导游领队安置就业协议

导游领队安置就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（导游领队）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的旅游公司，乙方为具备相关资质的导游领队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处安置就业的事宜，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的专业技能、工作经验和甲方业务需求，为乙方提供导游领队岗位。1.2乙方应认真履行导游领队的职责，包括但不限于：组织游客参观游览、讲解景区历史文化、维护游客秩序、处理突发事件等。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条就业期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在协议期满后仍需继续就业，双方可签订续约协议。第三条薪资待遇3.1乙方就业期间，甲方按月支付薪资，薪资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方加班按国家规定支付加班费。第四条培训与发展4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第五条保密条款5.1乙方在甲方就业期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。6.2乙方提前解除协议的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月薪资作为违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（导游领队）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方导游领队资质证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方旅游业务经营许可证复印件5.双方签订的培训协议6.双方签订的保密协议7.国家规定的带薪休假相关法律法规8.国家规定的社会保险相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行导游领队职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方未参加甲方组织的培训，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未提供必要的业务培训和技能提升机会，视为违约。6.双方未按约定协商解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.导游领队：具备相关资质，负责组织、引导游客参观游览的专业人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.带薪休假：国家规定的劳动者在一定时间内享受的带薪休息权利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等风险所造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不熟悉的历史文化知识，解决办法：积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。2.乙方因个人原因需要提前解除协议，解决办法：提前一个月通知甲方，并支付一个月薪资作为违约金。3.甲方未按约定支付薪资，解决办法：乙方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.双方在履行过程中产生争议，解决办法：友好协商解决，若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供导游领队岗位。2.乙方在甲方处履行导游领队职