航空业劳动合同解除流程

航空业劳动合同解除流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为航空公司，乙方为甲方员工，现甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请；1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；1.3乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；1.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除协议之日起解除；2.2甲方根据本协议第一条第2、3、4项解除劳动合同的，应提前通知乙方。三、解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2甲方根据本协议第一条第2、3、4项解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付乙方一个月的工资作为代通知金。四、解除劳动合同后的双方义务4.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，保证甲方业务的正常进行；4.2甲方应按照本协议约定，支付乙方经济补偿，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；4.3双方应遵循保密原则，不得泄露在劳动关系存续期间获得的对方商业秘密和个人信息；4.4解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁，不得损害甲方声誉和利益。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.医疗期满证明5.解除劳动合同协议书6.保密协议7.商业秘密及个人信息保护规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，导致甲方业务受到影响。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿，或未为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方违反保密原则，泄露甲方商业秘密和个人信息。4.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁，损害甲方声誉和利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。3.医疗期满：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内不能从事原工作。4.保密协议：双方约定对在劳动关系存续期间获得的对方商业秘密和个人信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理工作交接手续：甲方应督促乙方尽快完成工作交接，如乙方拒绝配合，甲方可以依法采取相应措施。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：甲方应按照约定及时支付乙方经济补偿，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.乙方违反保密原则：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.乙方对甲方进行诽谤、诋毁：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.乙方