航空公司人事变动准则

航空公司人事变动准则合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的人事变动事项，达成如下协议：一、人事变动原则1.1甲方根据公司业务需要及乙方的工作表现和能力，遵循公平、公正、公开的原则，进行人事变动。1.2乙方应积极配合甲方的人事变动安排，除非有特殊情况，否则不得无故拒绝或拖延。二、人事变动方式2.1甲方的人事变动包括但不限于岗位调整、部门调动、职务晋升、降职、解聘等。2.2甲方在进行人事变动前，应提前通知乙方，并解释变动的原因和目的。2.3乙方对甲方的人事变动有异议时，可在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。三、人事变动补偿3.1甲方因业务需要对乙方进行岗位调整或部门调动，且调整后的岗位或部门与原岗位或部门相似或相当，乙方应予以接受。如乙方不同意，甲方应根据乙方的意愿和实际情况，提供相应的补偿。3.2甲方因业务需要对乙方进行职务晋升或降职，乙方应予以接受。如乙方不同意，甲方应与乙方协商解决。3.3甲方解聘乙方时，应根据国家相关法律法规和甲方制定的解聘规定，向乙方支付相应的经济补偿。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离任后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金。5.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不应低于乙方在违约行为发生期间的年收入。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。7.3本协议的修改和补充，应由双方以书面形式签订，并与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.保密协议4.岗位调整通知5.部门调动通知6.职务晋升或降职通知7.解聘通知8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议。3.乙方未能按照甲方人事变动安排行事。4.甲方未能按照约定支付乙方经济补偿。5.甲方未能按照约定提供相应的补偿。三、法律名词及解释：1.人事变动：指甲方根据公司业务需要对乙方的工作岗位、部门、职务等方面进行的调整。2.岗位调整：指甲方将乙方从原岗位调动至新岗位的行为。3.部门调动：指甲方将乙方从原部门调动至新部门的行为。4.职务晋升：指甲方将乙方的职务从低级别调整至更高级别的行为。5.职务降职：指甲方将乙方的职务从高级别调整至更低级别的行为。6.经济补偿：指甲方因解聘乙方或乙方同意的其他原因，按照约定向乙方支付的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对人事变动有异议：乙方应在接到通知后五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方支付违约金。3.甲方未能按照约定支付乙方经济补偿：乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景