电信企业请假管理规定

电信企业请假管理规定合同编号：__________电信企业请假管理规定合同书甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为电信企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范乙方请假行为，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特制定本请假管理规定。第一条请假类型1.1事假：因私事需要请假者。1.2病假：因病需要请假者。1.3婚假：符合国家结婚条件的员工，依法享受婚假。1.4产假：女员工生育享受产假。1.5陪产假：符合国家陪产假条件的员工，依法享受陪产假。1.6丧假：直系亲属去世享受丧假。1.7年假：员工按工作年限享受带薪年假。第二条请假流程2.1事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假事宜，乙方应提前向甲方提出书面申请，并附相关证明材料。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内审批完毕。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受甲方的工作安排。第三条请假待遇3.1事假：乙方事假期间，甲方按照乙方工资的80%支付生活费。3.2病假：乙方病假期间，甲方按照乙方工资的80%支付生活费。3.3婚假、产假、陪产假、丧假：乙方在规定假期内，甲方按国家相关法律法规支付乙方工资及福利待遇。3.4年假：乙方在规定年假期间，甲方按国家相关法律法规支付乙方工资及福利待遇。第四条请假期间的职责4.1乙方在请假期间，应确保完成请假前的工作交接，确保工作顺利进行。4.2乙方在请假期间，不得违反国家法律法规及甲方规章制度。第五条违约责任5.1乙方未按照规定流程请假，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。5.2乙方在请假期间，违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。5.3甲方未按照规定时间审批乙方请假申请，甲方应支付乙方待岗工资。第六条争议解决本请假管理规定引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他本请假管理规定自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方请假申请表格2.事假证明材料3.病假证明材料4.婚假证明材料5.产假证明材料6.陪产假证明材料7.丧假证明材料8.年假证明材料9.甲方审批表格10.请假期间的职责确认表格二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定流程请假，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。2.乙方在请假期间，违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按照规定时间审批乙方请假申请，甲方应支付乙方待岗工资。三、法律名词及解释：1.事假：因私事需要请假者。2.病假：因病需要请假者。3.婚假：符合国家结婚条件的员工，依法享受婚假。4.产假：女员工生育享受产假。5.陪产假：符合国家陪产假条件的员工，依法享受陪产假。6.丧假：直系亲属去世享受丧假。7.年假：员工按工作年限享受带薪年假。8.甲方：指电信企业。9.乙方：指甲方员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在请假期间，工作交接不顺利。解决办法：提前制定工作交接计划，确保乙方在请假前完成工作交接。2.问题：甲方审批请假申请时间过长。解决办法：优化审批流程，提高审批效率，确保甲方在3个工作日内完成审批。3.问题：乙方在请假期间，违反国家法律法规及甲方规章制度。解决办法：加强乙方在请假期间的法律法规及规章制度教育，确保乙方遵守相关规定。4.问题：甲方未支付乙方请假期间的待遇。解决办法：甲方按照本规定及国家相关法律法规，按时支付乙方请假期间的工资及福利待遇。五、所有应用场景：1.乙方因私事需要请假。2.乙方因病需要请假。3.乙方结婚享受婚假。4.乙方生育享