2024版事业单位劳动合同协议书

2024版事业单位劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的种类和期限1.1本劳动合同的种类为事业单位劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当予以服从。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作8小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。3.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因需要休息的，按照国家和甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成，具体标准和要求如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定；（3）奖金：根据甲方的奖励制度确定；（4）补贴：根据甲方的补贴政策确定。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。4.3乙方加班工资按照国家和甲方的规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、护理假等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，提高工作效率。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方工资支付证明

7.乙方工作绩效考核结果

8.劳动合同续签申请表

9.劳动合同解除/终止申请书

10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或违反职业道德的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

5.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，支付工资并依法缴纳社会保险费用的组织或个人。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取报酬的个人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。

2.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方在合理期限内支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法参加社会保险：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，如甲方仍不参加，可以向社保部门投诉。

4.劳动合同解除/终止争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新员工签订劳动合同。

2.事业单位与员工续