解除工作关系证明

解除工作关系证明合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：__________________4.联系电话：________________1.姓名：____________________2.身份证号码：________________3.地址：____________________4.联系电话：________________1.甲方与乙方之间存在劳动合同关系，合同编号为________________，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。2.双方同意在合同期限内，因乙方个人原因，双方解除劳动合同关系。3.双方确认，解除劳动合同关系后，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。4.双方同意，解除劳动合同关系后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、工作资料等。5.双方确认，解除劳动合同关系后，乙方应遵守国家有关保密规定，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.双方同意，解除劳动合同关系后，乙方不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁等行为。7.双方确认，解除劳动合同关系后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。8.双方同意，解除劳动合同关系后，乙方应按照甲方规定，领取经济补偿金等。基于上述事实和双方同意的内容，现双方达成如下协议：1.本证明自双方签字（或盖章）之日起生效，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方应在本证明生效后____个工作日内，办理完毕工作交接手续，撤离甲方办公场所。3.乙方应在本证明生效后____个工作日内，向甲方提交相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。4.甲方应在本证明生效后____个工作日内，向乙方支付经济补偿金，具体金额按照双方签订的劳动合同约定执行。5.本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案3.社会保险关系证明4.经济补偿金计算公式5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，视为违约。2.乙方未归还甲方提供的办公设备、工作资料，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息，视为违约。4.乙方对甲方进行诽谤、诋毁行为，视为违约。5.乙方未按约定时间办理相关手续，如人事档案移交、社会保险关系转移等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：解决办法：提醒乙方按照合同约定时间办理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。2.乙方未归还办公设备、工作资料：解决办法：提醒乙方按照合同约定归还办公设备、工作资料，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施，如要求乙方支付相应赔偿。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，签订保密协议，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施，如要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同关系。2.乙方因