2023年北大秋劳动法在线作业

一、单选题（共15题，每题1分，共15分）

1.劳动法律关系主体双方为（（教材第一章第五节）

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与公司行政

D.工会与劳动行政部门

2.劳务派遣最重要的法律特性是（）。（教材第五章第一节）

A.非全日制工作形式

B.用人单位不对劳动者承担任何责任

C.劳动雇佣和劳动使用相分离

D.劳务派遣工工作的临时性

3.。根据我国劳动法律规定，劳动协议中的劳动报酬标准，应当（）o（教材第五章第四节）

A.参考集体协议中的标准

B.不需要考虑集体协议中的标准

C.相称于集体协议中的标准

D.不得低于集体协议中的标准

4.。根据我国《劳动协议法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书

面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议。（教材第五章

第六节）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

5.。集体协议的内容侧重于（）o（教材第六章第二节）

A.保证工会履行自身职能

B.维护职工权益

C.规范协议订立程序

D.保证协议有效实行

6.。工资分派应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A.按劳分派

B.与经济发展适应

C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平

7.。按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不涉及（）。（教材第七章第五节）

A.劳动者的技术纯熟限度

B.劳动繁重限度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

8.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第

二节）

A.该职工日工资收入的100%

B.该职工日工资收入的150%

C.该职工日工资收入的200%

D.该职工日工资收入的300%

9.。我国《劳动法》第59条规定，严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节）

A.第二级

B.第三级

C.第四级

D.第五级

10.。我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节）

A.18

B.17

C.16

D.15

11.我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参与社会保险，缴纳社会保

险费。（教材第十章第一节）

A.可以

B.应当

C.必须

D.可以

12.《关于建立城乡职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有公司下岗职工的基本医疗保

险费，涉及单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为

基数缴纳。（教材第十章第三节）

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

13.我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年局

限性5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

14.下列关于我国劳动争议解决的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A.劳动争议的解决方式重要有和解、调解、仲裁、诉讼四种

B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担

C.诉讼是劳动争议解决的最终方式

D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一项不属于我国劳动争议解决的原则（）？（教材第十三章第一节）

A.合法

B.自愿

C.公正

D.及时

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

16.构成劳动法律关系的基本要素为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

17.。劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A.统一性

B.相应性

C.平等性

D.权益性

E.从属性

18.。我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（教材第四章第

二节）

A.身份

B.民族

C.种族

D.性别

E.宗教信仰

19.。下列有关劳动协议的论述中，对的的有（）。（教材第五章第一节）

A.劳动协议的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动协议内容具有劳动权利义务的统一性和相应性

C.劳动协议具有从属性

D.劳动协议具有有偿性

E.劳动协议具有社会性

20.。集体协议的效力涉及（）。（教材第六章第五节）

A.人的效力

B.单位的效力

C.集体的效力

D.时间的效力

E.空间的效力

21.以下各项不应包含在最低工资中的是（）。（教材第七章第三节）

A.特殊情况下的工资

B.公司发放的奖金

C.加班加点工资

D.特殊工作环境、条件下的津贴

E.依法享有的劳动保险金

22.。经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位涉及（）0（教材第九章第

三节）

A.东方歌舞团

B.北京公交公司

C.北京某广告设计公司

D.天津泰达足球俱乐部

E.某特种工艺厂

23.我国失业保险基金的构成有（）。（教材第十章第五节）

A.城乡公司事业单位缴纳的失业保险费

B.城乡公司事业单位职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金的利息

D.失业保险调剂金

E.财政补贴

24.。在各国工会立法实践中，职工民主参与的形式重要有（）。（教材第十一章第二节）

A.机构参与

B.个人参与

C.岗位参与

D.代表参与

E.政府参与

25.。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，公司和职工之间属于劳动争议受理范

围的有（）。（教材第十三章第一节）

A.因履行劳动协议发生的争议

B.因公司开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动辞职、离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包协议发生的争议

三、问答题（共11题，每题5分洪55分）

26.。劳动协议有效性（视频教学课件第1—6讲）

赵某是某公司的销售代理。2023年,该公司与其签订劳动协议，协议规定：赵某可以

从产品销售利润中提取50%的提成，但本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次外出

公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，规定

解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

27.。试用期（视频教学课件第7—9讲）

2023年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期,但是没有与赵某签订

书面的劳动协议。2023年5月1日，公司告知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决

定辞退他。赵某觉得很委屈，由于在试用期内他努力工作并且自认为表现很好。请分析在这

种情况下，赵某应怎么办?

