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文档简介
官方解除劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):________________地址:____________________________法定代表人:_______________________联系电话:________________________乙方(劳动者):________________身份证号码:_____________________住址:____________________________联系电话:________________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同(合同编号:__________),现经双方友好协商,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:一、解除劳动合同的原因1.甲方因____________(填写解除劳动合同的原因,如:企业经营不善、乙方个人原因等)需与乙方解除劳动合同。2.乙方同意解除劳动合同,并承诺在解除劳动合同后____________天内办理相关手续。二、解除劳动合同的时间1.双方同意自________年____月____日起解除劳动合同关系。2.乙方在解除劳动合同后的____________天内,继续履行劳动合同中约定的义务。三、经济补偿1.甲方同意按照国家法律法规的规定,向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为:____________元/月(本人工资)×____________月(实际工作年限)=____________元。3.甲方应在解除劳动合同后的____________天内,一次性支付给乙方经济补偿金。四、社会保险1.甲方应依法为乙方办理社会保险手续,并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方在解除劳动合同后的____________天内,应配合甲方办理社会保险关系转移手续。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1.甲方应依法保障乙方享有劳动权利,按时足额支付劳动报酬。2.乙方应认真履行劳动合同约定的义务,遵守甲方规章制度。3.双方在解除劳动合同后,仍应遵守国家法律法规,维护双方合法权益。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________签订日期:________年____月____日一、附件列表:1.劳动合同原文2.解除劳动合同协议书3.保密协议4.社会保险转移手续表格5.经济补偿金计算证明6.甲方营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未按约定提供劳动条件4.乙方未按约定履行劳动合同义务5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息6.双方未履行协商解决争议的义务7.任何一方未履行法院诉讼的义务三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的法律行为。3.经济补偿金:用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.保密协议:约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后,对用人单位商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。6.违约行为:违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付经济补偿金解决办法:乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密解决办法:甲方可以与乙方协商要求乙方承担违约责任,如协商不成,可以向法院提起诉讼。3.问题:解除劳动合同后,乙方未履行保密协议解决办法:甲方可以与乙方协商要求乙方承担违约责任,如协商不成,可以向法院提起诉讼。4.问题:双方在解除劳动合同后发生争议解决办法:先尝试友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同2.用人单位因客观原因需解除劳动合同3.劳动者自
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