花卉行业劳动合同追诉期解析

花卉行业劳动合同追诉期解析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事花卉种植、养护、销售等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家法律法规及甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日安排乙方休息，如需加班，应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。第八条经济补偿8.1合同期满，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2乙方因违反合同规定解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算依据7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》第五十三条规定，未依法缴纳社会保险费用的，属于违约行为。3.甲方未提供劳动保护用品：按照《劳动法》第五十四条规定，未提供劳动保护的，属于违约行为。4.乙方未按时完成工作任务：按照甲方规章制度，乙方未按时完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度：按照甲方规章制度，乙方违反规章制度的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴；逾期不补缴的，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内提供；逾期不提供的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据规章制度对乙方进行考核，如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。5.规章制度遵守问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方提供劳动力。2.甲方按时支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。