员工聘用合同协议书(2024版)

编号：__________员工聘用合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工聘用合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权益1.4合同效力第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工学历2.4员工职务第三章：劳动合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款第四章：工作内容4.1岗位职责4.2工作目标4.3工作地点第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保障第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与培训7.1劳动保护7.2职业技能培训第八章：员工纪律与考核8.1员工守则8.2考核制度第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：解除和终止劳动合同的条件10.1双方协商解除10.2员工提前辞职10.3用人单位解除劳动合同10.4劳动合同到期终止第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解组织调解11.3劳动仲裁11.4法律途径第十二章：其他约定12.1员工福利12.2补充保险12.3知识产权归属第十三章：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的解释权14.3合同的修订14.4合同签订日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的员工。1.3合同双方权益双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：员工基本信息2.1员工姓名（在此填写员工姓名）2.2员工身份证号码（在此填写员工身份证号码）2.3员工学历（在此填写员工学历）2.4员工职务（在此填写员工职务）第三章：劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为（年），自（合同开始日期）至（合同结束日期）。3.2试用期员工试用期为（月），自（试用期开始日期）至（试用期结束日期）。3.3续约条款合同到期后，如双方同意续约，应提前（提前通知时间）个月协商续约事宜。第四章：工作内容4.1岗位职责（在此列出员工的岗位职责）4.2工作目标（在此列出员工的工作目标）4.3工作地点员工的工作地点为（工作地点）。第五章：劳动报酬5.1基本工资员工的基本工资为（金额）。5.2奖金员工奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。5.3津贴员工享有的津贴包括（列出津贴项目）。5.4社会保障公司为员工缴纳（列出社会保障项目）。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间员工每日工作时间不超过（小时），每周工作时间不超过（小时）。6.2休息休假员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第八章：员工纪律与考核8.1员工守则员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。8.2考核制度员工的绩效考核分为（列出考核项目），考核结果作为员工晋升、奖金等的依据。第九章：保密协议9.1保密内容员工应对工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限为（期限），自（开始日期）至（结束日期）。9.3违约责任如员工违反保密协议，应承担（列出违约责任）。第十章：解除和终止劳动合同的条件10.1双方协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2员工提前辞职员工提前（提前通知时间）天书面辞职，可以解除劳动合同。10.3用人单位解除劳动合同公司因（列出解除劳动合同的原因）可以解除劳动合同。10.4劳动合同到期终止劳动合同到期，双方未续签，合同自然终止。第十一章：争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。11.2调解组织调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1员工福利员工享有的福利包括（列出福利项目）。12.2补充保险公司为员工购买补充保险，具体保险内容如下（列出保险项目）。12.3知识产权归属员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。第十三章：合同的变更、解除和终止13.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除合同解除的条件和程序按照第十章的规定执行。13.3合同终止合同终止的条件和程序按照第十章的规定执行。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的解释权本合同的解释权归（解释权归属方）。14.3合同的修订合同的修订需双方协商一致，并书面确认。14.4合同签订日期本合同签订日期为（签订日期）。甲方（用人单位）：（签字/盖章）乙方（员工）：（签字）见证方：（签字/盖章）（如有见证方）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同甲方在合同期内，因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形，有权单方面解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前（提前通知时间）天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方工作岗位，应提前（提前通知时间）天通知乙方，并与乙方充分沟通。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方培训乙方甲方有权对乙方进行职业技能、职业道德等方面的培训。培训内容包括（列出培训项目）。乙方应按照甲方的要求参加培训，并严格遵守培训纪律。4.甲方变更合同甲方如变更合同，应提前（提前通知时间）天通知乙方，并书面征求乙方的意见。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前辞职乙方提前辞职，应提前（提前通知时间）天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，应支付甲方（金额）元的违约金。2.乙方竞业限制乙方在合同期内及合同终止后的（期限）内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。如乙方违反竞业限制约定，应支付甲方（金额）元的违约金。3.乙方保密义务乙方应对工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应支付甲方（金额）元的违约金。4.乙方权益保障乙方如认为自己的合法权益受到侵害，有权向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后（时间）内予以答复。如甲方未答复或答复不当，乙方有权向劳动仲裁机关提起仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐等作用。中介应保证所提供信息的真实性、准确性，并承担因信息不实导致的法律责任。2.第三方中介费用中介费用由甲方支付。费用标准为（金额）。甲方应在支付费用后（时间）内，与乙方签订劳动合同。3.第三方中介的违约责任如中介未按照约定提供服务，或提供虚假信息，导致甲方、乙方损失的，中介应承担相应的违约责任。如中介违反法律法规，给甲方、乙方造成损失的，中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的权益保障中介有权按照约定收取中介费用。如甲方、乙方未按照约定支付中介费用，中介有权向甲方、乙方追讨。如甲方、乙方违反合同约定，给中介造成损失的，中介有权向甲方、乙方追讨损失。甲方（用人单位）：（签字/盖章）乙方（员工）：（签字）中介方：（签字/盖章）（如有中介方）附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工身份证明文件2.员工学历证明文件3.员工工作证明文件4.竞业限制协议5.保密协议6.培训证明文件7.社会保险缴纳证明文件8.医疗保险缴纳证明文件9.公积金缴纳证明文件10.工资条证明文件11.加班证明文件12.请假证明文件13.离职证明文件14.劳动仲裁裁决书15.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供培训、福利等，视为违约。3.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。7.乙方违反竞业限制约定，视为违约。8.乙方违反保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利和义务关系。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的约定。3.保密义务：指劳动者在职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，在合同约定的期限内不得向第三方泄露的义务。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照合同约定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种强制性的保险制度。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机关提起仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方可以解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如甲方未支付，乙方可以要求甲方支付工资并承担违约责