纺织品生产销售代表劳动合同

纺织品生产销售代表劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或终止本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，完成纺织品生产、销售等相关工作；2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度；3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密；4.乙方应完成甲方交给的其他相关工作。第三章劳动报酬第四条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）；2.乙方工资支付时间为每月__日之前；3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四章劳动保护和劳动条件第五条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。第六条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意减扣乙方工资。第七条甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。第八条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训、劳动保护等福利待遇。第五章劳动纪律和职业道德第九条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第十条乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第十一条乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。第六章解除和终止劳动合同的条件第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本劳动合同；5.乙方被追究刑事责任；6.法律、法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方参加社会保险；4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动；5.甲方违反本劳动合同的其他约定。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十五条甲方违反本劳动合同，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。第八章其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：甲方未提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件，导致乙方生命安全和身体健康受到威胁。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：甲方拖欠、克扣或者随意减扣乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动：甲方强迫乙方超时工作，或者安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。5.甲方违反本劳动合同的其他约定：包括但不限于未按照约定提供培训、休假等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同解除或者终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的用人单位就业。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并可以要求经济补偿；严重的情况下，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资、加班费、奖金等，并可以要求延迟履行金；严重的情况下，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并可以要求甲方承担未参加社会保险期间应承担的社会保险费用；严重的情况下，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方劳动：乙方可以拒绝违章指挥，并向劳动监察部门投诉或者举报；如果导致乙方受伤，乙方可以要求甲方承担医疗费用，并可以要求经济补偿或者赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为纺织