：指通过设定绩效目标、考核、激励等手段，对员工的工作效果进行管理的过程。4.绩效考核：指按照预定的考核标准，对员工的工作绩效进行评价的过程。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议，如何解决？解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方绩效奖金，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方达到晋升条件，但甲方未提供晋升机会，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方履行合同义务，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.炼钢厂与员工之间建立劳动关系。2.炼