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文档简介
薪酬竞争力分析吸引顶尖人才合同编号:__________甲方(委托方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受托方):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为提升企业竞争力,吸引和留住顶尖人才,拟对薪酬体系进行优化调整;鉴于乙方具备专业的薪酬竞争力分析能力和丰富的人才吸引经验,愿意为甲方提供薪酬竞争力分析服务;双方经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1乙方应对甲方的薪酬体系进行全面分析,包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、福利政策等方面;1.2乙方应根据行业标准和甲方业务发展需求,为甲方提供具有竞争力的薪酬建议方案;1.3乙方应协助甲方在实施薪酬调整方案过程中,解决可能遇到的问题,确保薪酬体系的顺利运行。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效,有效期为____个月;2.2乙方应在协议有效期内完成薪酬竞争力分析报告,并提交甲方。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方服务费用人民币____元整(大写:____________________元整),乙方开具正规发票;3.2甲方支付服务费用后,乙方开始进行工作;3.3乙方应在服务期限内完成服务,否则应退还甲方相应费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密;4.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失;5.2若乙方未按约定时间完成服务,甲方有权扣除相应费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;6.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份;7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效;7.3本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司薪酬体系相关文件4.乙方公司薪酬竞争力分析报告5.双方签订的保密协议6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付服务费用,认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成薪酬竞争力分析报告,认定为违约行为。3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.薪酬竞争力分析:指对企业的薪酬体系进行综合评估,以确定其在外部市场中的竞争地位。2.违约金:指一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的,应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方延迟支付服务费用:乙方可以催告甲方支付,若甲方在合理期限内仍未支付,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。2.乙方延迟完成分析报告:乙方应按照合同约定时间完成报告,若无法按时完成,应提前与甲方沟通,并协商延期。3.保密义务的履行:双方应严格遵守保密协议的约定,不得泄露对方的商业秘密。若发生泄露,泄露方应承担违约责任,赔偿对方损失。五、所有应用场景:1.甲方为提升企业竞争力,吸引和留住顶尖人才,拟对薪酬体系进行优化调整。2.甲方寻求专业的薪酬竞争力分
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