2024版简单劳动用工合同范本

2024版简单劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________一、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

2.乙方的休息日和节假日按照国家和地方的有关规定执行。三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。

2.乙方的工作绩效考核合格后，可获得相应的奖金。

3.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。五、合同的终止和解除

1.合同期满，双方协商一致可以续签。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。六、违约责任

1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方工作绩效考核记录

7.双方签订的劳动合同书面文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务或工作质量不符合约定的，视为违约。

3.乙方未按约定工作时间出勤或未休年休假的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资或奖金的，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.双方未按约定协商解除合同或违反解除合同的程序的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并可依法解除合同。2.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务或工作质量不符合约定。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进要求，乙方应及时改进。如乙方仍无法满足要求，甲方可依法解除合同。3.问题：乙方未按约定工作时间出勤或未休年休假。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方遵守工作时间规定，确保工作正常进行。如乙方违法规定，甲方可依法扣除相应工资或奖金。4.问题：甲方未按时支付乙方工资或奖金。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资和奖金，并向乙方道歉。如甲方多次发生类似情况，乙方可依法解除合同并要求赔偿。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担相应的法律责任。如甲方多次发生类似情况，乙方可依法解除合同并要求赔偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工作