28.。无固定期限劳动协议（视频教学课件第10—16讲）

2023年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动协议法》为“大锅饭的劳动条例”,

建议取消无固定期限劳动协议。她给出的理由是：《劳动协议法》剥夺了公司解雇员工的自

由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了公司的竞争力。请对这个观点进行分

析。

29.协议解约（视频教学课件第17—20讲）

赵某在某私营公司工作已经六年多了，月工资为1500元。2023年，因公司改变了经

营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活，哪里需

要人手就去哪里帮忙。公司出钱对赵某进行了业务培训,但赵某仍然不能适应工作的需要。

公司经理找赵某协商，规定与赵某协商解除劳动协议。赵某认为公司的建议有道理，故批准

与公司协议解除劳动协议。赵经理认为赵某对公司有过奉献，决定给赵某2023元作为慰问

金。赵某非常满意地离开了公司。后来,赵某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补

贴三个月的工资4500元，赵某找公司经理协商不成，便申请劳动仲裁。试分析，赵某的请求能

否得到劳动仲裁委员会的支持。

30.。裁人（视频教学课件第21—24讲）

2023年6月，赵某等20名员工与某商场签订了劳动协议。2023年终,该商场以经营

亏损为由，辞退赵某等20名员工。赵某等人遂向本地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,

劳动保障监察机构在接到赵某等人的举报后，多次进一步调查取证，查明该商场不具有公司

经济性淘汰人员法定条件，又违反了公司经济性淘汰人员法定程序，因此责令该商场限期改正

错误。随后，该商场撤消了辞退赵某等20名职工的决定，恢复了赵某等人的工作，补发赵某等

人的工资并为其补缴了社会保险费。试分析劳动保障监察机构所做决定的对的性。

31.规章制度（视频教学课件第25—27讲）

赵某2023年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动协议，协议中特别

约定：如违反公司规章制度，情节严重,公司有权提前解除劳动协议，且无需支付经济补偿金。

2023年6月10H,赵某接到公司的一份解雇告知,解雇理由是赵某上班时间经常上网聊天,

根据公司规章制度,三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动协议。

赵某辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章

制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。请问,公司能否以赵某严重违纪为由解除

劳动协议？

32.非全日制用工（视频教学课件第28-29讲）

赵某下岗失业，为了养活一家人,不得不四处找工作。但因年龄较大，且无一技之长，

赵某一直找不到合适的工作。2023年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公

司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，天天工作6个小

时，重要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。同时，

人力资源部和赵某签订了一份劳务协议，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务

关系，所以签劳务协议。赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上

摔了下来，导致骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司

的劳务关系已经解除了。赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负

责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没

找你呢，你还来找我们要说法。赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟协议

白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认晦气。请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”

进行分析。

33.集体协议（视频教学课件第30讲）

2023年2月1日，甲公司与工会通过协商签订了集体协议，规定职工的月工资不低于

1000元。2023年2月8日，公司将集体协议文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部

门一直未予答复。2023年1月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的协议,

月工资5000元。半年后，赵某的业绩不佳，公司对他失去信心。2023年7月，公司减

少了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，便解除了与公司的

协议。请对公司的行为进行分析。

34.。工资（视频教学课件第31讲）

2023年2月,赵某收到乙公司的录用告知，其中注明了赵某的职位、工作内容、工

作地点、入职规定、薪金待遇等。录用告知中明确约定赵某月薪金额及年终奖为一个月的工

资。赵某经仔细考虑，回复确认了录用告知。赵某入职后，乙公司与赵某签订了劳动协议，

但只写明了月薪标准，未明确年终奖。乙公司解释说劳动协议只是走走形式，以录用告知为

准。然而在2023年12月底，乙公司并未向赵某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张,

所有员工均不再享受该待遇，且劳动协议并未明确要给予年终奖，因此，公司不应再支付年终

奖。赵某不服，遂向本地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，规定乙公司向其发放相称于一个月

工资的年终奖。试分析，赵某的规定是否合理？

35.。用人单位违法责任（视频教学课件第33讲）

2023年,赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山公司录用，并签订了5