2024版事业单位实行聘用合同制

2024版事业单位实行聘用合同制合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方规定的工作时间和任务要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险、福利待遇等。3.3乙方在工作中取得优异成绩或特殊贡献的，甲方给予适当奖励。第四条培训和考核4.1甲方应按照乙方岗位职责要求，提供相应的培训机会，提高乙方业务水平。4.2甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方职称评定、岗位晋升等方面的依据。4.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，不断提升自身综合素质。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间所涉及的各类秘密、技术资料、业务数据等，应严格保密，不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（5）合同约定的其他解除或终止情形。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培训计划7.乙方工作绩效评估报告8.合同解除或终止证明文件9.争议解决所需的法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或技术资料2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作6.甲方未按时足额支付乙方工资待遇7.甲方未按约定提供培训或晋升机会8.甲方未履行合同约定的保密义务9.甲方违法解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的权利和义务。2.事业单位人事管理条例：国务院颁布的行政法规，明确了事业单位人事管理的制度和要求。3.带薪休假：国家规定的，员工在一定工作年限后享有的带薪休息时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.绩效工资：根据员工工作绩效考核结果确定的工资收入。6.岗位工资：根据员工所在岗位确定的工资标准。7.保密义务：员工对工作中接触到的商业秘密、技术资料等予以保密的法定义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中发生特殊情况，无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，根据实际情况解除或终止合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资待遇；甲方仍不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术资料。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；必要时可以依法向乙方追究法律责任。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并按照合同约定支付违约金；造成损失的，乙方还可以要求甲方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工