房地产开发公司考勤规定

房地产开发公司考勤规定合同编号：__________甲方：__________（房地产开发公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的房地产开发公司，乙方自愿加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的考勤规定达成如下协议：第一条工作时间1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。1.2甲方根据项目进度和乙方工作性质的需要，有权调整乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的调整安排。第二条考勤记录2.1乙方应按照甲方规定的时间准时到岗，如有特殊情况需要提前请假，否则按迟到处理。2.2乙方如有请假需求，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。请假期间，乙方的工资及福利按甲方规定执行。2.3乙方在工作期间，应保持手机畅通，以便甲方工作安排和紧急联系。如手机关机或无人接听，按旷工处理。第三条加班3.1乙方因工作原因需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。3.2乙方加班时间按实际加班时长计算，加班工资按甲方规定支付。第四条考勤统计与反馈4.1乙方应按照甲方要求，每月5日前向人事部门提交上月考勤记录。4.2甲方人事部门应每月对乙方考勤情况进行统计，并将统计结果反馈给乙方。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议规定，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。5.2如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.甲方考勤管理制度4.甲方项目进度计划5.甲方加班申请表6.甲方工资支付证明7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退未提前请假，按迟到或早退处理。2.乙方未按要求提交加班申请，按未加班处理。3.乙方未保持手机畅通，导致无法联系，按旷工处理。4.甲方未按时支付乙方工资，构成违约。5.甲方未按约定提供加班工资，构成违约。6.甲方未按本协议规定反馈乙方考勤情况，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.工作时间：双方约定的劳动者每日和每周工作的时间。3.考勤记录：记录劳动者出勤、迟到、早退、请假等情况的记录。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约责任：违反合同约定一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：及时与上级沟通，提供实际出勤证明，避免误判。2.乙方手机故障，解决办法：及时告知上级，寻求替代联系方式，确保沟通畅通。3.甲方未按时支付工资，解决办法：书面催促甲方支付，必要时寻求法律途径维权。4.甲方未按约定提供加班工资，解决办法：书面催促甲方支付，必要时寻求法律途径维权。5.考勤统计与反馈出现分歧，解决办法：双方核实考勤记录，协商解决分歧。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与员工签订劳动合同。2.甲方调整员工工作时间，变更考勤规定。3.乙方请假期，提前申