烘焙连锁店员工手册

烘焙连锁店员工手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务；2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体标准及发放办法如下：1.基本工资为人民币____元/月；2.绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩考核结果发放；3.加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。四、工作时间第四条乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作____天，每天工作____小时。五、社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。第七条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。第九条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。第十条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利待遇，具体办法由甲方制定。六、解除和终止劳动合同第十一条甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定，提前书面通知对方。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动条件的；2.甲方未按照约定支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的。七、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方制定的劳动报酬发放办法5.甲方制定的福利待遇办法6.甲方制定的社会保险缴纳办法7.乙方的工作成果证明文件8.乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件：包括但不限于未提供符合法律法规的工作环境、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于拖欠、克扣工资、未按时支付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：未经乙方同意，强迫乙方从事对其身体有害的工作。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方及其家属的安全、限制乙方人身自由等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同履行的具体期限。3.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除劳动报酬外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除劳动合同。4.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：乙方可以拒绝从事，并有权解除劳动合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：乙方可以拒绝从事，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。