晋江直营企业劳动合同样本

晋江直营企业劳动合同样本合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本合同自签字之日起生效，期限为____年。第二章工作内容（一）认真贯彻执行甲方的各项规章制度；（二）严格按照操作规程和安全规定进行工作；（三）积极参加甲方组织的培训和学习；（四）完成甲方交办的其他工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时提供劳动，不得迟到、早退、旷工。第三章劳动报酬第四条甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币____元。第五条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低工资标准。第八条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五章保密和知识产权第九条乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以严格保密。第十条乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允许他人使用。第六章解除和终止合同（一）乙方严重违反甲方规章制度；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（四）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（五）法律、法规规定的其他情形。（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用；（三）甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；（四）甲方违反本合同其他条款，严重损害乙方权益；（五）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，结清工资、奖金等费用。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。第八章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的个人信息表9.劳动者的工作经历证明10.劳动者的健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资，或降低工资标准。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施，或未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方迟到、早退、旷工，或严重违反甲方制定的其他规章制度。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在未解除本合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响乙方完成甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班未被计发加班费：保留乙方的加班记录，按国家规定支付加班费。2.甲方未提供劳动保护设施：甲方应立即改善工作环境，提供必要的劳动保护设施。3.乙方因工受伤，需停工治疗：按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工工资。4.乙方提出辞职：按合同约定办理离职手续，结清工资、奖金等费用。5.甲方发生经营困难，需裁员：按国家规定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方