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文档简介

2024薪资保密协议合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任职务，双方为明确双方在薪资保密方面的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条薪资保密1.1乙方确认，在签署本协议之日起，直至双方解除或终止劳动合同关系之日止，对甲方给予乙方的薪资、奖金、福利等薪酬待遇予以保密。1.2乙方同意，除非依法应当向政府有关部门报告或者公开外，不得向任何第三方透露本协议的内容，包括但不限于其他员工、亲友、代理人等。第二条保密义务的期限2.1本协议项下的保密义务自乙方签署本协议之日起生效，至双方解除或终止劳动合同关系之日起计算，延续_______年。2.2如果乙方在保密期限内违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币_______元。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意，如因其违反本协议而给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条法律适用和争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：______________签署日期：2024年一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方签署的劳动合同

4.薪资保密协议

5.违约金计算公式及相关法律依据

6.双方联系方式变更通知

7.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方薪资、奖金、福利等薪酬待遇信息给第三方

2.乙方违反保密义务，向第三方透露本协议内容

3.乙方未按照约定履行保密义务，导致甲方经济损失

4.乙方在保密期限内提前解除或终止劳动合同关系三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的企业主体。

2.乙方：指合同中约定的员工主体。

3.保密义务：指乙方对甲方薪资等薪酬待遇信息予以保密的义务。

4.违约金：指乙方违反本协议约定所需支付的违约赔偿。

5.经济损失：指因乙方违约行为导致甲方遭受的实际损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露薪资信息：

解决办法：及时采取补救措施，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。2.乙方违反保密义务：

解决办法：及时采取补救措施，要求乙方停止违约行为，并支付违约金。3.乙方提前解除或终止劳动合同关系：

解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.乙方联系方式变更：

解决办法：及时更新联系方式，确保双方沟通畅通。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与新员工签订薪资保密协议。

2.甲方与现有员工签订或变更劳动合同时，同步签订薪资保密协议。

3.甲方发现乙方泄露薪资信息时，依据薪资保密协议追究乙方责任。

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