生产经理劳动合同

生产经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现双方就签订劳动合同事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方生产经理，负责生产部门的日常管理工作，包括但不限于生产计划制定、生产过程监控、生产团队建设、生产成本控制等。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。第七条培训与发展7.1甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，乙方应积极参训并提高自身业务能力。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应予以严格保密。第九条合同解除和终止9.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方生产部门相关制度文件8.甲方提供的劳动保护设施说明9.培训与发展相关资料10.保密协议11.劳动合同解除和终止协议12.甲方支付给乙方的工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。3.甲方未提供劳动保护设施，或提供的设施不符合国家安全生产标准，认定为劳动保护违约。4.甲方未按照合同约定提供培训与发展机会，认定为培训与发展违约。5.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定为保密违约。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为工作违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，要求按时足额支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险；甲方拒缴的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护设施，或设施不符合国家安全生产标准。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合标准的劳动保护设施；甲方拒不改善的，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训与发展机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，表达自身职业发展规划的需求，争取获得培训与发展机会。5.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密而造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方提供劳动力并完成工作任务。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方基本