2024年江苏省劳动合同条例

2024年江苏省劳动合同条例第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，应当遵守本条例。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立或者形成劳动合同关系，依照本条例执行。

第三条本条例所称劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，在用人单位指导和管理下从事劳动并获取相应劳动报酬的自然人（不含法人、企业化管理的事业单位、社会团体聘用的境外人员）。

第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。不签订书面劳动合同的，其劳动关系无效。

第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；终止和解除劳动合同，应当遵循法律、法规的规定。

第六条劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人双方应当严格履行；发生劳动争议时，应当依照本条例规定先行协商解决；协商无效时，可以依法向有关调解组织申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同双方当事人应当遵守法律、法规和本省的劳动规章制度；保障劳动者享有宪法和法律规定的权利，履行宪法和法律规定的义务。

第八条县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第九条工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位应当支持本单位工会的工作，并接受其监督。

第二章劳动合同的订立和履行

第十条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公平、择优和保护劳动者自主择业的原则，不得招用法律和法规禁止招用的劳动者。

第十一条用人单位招用劳动者时，应当向劳动者说明工作内容、条件、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护以及工作性质等方面的信息。用人单位招用劳动者时不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息；

（二）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

（三）向劳动者收取招聘费用；

（四）订立为就业服务或职业技能培训为条件的劳动合同；

（五）违反规定向应聘人员收取费用；

（六）其他违反法律、法规的行为。

第十二条劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当同时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付双倍工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照规定处理。

第十三条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护和劳动条件；

（七）女职工和未成年工特殊保护；

（八）法律、法规规定的其他必备条款。对于初次就业或者重新就业的劳动者与用人单位订立劳动合同时，双方当事人可以协商约定其他内容，但协商约定的内容不得违反法律、法规的规定。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十四条劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件和程序以及解除合同后的有关事项等规定，按照有关法律、法规的规定执行。第十五条劳动者与用人单位协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的内容应当写入原劳动