酒店用工劳动合同范本

酒店用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的酒店企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。三、工作内容1.乙方同意在甲方酒店担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付周期为____，甲方按时足额支付乙方工资。六、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。七、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，对自身安全负责。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前____日书面通知对方。2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的其他情形。3.甲方有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的其他情形。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.其他与劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（酒店）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的酒店企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.第三方为具备相关资质的人力资源服务机构，负责为甲方提供人力资源服务。二、第三方主体职责与权利1.第三方应按照甲方的要求，为甲方提供合适的劳动者。2.第三方应确保提供的劳动者符合甲方的招聘条件，具备相应的技能和素质。3.第三方应对所提供的劳动者进行必要的培训，确保其能够胜任工作。4.第三方应承担劳动者在试用期内不符合录用条件所产生的费用。5.第三方应协助甲方处理劳动者的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关事宜。6.第三方应对劳动者的工作表现进行评估，并根据甲方的要求提供相应的报告。三、甲方权益主导1.甲方有权根据实际需要，要求第三方提供符合要求的劳动者。2.甲方有权对第三方提供的劳动者进行面试和选拔。3.甲方有权根据实际工作需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。4.甲方有权根据劳动者的绩效表现，决定是否给予晋升、加薪等激励措施。5.甲方有权在合同期内解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。四、乙方的违约及限制条款1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。3.乙方如违反甲方规定，甲方有权给予警告、罚款、降职等处罚。4.乙方如严重违反甲方规定，甲方有权解除劳动合同。5.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞争对手信息等。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于甲方解决人力资源短缺的问题，提高招聘效率。2.第三方介入有助于甲方降低人力资源成本，减少人事管理负担。3.第三方介入有助于甲方提高员工素质，提升整体工作绩效。4.第三方介入有助于甲方实现人力资源的灵活配置，应对市场变化。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保劳动者符合甲方的招聘要求，提高劳动者的工作满意度。2.甲方为主导有利于确保甲方在劳动合同中的权益得到保障。3.甲方为主导有利于甲方对人力资源进行有效管理，提升管理效率。4.甲方为主导有利于甲方实现企业战略目标，提升企业竞争力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方营业执照副本复印件3.第三方资质证明复印件4.其他与劳动合同相关的文件注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（酒店）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同主体1.甲方为合法成立的酒店企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.第三方为具备相关资质的人力资源服务机构，负责为乙方提供人力资源服务。二、第三方主体职责与权利1.第三方应按照乙方的要求，为乙方提供合适的雇主。2.第三方应确保提供的雇主符合乙方的求职条件，具备相应的资质和实力。3.第三方应对所提供的雇主进行必要的调查，确保其能够提供合适的工作环境和待遇。4.第三方应承担雇主在试用期内不符合招聘条件所产生的费用。5.第三方应协助乙方处理与雇主的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关事宜。6.第三方应对雇主的工作表现进行评估，并根据乙方的要求提供相应的报告。三、乙方权益主导1.乙方有权根据实际需要，要求第三方提供符合要求的雇主。2.乙方有权对第三方提供的雇主进行面试和选拔。3.乙方有权根据实际工作需要，调整雇主的工作岗位和工作内容。4.乙方有权根据雇主的绩效表现，决定是否给予晋升、加薪等激励措施。5.乙方有权在合同期内解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。四、甲方的违约及限制条款1.甲方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理和指挥。2.甲方应按时完成乙方分配的工作任务，并达到乙方规定的绩效标准。3.甲方如违反乙方规定，乙方有权给予警告、罚款、降职等处罚。4.甲方如严重违反乙方规定，乙方有权解除劳动合同。5.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方的商业秘密、竞争对手信息等。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于乙方解决就业难题，提高求职效率。2.第三方介入有助于乙方降低求职成本，减少就业压力。3.第三方介入有助于乙方提高工作满意度，提升个人发展空间。4.第三方介入有助于乙方实现职业规划，应对职场挑战。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于确保雇主符合乙方的求职要求，提高乙方的工作满意度。2.乙方为主导有利于确保乙方在劳动合同中的权益得到保障。3.乙方为主导有利于乙方对职业生涯进行有效规划，提升个人竞争力。4.乙方为主导有利于乙方实现个人发展目标，提升生活质量。甲方（盖章）：__________