官方解除劳动合同

官方解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.甲方因____________（填写解除劳动合同的原因，如：企业经营不善、乙方个人原因等）需与乙方解除劳动合同。2.乙方同意解除劳动合同，并承诺在解除劳动合同后____________天内办理相关手续。二、解除劳动合同的时间1.双方同意自________年____月____日起解除劳动合同关系。2.乙方在解除劳动合同后的____________天内，继续履行劳动合同中约定的义务。三、经济补偿1.甲方同意按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方式为：____________元/月（本人工资）×____________月（实际工作年限）=____________元。3.甲方应在解除劳动合同后的____________天内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、社会保险1.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方在解除劳动合同后的____________天内，应配合甲方办理社会保险关系转移手续。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1.甲方应依法保障乙方享有劳动权利，按时足额支付劳动报酬。2.乙方应认真履行劳动合同约定的义务，遵守甲方规章制度。3.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同原文2.解除劳动合同协议书3.保密协议4.社会保险转移手续表格5.经济补偿金计算证明6.甲方营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未按约定提供劳动条件4.乙方未按约定履行劳动合同义务5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息6.双方未履行协商解决争议的义务7.任何一方未履行法院诉讼的义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的法律行为。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位商业秘密和机密信息承担保密义务的协议。6.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方可以与乙方协商要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。3.问题：解除劳动合同后，乙方未履行保密协议解决办法：甲方可以与乙方协商要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：双方在解除劳动合同后发生争议解决办法：先尝试友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同2.用人单位因客观原因需解除劳动合同3.劳动者自